Bài giảng: Khai tâm về văn hóa doanh nghiệpChúng ta quan tâm đến cả 4 mặt: sự công bằng, lòng tốt, hiệu suất và hiệu quả. Chúng ta quan tâm đến toàn bộ con người Chúng ta quản lý nhân viên theo một chuỗi nguyên tắc đúng đắn. Nhân viên có năng lực, sáng tạo, tháo vát và sáng kiến nhiều hơn mức mà công việc của họ cần đến. Ai cũng muốn đóng góp để đạt được những mục đích xứng đáng.
152 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1064 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Các trường phái quản trị nguồn nhân lực - Dương Cao Thái NguyênMột số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Thứ nhất: xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế Thứ hai, song song với việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, phát triển nguồn nhân lực cần đi đôi với xây dựng và...
22 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 2188 | Lượt tải: 1
Local Economic Governance and the Development of the Business Sector in VietnamIn Vietnam, the business sector has been experiencing a continuous growth in terms of the number of enterprises as well as the size of the sector’s output, capital and employment and has increasingly taken an important position in the economy. Contributing to this growth is the role of local economic governance in creating a conducive busine...
10 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 923 | Lượt tải: 0
Bài giảng Marketing Căn bản - Trường ĐH Phạm Văn Đồng7.4.5. Marketing trực tiếp 7.4.5.1. Định nghĩa: Sử dụng thư, điện toại,.. để thông tin cho khách hàng hiện có và khách hàng triển vọng hay yêu cầu họ có phản ứng đáp lại. 7.4.5.2. Các công cụ: - Marketing trực tiếp qua thư - Marketing trực tiếp qua thư điện tử - Marketing tận nhà - Quảng cáo có hỏi đáp - Bán hàng qua điện thoại - Phi...
131 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 855 | Lượt tải: 0
Recognizing Intellectual Capital in the Intangible Asset Structure of Enterprises in the Integration PeriodThe limitation of intangible assets by the determination of useful lifetime values has a certain impact on the reflection of knowledge resources on firms’ financial statements. Thus, affecting the determination of competitiveness conceals some of the actual production capacity of enterprises. From the above-mentioned issues, the author consi...
12 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 927 | Lượt tải: 0
CEO Characteristics and Timeliness of Financial Reporting of Vietnamese Listed CompaniesSimilar to the prior research [10, 26, 27], this study is not isolated from limitations that suggest caution in the interpretation of the results. First, it is recognized that the setting prevents the investigation from being enriched due to the lack of public disclosure, and insufficient cooperation between the companies and academic societ...
8 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 815 | Lượt tải: 0
How Free Trade Agreements Affect Exports and Imports in VietnamParticipation in FTAs helps to improve free trade by reducing trade barriers, and increase the development economy and welfare as classical trade theories mention. Vietnamese firms taking part in global plays in both foreign and domestic markets (flat markets) create not only opportunities to develop but also more pressure in competition. Ex...
15 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1038 | Lượt tải: 0
Impacts of Educational Factors on Entrepreneurship Intention of University StudentsThe study results reconfirm the educational determinants of students' entrepreneurship behavior control and intention. Factors impacting positively perceived entrepreneurship behavior control are entrepreneurship inspiration, work integrated learning and extra curricular activities, in which work integrated learning has the strongest impact ...
13 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 802 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị học - Chương 8: Lãnh đạo - Trường Đại học Trà VinhTÌNH HUỐNG SỐ 7 Gặp riêng từng người, tìm hiểu cái tôi, giảm bớt mâu thuẫn Hội nghị nhóm, giải thích nguyên nhân (kể câu chuyện mang tính đoàn kết: bó đũa, ba cây) Tạo không khí vui vẻ khi làm việc nhóm Đề nghị Ban giám đốc chuyển công tác của một trong hai người Tình huống 2 (lãnh đạo) Ông Đại là giám đốc một công ty TNHH, ông nghĩ mình là c...
40 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 897 | Lượt tải: 0
Bài giảng Marketing Dịch vụ - Chương 4 - Phần 6: Quản lý nhân lực trong phát triển dịch vụPhong cách lãnh đạo và văn hóa dịch vụ Văn hóa dịch vụ được định nghĩa: là sự chia sẻ nhận thức về cái gì là quan trọng trong 1 tổ chức và là sự chia sẻ các giá trị và niềm tin về tại sao những điều đó lại quan trọng. Ở các DN có văn hóa DN cao, toàn bộ tổ chức hiểu rằng tập trung vào tuyến trước là mục tiêu sống còn của DN. Các nhà quản t...
18 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 865 | Lượt tải: 0
