Tài liệu, ebook Quản Trị

Người ta cho rằng, nguồn nhân lực trên thị trường lao động tại Việt Nam hiện nay là “thừa thầy, thiếu thợ”, theo các bạn quan điểm đó có đúng không? Vì sao đúng, vì sao không? Các doanh nghiệp và tổ chức Việt Nam hiện nay đang gặp phải những khó khăn gì trong việc tuyển dụng và lựa chọn lao động?

46 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2021 | Lượt tải: 4

1. Nên sử dụng HTTT Nhân sự như một hệ thống hỗ trợ quyết định. 2. Có thể sử dụng e-mail và mạng nội bộ để nâng cao khả năng lập kế hoạch và tìm kiếm nguồn nhân lực bổ sung 3. Kế hoạch nhân sự nên được kết hợp với kế hoạch chiến lược của công ty, đặc biệt là các mục tiêu tăng trưởng của công ty. 4. Nên cân nhắc kỹ các các tác động ngoại cảnh khi...

29 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 7139 | Lượt tải: 2

Các anh chị bình luận gì về tình huống khi một giám đốc nhân sự mới được nhậm chức trong cuộc gặp gỡ với các giám đốc các bộ phận chức năng khác đã nhận được lời nhắn nhủ “Nếu không cẩn thận, chúng tôi sẽ đá bay cậu” Trình bày hiện trạng công tác QTNNL tại công ty của anh/chị. Những yếu tố bên ngoài nào đang ảnh hưởng tới nguồn nhân lực tại DN của...

19 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2087 | Lượt tải: 0

Quyên là nhân viên kinh doanh của một công ty thiết kế nội thất. Cô đang đàm phán với một khách hàng về hợp đồng thiết kế nội thất cho văn phòng. Họ đề nghị Cô sửa lại một số chi tiết trong bản thiết kế, bao gồm thay đổi mầu sơn ở khu vực đón khách, thay đổi chiều cao của hệ thống tủ trưng bày trong phòng khách. Quyên cảm thấy những yêu cầu của khá...

71 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5098 | Lượt tải: 2

Chọn một thiết kế cơ bản và gam màu chủ đạo cho toàn bộ bài thuyết trình. Chọn kiểu chữ cẩn thận để máy có thể đọc được. Chọn màu sắc thích hợp tạo nên tâm lý thoải mái và tăng cường sự chú ý. Đề phòng những lỗi có thể xảy ra khi sử dụng Projector.

37 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5855 | Lượt tải: 5

Cố gắng cười. Khôi hài có thể làm dịu mọi tình huống. Càng thoải mái thì cuộc sống càng dễ chịu, khó tính là tự làm khổ mình. Khi xung đột xảy ra, nhà quản lý cần tôn trọng những bên liên quan, nên đối xử với tất cả một cách công bằng. Hãy thực hành sự kiên nhẫn. Cần đấu tranh cho giải pháp thắng - thắng.

233 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5650 | Lượt tải: 1

Giá trị là điều mà một xã hội cho là phải, là đúng, là đẹp, là nên làm và là cơ sở để dựa vào đó để phán đoán, đánh giá và ứng xử. Trong một xã hội các giá trị thường kết hợp với nhau tạo thành một hệ giá trị. Chuẩn mực là những quy tắc sống và ứng xử, quy định cách cư xử của con người là tốt hay xấu, là thích hợp hay không thích hợp. Mỗi một nền ...

94 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 21286 | Lượt tải: 3

Do đó, giá trịkinh tếbằng giá trịtài chính cộng khoản gia tăng thặng dưtiêu dùng trừ đi khoản tổn thất thặng dưsản xuất cộng khoản thay đổi trong tiền thu thế. Người tiêu dùng rõ ràng thu lợi từviệc triển khai thêm dựán do cung tăng đã làm cho giá giảm. Nhà sản xuất tổn thất bởi vì họphải cắt giảm sản xuất và giờ đây đứng trước một mức giá th...

252 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2052 | Lượt tải: 4

Đánh giá khả năng sinh lợi -Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu -Tỷ suất lợi nhuận trên tài sản -Tỷ suất lợi nhuận trên vốn sử dụng -Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu

97 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2157 | Lượt tải: 4

Lương cho nhân viên làm việc ở nước ngoài Lương cơbản:bằng mức lương cho vị trí tương đương tại công ty mẹ. Tiền phụ trội do làm việc xa nhà:Khoản tiền lương tăng thêm để khuyến khích nhân viên chấp nhận sống và làm việc ở nước ngoài. Các khoản trợ cấp:trợ cấp điều kiện sống khó khăn, trợ cấp nhà cửa, trợ cấp mức sống, và trợ cấp giáo ...

127 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3282 | Lượt tải: 1