• Nguồn nhân lực của các nước ASEAN và những tham chiếu cho Việt Nam trước thềm hội nhập APECNguồn nhân lực của các nước ASEAN và những tham chiếu cho Việt Nam trước thềm hội nhập APEC

    (Bản scan) 4.2.3. Nâng cao vốn nhân lực Như nhiều nghiên cứu khác, nghiên cứu này đưa | ra thêm bằng chứng về vai trò của vốn nhân lực trong xóa đói giảm nghèo ở Việt Nam. Để nâng cao | vốn nhân lực, cần chú ý cải thiện tất cả các thành tố cẩu thảnh, bao gồm sức khỏe, kiến thức, kỹ năng và | động lực của người lao động. Đầu tiên, cần có các qu...

    pdf10 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 182 | Lượt tải: 0

  • Phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2015-2020Phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2015-2020

    (Bản scan) Tăng cường dạy và bồi dưỡng ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh), văn hóa thế giới, kỹ năng thích ứng trong môi trường cạnh tranh quốc tế cho người Việt Nam. Để thực hiện thành công các giải pháp | trên, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền | làm cho cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị các cấp, các tầng lớp nhân dân, các nhà trường, ...

    pdf6 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 172 | Lượt tải: 0

  • Thị trường lao động Việt Nam trong cộng đồng kinh tế ASEAN: Cơ hội và thách thứcThị trường lao động Việt Nam trong cộng đồng kinh tế ASEAN: Cơ hội và thách thức

    (Bản scan) Hội nhập AEC có nguy cơ làm gia tăng tình trạng thất nghiệp, việc làm dễ bị tổn thương và gia tăng sự phân hóa thu nhập giữa lao động chuyên môn kỹ thuật và lao động không có chuyên môn kỹ thuật. Do đó, xây dựng hệ thống an sinh xã hội và hỗ trợ các nhóm yếu thế trong TTLĐ nhằm đảm bảo và duy trì "công bằng xã hội", giảm sự phân hóa già...

    pdf8 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 175 | Lượt tải: 0

  • Định hướng phát triển thị trường lao động chuyên môn kỹ thuật cao ở Việt NamĐịnh hướng phát triển thị trường lao động chuyên môn kỹ thuật cao ở Việt Nam

    (Bản scan) Thị trường lao động CMKTC vận hành theo quy luật kinh tế khách quan. Cơ chế này đóng vai trò tích cực trong điều tiết quan hệ cung cầu lao động CMKTC. Tuy nhiên, cơ chế thị trường cũng có những khuyết tật, do đó phải có sự quản lý của Nhà nước để hạn chế các khuyết tật của thị trường lao động CMKTC. Trong đó, Nhà nước cần phải có giải p...

    pdf9 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 204 | Lượt tải: 0

  • Vấn đề lao động, việc làm và thu nhập của nông dân nước ta hiện nayVấn đề lao động, việc làm và thu nhập của nông dân nước ta hiện nay

    (Bản scan) Bên cạnh đó ta thấy sự chênh lệch là khá rõ giữa nông thôn và thành thị, giữa các vùng kinh tế, giữa các nhóm thu nhập. Năm 2008; mức thu nhập bình quân đầu người ở khu vực thành thị là 1.605 nghìn đồng, ở nông thôn là 762 nghìn đồng, cao gấp 2,1 lân; vùng có thu nhập cao nhất là vùng Đông Nam Bộ 1.773 nghìn đồng, vùng có thu nhập thấp ...

    pdf10 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 169 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 1: Tổng quan về tổ chức và định mức lao độngBài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 1: Tổng quan về tổ chức và định mức lao động

    CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TỔ CHỨC VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG 1.2. Định mức lao động 1.2.3. Nguyên tắc xây dựng định mức lao động - ĐMLĐ tổng hợp phải hoàn thành từ định mức nguyên công - Tính định mức lao động phải dựa tiêu chuẩn, kinh nghiệm, qui định của nhà nước - Phải điều chỉnh khi công nghệ kĩ thuật, điều kiện làm việc thay đổi - Thử nghiệm 3 ...

    pdf12 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 282 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 4: Định mức lao động trong các loại hình tổ chức lao độngBài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 4: Định mức lao động trong các loại hình tổ chức lao động

    Đặc điểm lao động • Là lao động dịch vụ có đối tượng của lao động là những hàng hóa hoàn chỉnh, các dịch vụ thương mại • Là lao động phức tạp đòi hỏi trình độ chuyên môn tổng hợp, tính giao tiếp cao • Tỷ lệ lao động nữ cao • Là lao động có tính thời vụ

    pdf13 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 278 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 3: Định mức lao động trong doanh nghiệpBài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 3: Định mức lao động trong doanh nghiệp

    3.2.3. Thiết lập bản thuyết minh mức lao động Kết cấu bản thuyết minh định mức lao động gồm: - Phần mở đầu - Xác định tiêu chuẩn quá trình định mức - Dự thảo các hao phí lao động cho từng bộ phận quá trình - Tính trị số mức (mức lao động) toàn bộ quá trình - Kết luận (Giải pháp áp dụng mức lao động/ Dự kiến hiệu quả áp dụng mức)

    pdf18 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 223 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệpBài giảng Tổ chức và định mức lao động - Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp

    Khái niệm: • Nơi làm việc • Tổ chức nơi làm việc Nhiệm vụ tổ chức và phục vụ nơi làm việc • Tạo điều kiện vật chất, kỹ thuật cần thiết để hoạt động được liên tục và nhịp nhàng. • Tạo những điều kiện thuận lợi nhất về môi trường, vệ sinh an toàn lao động, tạo hứng thú làm việc • Đảm bảo được khả năng thực hiện các động tác phù hợp với đặc điểm sinh ...

    pdf16 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 14/03/2022 | Lượt xem: 195 | Lượt tải: 0

  • Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam hiện nayĐào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam hiện nay

    Nguồn nhân lực chất lượng cao là lực lượng tinh hoa của toàn bộ nguồn nhân lực, có vai trò quyết định sự phát triển của đất nước. Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở các cơ sở đào tạo chính quy là phương thức hiệu quả nhất để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều này đòi hỏi chúng ta cần nhìn thẳng vào hạn chế của việc đào tạo ...

    pdf7 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 12/03/2022 | Lượt xem: 239 | Lượt tải: 0