Xu thế và đặc điểm di động nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong bối cảnh toàn cầu hóa và kiến nghị biện pháp chính sách thu hút nhân lực5. Kết luận và khuyến nghị Nói tóm lại, những đặc điểm cụ thể di động nhân lực KH&CN trên thế giới hiện nay rất phong phú và đa dạng, quy mô và phương hướng di động cũng thay đổi liên tục. Ngoài ra, những yếu tố dẫn đến việc di động nhân lực toàn cầu là rất phức tạp, liên quan đến tất cả các khía cạnh như môi trường chính trị, kinh tế, xã hội, văn...
7 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 5 | Lượt tải: 0
Nguồn nhân lực khoa học ở nước ta và chất lượng nghiên cứu hiện nay trong so sánh quốc tếChính phủ và các bộ ngành liên quan kết hợp với các cơ sở đào tạo và nghiên cứu, xây dựng một lộ trình và những phương án cải cách hoạt động khoa học của Việt Nam theo hướng hội nhập và phát triển. Đã đến lúc chúng ta cần phải mạnh dạn nhìn nhận những bất cập trong quản lý và đầu tư cho KH&CN. Nếu không, chúng ta sẽ tiếp tục tụt hậu với khoảng ...
14 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 6 | Lượt tải: 0
Giáo trình An toàn lao động hàng hải - Phần II - Phạm Thanh Quang++ Thông báo cho thuyền viên biết những đe doạ an ninh đã được xác định, nêu rõ tầm quan trọng của quy trình kiểm tra báo cáo người, vật dụng và các hoạt động khả nghi và nhấn mạnh việc cần thiết phải tăng cường cảnh giác. ++ Tiến hành khám xét một phần hoặc toàn bộ tàu trước khi khởi hành. + Ở cấp độ an ninh 3, tàu phải tuân thủ các hướng dẫn ...
59 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 7 | Lượt tải: 0
Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước - Thực trạng và khuyến nghị(Bản scan) Trước mắt, cần tập trung hoàn thiện các tổ chức công đoàn cơ sở là chỗ dựa và người tổ chức, người dẫn đường cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định trong các doanh nghiệp. Hoàn thiện các tổ chức đại diện tập thể người sử dụng lao động | tổ chức hướng dẫn, tư vấn cho các chủ doanh nghiệp thấy được trọng trách trong hoàn th...
7 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 9 | Lượt tải: 0
Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An đến năm 2020(Bản scan) Bảo đảm và nâng cao chất lượng nhân lực của | một tổ chức là nội dung quan trọng hàng đầu của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. Để giải quyết thấu đáo vấn đề này cần nghiên cứu toàn diện và phải tiến hành nhiều biện pháp liên quan đến nhiều mặt hoạt động. Bài viết này chỉ đề cập đến một số khía cạnh tử kết quả nghiên cứu và khả...
8 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 8 | Lượt tải: 0
Theory Z and science and technology human resources development policy of Japan in 21th century - Lessons suggested for VietnamThe application of values of Theory Z can bring about useful thoughts for policy makers to design a synchronous system of national policies on S&T human resources development, such as salary preferences, glory compliment, autonomy, budget allocation based on the trust on scientific reputation of scientists and technologists. So, the philosophy...
17 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 8 | Lượt tải: 0
Lý thuyết Z và chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ Nhật Bản thế kỷ XXI - Bài học gợi suy cho Việt NamNhư vậy, triết lý quản lý nguồn nhân lực của Lý thuyết Z vẫn được áp dụng một cách triệt để ở tầm vĩ mô quốc gia, mặc dù việc vận dụng cần phải tính đến đặc thù của từng nước. Điều này tiếp tục khẳng định sức sống và giá trị của Lý thuyết Z trong thế kỷ mới - thế kỷ mà ở đó con người và KH&CN là hai yếu tố quyết định sự thịnh vượng của mỗi quốc...
18 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 7 | Lượt tải: 0
Một số giải pháp xây dựng nguồn lực con người trong hoạt động khoa học và công nghệ ở Việt Nam hiện nayHai giải pháp còn lại, đó là: Giải pháp về nâng cao nhận thức của các chủ thể tham gia xây dựng nguồn lực con người trong hoạt động QLKH và NCKH, về đặc điểm, vai trò của đội ngũ nhân lực KH&CN; giải pháp về các nội dung, phương thức xây dựng nguồn lực con người trong hoạt động QLKH và NCKH, về trách nhiệm của từng chủ thể trong việc tổ chức th...
14 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 13 | Lượt tải: 0
Some solutions for human resource development in science and technology in Vietnam todayThe two other remaining solutions, i.e solution in respect of raising awareness of the actors involved in the development of human resources for scientific management and for R&D, the characteristics, role of S&T human resources; and solutions regarding the content, methods of human resources management in scientific management and in scientifi...
14 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 26 | Lượt tải: 0
Phát triển con người Việt Nam hiện nay nhìn từ góc độ lao động, việc làm và năng suất lao động(Bản scan) 6) Việt Nam hiện nay không gặp khó khăn về thiểu cầu lao động, khi mà những công việc hiện đại đòi hỏi nhiều kỹ năng đang trở nên dần phổ biến hơn trên thị trường lao động Việt Nam và đem lại lợi ích cao hơn. Việt Nam cũng không gặp khó khăn về nguồn lao động trong thời kỳ dân số vàng với lực lực lượng lao động trẻ gia tăng hàng năm". T...
18 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 15/03/2022 | Lượt xem: 36 | Lượt tải: 0
