Áp dụng các tiêu chuẩn đánh giá hoạt động • Các tiêu chuẩn đa phương được kết hợp chính thức - Bước 3: tiêu chuẩn được đánh giá, và được xếp hạng theo thang mức độ từ 0 đến 10 - Bước 4: điểm của mỗi tiêu chuẩn được nhân với tỷ trọng của tiêu chuẩn đó - Bước 5: các đánh giá của từng tiêu chuẩn xét theo tỷ trọng được cộng lại để xếp hạng hoạt ...
31 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 959 | Lượt tải: 0
II. Rủi ro trong soạn thảo và ký kết hợp đồng ngoại thương Rủi ro do hãng tàu không tin cậy, do hư hỏng mất mát khi vận chuyển Giải pháp: Giành quyền chủ động thuê tàu Chỉ định hãng tàu nổi tiếng, đặc biệt nên thuê tàu của các hãng có văn phòng đại diện tại nước nhà nhập khẩu Mua bảo hiểm hàng hóa II. Rủi ro trong soạn thảo và ký kết hợp đồng...
34 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 914 | Lượt tải: 0
8.3. Sự phát triển của tổ chức • Cơ sở cho sự phát triển • Truyền bá sự phát triển: – Nội dung – Phương pháp – Công cụ – Nguồn lực – Kết quả
8 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1379 | Lượt tải: 0
ABSTRACT: The most noticeable consequence of the globalization and commercial liberalization processes is the market-wide presence of foreign products in Vietnam, an agricultural nation which has an economy in transition and a low level of technology. Consumer ethnocentrism, which is a social-psychological factor formed by the concern about adve...
16 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 899 | Lượt tải: 0
ABSTRACT: This study examines the antecedents and consequences of fashion clothing involvement. Data were gathered via a self-completed questionnaire with a sample size of 193 nontraditional students (working adults who attend college classes in the evenings) in three universities in HCM city. The results indicate that fashion clothing involvemen...
10 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1075 | Lượt tải: 0
Đặc tính của văn hóa tổ chức • Triết lý • Tính hợp thức của hành vi • Chuẩn mực • Giá trị chính thống • Qui định, luật lệ • Bầu không khí của tổ chức • Những kĩ năng thành công Vai trò của văn hóa tổ chức • Tạo ra sự khác biệt • Có chức năng truyền thông/ lan truyền • Thúc đẩy phát sinh và tăng cường cam kết của nhân viên với nhóm và tổ...
6 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1015 | Lượt tải: 0
Hoạt động xúc tiến qua kênh phân phối Các dạng khác nhau của các chiến lược xúc tiến có sự tham gia mạnh mẽ từ phía các thành viên kênh: - Các chiến lược xúc tiến hợp tác giữa các thành viên kênh - Các chiến lược xúc tiến đẩy cơ bản trong các kênh phân phối - Các chiến lược xúc tiến đẩy kiểu “chơi đẹp” trong các kênh phân phối
41 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1085 | Lượt tải: 0
Các nhân tố ảnh hưởng tới cơ cấu tổ chức Khách quan/ BN Qui định về hệ thống và sự phân cấp Trình độ công nghệ, kĩ thuật và mức độ trang bị lao động Địa bàn hoạt động Môi trường của tổ chức Các nhân tố ảnh hưởng Chủ quan/ BT Mục tiêu và phương hướng phát triển của tổ chức Ảnh hưởng của cơ cấu cũ Quan hệ bên trong tổ chức Trình độ...
10 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1474 | Lượt tải: 0
III. Môi trường kinh tếIII.2 Xu hướng phát triển kinh tế thế giới và những rủi ro do môi trường kinh tế Liên minh chính trị: xuất phát từ liên minh kinh tế, các quốc gia thành viên có chung một chính sách kinh tế và 1 chính phủ Toàn cầu hoá kinh tế thế giới Phát triển đầu tư ra nước ngoài để khai thác lợi thế của nước đó, đồng thời thâm nhập thị...
39 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 2205 | Lượt tải: 1
Nguyên nhân của xung đột Sự phụ thuộc lẫn nhau trong công việc Mục tiêu không giống nhau Sử dụng đe dọa Sự gắn bó của nhóm Thái độ thắngthua Giải quyết xung đột 1. Lờ đi 2. Quyền lực/ Hành chính 3. Giao tiếp và Đối thoại
19 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1497 | Lượt tải: 1