Tài liệu, ebook Khối Ngành Kinh Tế

5. Conclusion In Vietnam, not many studies have explored the measurement model of career success by developing an integrated index using PLSSEM. This statistical modeling technique is a proper choice in research situations of small sample sizes, non-normally distributed data and complicated models, which are commonly encountered in social sci...

13 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 799 | Lượt tải: 0

Các điểm yếu (w): • Chi phí sản xuất- tiếp thị cao. • Công suất sử dụng thiết bị đạt thấp • Thị phần của KAO còn khá nhỏ • Tỷ lệ nội địa hoá nguyên liệu thấp • Cơ cấu tổ chức chịu sự chi phối từ tập đoàn mẹ, một số nhân viên chưa nhiệt tình với công việc. Các đe doạ (T) • Tốc độ tăng trưởng kinh tế có dấu hiệu suy giảm. • Sự cạnh tranh m...

60 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 799 | Lượt tải: 0

Bốn phong cách lãnh đạo hướng đến mục tiêu: – Nhà lãnh đạo tham gia • Bàn bạc với nhân viên và sử dụng gợi ý của họ trước khi ra quyết định. – Nhà lãnh đạo định hướng thành tựu • Thiết lập các mục tiêu thách thức và mong đợi nhân viên thực hiện ở mức độ cao nhất

25 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 3800 | Lượt tải: 0

6. Conclusions Investors tend to overvalue firms using debt as they expect the growth potential of firms in the future by increasing total capital. However, if firms’ capabilities of exploring financial sources are not efficient enough, firms using high liabilities ratios would harm their performance in the aspect of profit erosion. SMEs have...

23 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 771 | Lượt tải: 0

Tiếp tục đánh giá văn hóa doanh nghiệp và thiết lập các chuẩn mực mới về không ngừng học tập và thay đổi. Văn hoá không phải là bất biến vì vậy khi ta đã xây dựng được một văn hoá phù hợp thì việc quan trọng là liên tục đánh giá và duy trì các giá trị tốt. Truyền bá những giá trị đó cho nhân viên mới

56 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 921 | Lượt tải: 1

5. Policy implication and conclusion Employing the rich panel data of Vietnamese Small and Medium Scale Manufacturing Enterprises (SME) using the fixed effect method and instrument variables to deal with main econometric problems, this paper provides more empirical evidence about the role of taxation and corruption on firm growth. The magnitude...

25 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 1124 | Lượt tải: 0

Cá nhân, nhóm cá nhân hoặc người đại diện hộ gia đình gửi Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh đến cơ quan Đăng ký kinh doanh cấp huyện nơi đặt địa điểm kinh doanh. Nội dung Giấy đề nghị đăng ký hộ kinh doanh gồm: a) Tên hộ kinh doanh, địa chỉ địa điểm kinh doanh; b) Ngành, nghề kinh doanh; c) Số vốn kinh doanh; d) Họ, tên, số và ngày cấp Giấy ...

20 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 792 | Lượt tải: 1

Trao các phần thưởng theo hành vi và kết quả mong đợi • Đưa ra các phần thưởng mà có giá trị đối với nhân viên. • Cung cấp các phần thưởng một cách công bằng • Nhận ra rằng mỗi một người đều có cái riêng (điều này cho thấy không nên áp dụng các phần thưởng chung cho mọi người)

33 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 2488 | Lượt tải: 1

5. Conclusion In this paper the study empirically investigates two sets of reasons by which firms succeed in developing economies: quality of institutions and abilities of entrepreneurs. According to the hypothesis, higher institutional quality leads to firm growth in both the employment and the capital dimension. The study uses a balanced pan...

17 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 889 | Lượt tải: 0

Các dạng cấu trúc tổ chức: – Thiết kế mạng • Nhược điểm – Các nhà quản trị cần phải giám sát thường xuyên chất lượng công việc được cung cấp từ các hãng khác – Người nhân viên trong các tổ chức có thể không bảo đảm các cam kết về giá trị khoảng thời gian như cái mà họ có trách nhiệm trong cam kết chung của tổ chức

42 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 1536 | Lượt tải: 0