Tài liệu, ebook Quản Trị

Những điểm cần quan tâm khi hoạch định một chương trình định hướng: - Nội dung của chương trình định hướng - Độ dài của thời kỳ định hướng - Chọn lựa người thực hiện chương trình định hướng

22 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2029 | Lượt tải: 3

Tiền lương là một vấn đềnhạy cảm nhưng nó là một nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung trong quản lý. Nếu việc xây dựng cách tính lương hợp lý nó sẽtrởthành công cụthu hút nguồn lao động ởbên ngoài và đồng thời nó lại có tác dụng duy trì các nhân viên có năng lực cũng nhưkích thích nhân viên làmviệc hết mình làm tăng năng suất lao...

67 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 5810 | Lượt tải: 5

(Bản scan) Các mục tiêu kinh doanh Những điểm mạnh/điểm yếu Những cơ hội và đe dọa Nguồn của lợi thế cạnh tranh

9 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2099 | Lượt tải: 3

1.1 Trình độ học vấn/chuyên môn: - Có bằng tương đương 12/12 trở lên. 1.2 Kỹ năng: - Kỹ năng giao tiếp tốt. - Khả năng viết rõ ràng, sạch đẹp. 1.3 Kinh nghiệm: - Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí giao nhận hàng hoá. 1.4 Phẩm chất cá nhân: - Tác phong nhanh nhẹn. - Có sức khỏe tốt . - Trung thực và cẩn thận.

23 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2600 | Lượt tải: 5

Công ty liên doanh may An Giang là một đơn vịkinh tếquan trọng của Tỉnh trong việc đóng góp ngân sách, giải quyết việc làmcho người dân trong Tỉnh. Hiện nay, công ty có hai phân xưởng may, đang hoạt động với đội ngũ công nhân tay nghềcao. Những nămqua, dù gặp rất nhiều khó khăn nhưng tập thểcán bộ- công nhân viên vẫn cốgắng ổn định vượt qua ...

68 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2095 | Lượt tải: 2

Chương 7 tập trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm cách nào để tuyển dụng và lựa chọn đựợc các nhân viên bán hàng có triển vọng. Việc đầu tiên là sàng lọc những người dự tuyển, loại ra những người...

26 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2037 | Lượt tải: 2

I - MỤC ĐÍCH: - Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vu đạt hiệu quả trong công việc. - Các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi. - Đảm bảo tuyển dụng và xây dựng đội ngũ CBCNV theo yêu cầu, chiến lược của Công ty. II – PHẠM VI: Áp dụng cho Phòng Tổ chức Hành chánh Công ty III – ...

11 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2146 | Lượt tải: 1

1. Mục đích: Đáp ứng được các yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000:2001, thực hiện chính sách của Ban Tổng Giám Đốc Công ty đối với CBCNV. 2. Phạm vi: Qui định này áp dụng cho việc trả lương đối với khu văn phòng Công ty và Xí nghiệp may. 3. Định nghĩa: Cáùc thuật ngữ trong qui định này được sử dụng theo Tiêu chuẩn SA 8000:2001 4. Nội dung: 4.1 ...

7 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 3037 | Lượt tải: 2

I- Khái niệm và vai trị của đánh giá thực hiện công việc. Khái niệm: Đánh giá công việc thực hiện là đo lường kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra. Vai trị của đánh giá thực hiện công việc: - Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên cung cấp các thông tin cơ bản, dựa vào đó, các doanh nghiệp mới có thể ra quyết định về vấn ...

10 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 3601 | Lượt tải: 1

GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh . PHẦN MỞ ĐẦU I. Lý do chọn đề tài: Ngành điện Việt Nam đang có khuynh hướng phát triển theo một hướng mới hoàn toàn khác như hiện nay. Thật vậy, hiện nay, qui luật phát triển kinh tế xã hội - một qui luật biện chứng của chủ nghĩa duy vật lịch sử - là quan hệ sản xuất phải phù hợp với tính chất và trình độ phát triển của ...

70 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 7158 | Lượt tải: 5