Bài giảng Bảo hiểm hàng hải-Marine insurance3. Hợp đồng BH (Insurance Contract) e. Gđịnh tổn thất, khiếu nại & bồi thường - Bồi thường kiện hàng có giá Kiện hàng có giá CFR Bthường theo CIF=
79 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2365 | Lượt tải: 0
Bài giảng Khái quát chung về bảo hiểmRủi ro do thiên tai gây nên Rủi ro do tai nạn bất ngờ Rủi ro do hiện tượng XH gây nên Rủi ro do hoạt động riêng lẻ của con người gây nên
18 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2458 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nhân lực (human resource management)Các khuyến khích Sử dụng như khích thích về vật chất tạo động lực lao động Các phúc lợi Phúc lợi bắt buộc Phúc lợi tự nguyện
108 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2273 | Lượt tải: 5
Tập bài giảng lý thuyết nghiệp vụ bàn ICocktails là sự kết hợp giữa nhiều loại rượu khác nhau, pha với nước khaóng, nước quả tươi. v.v theo một công thức nhấ định. Cocktail có tác động trực tiếp tới thị giác và sự pha trộn của nhiều thành phần tạo ra một sức hấp dẫn đặc biệt. vì quá trình pha cocktail tạo cơ hội để “thể hiện tài năng của minh” nên điều quan trọng là phải thu thập tấ...
71 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 3091 | Lượt tải: 4
Bài tập nhóm quản lý chiến lượcĐào tạo nhân lực và khách hàng, tập trung vào phát triển lãnh đạo, 6 sigma. Truyển thông và đẩy mạnh trao quyền Tạo cầu nối giữa các ngành khác nhau thông qua các tình huống thực tế nhất và chuyển giao nhân lực giữa các ngành . Đẩy mạnh mối quan hệ với các khách hàng chiến lược
16 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2303 | Lượt tải: 1
Bài giảng Phân tích khung sinh kế1. Franl Ellis.2001. Rural livelihoods and diversity in development countries. Oxfarm. 2. Diana Carney.1998.Sustainable rural Livelihoods. DFID. 3. Patricia Ocampo-Thomason. 2000.Sustainable rural Livelihoods giudance sheets; DFID 4. Tài liệu hội thảo khung sinh kế của DFID tại huế tháng 7/2003.
30 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 5795 | Lượt tải: 4
Bài thảo luận môn : văn hóa kinh doanhVà triết lí phát triển là triết lý giúp công ty có tầm nhìn định hướng và phát triển theo một mục tiêu đi đến cùng thành công. Vậy nên một công ty có thể gọi triết lí kinh doanh ( triết lý doanh nghiệp) – trụ cột của vawv hóa doanh nghiệp của nó là triết lý phát triển!
19 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 3473 | Lượt tải: 1
Lý luận chung về phân tích hoạt động sản xuất kinh doanha. Xác định tỷlệchia cổtức năm 2008 của công ty. b. Các tỷsốtrung bình của ngành là: Doanh lợi vốn tựcó 20%, vòng quay tài sản 1,8 lần, doanh lợi tiêu thụ5,5%. Tính tỷsốnợcủa ngành. c. Đánh giá tình hình tài chính của công ty.
16 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2395 | Lượt tải: 0
Bài tập về quản trị rủi roGiả sử nếu doanh nghiệp vay nợ, doanh nghiệp có đủ thu nhập chịu thuế trong năm hiện tại để bảo đảm cho các khoản tổn thất không được bảo hiểm, Thời điểm bị tổn thất dự tính là 6 tháng tính từ hiện tại. Phí bảo hiểm phải trả ngay
21 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2129 | Lượt tải: 2
Bài tập phân tích vềhoạt động kinh doanhLuồng niên kim $100 trả từ cuối năm thứ nhất tới cuối năm thứ 10 với lãi suất 14% là: ($170,000 5.216) = $886,720 Như vậy: NPV = -$800,000 + $886,720 = +$86,720 Vào cuối năm thứ 5, giá trị của nhà máy sẽ là niên kim của 5 năm còn lại: PV = 170,000 3.433 = $583,610
11 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 1962 | Lượt tải: 0
