Bài giảng Tuyển mộ nhân sự (recruiting employees)sốlư lượngứngviêntham giadựtuyển . tuyểnmộtừcáctrư trường, nhật báo>< tuyển từcáctạpchíchuyênngành, tựtiếpxúc tỷlệbỏviệcthấpnhất: .giới thiệucủanhânviên, ƯV ƯV tựdo .thànhtích, thái độ . tuyểnmộtừcáctrư trường, quảngcáo>
7 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2263 | Lượt tải: 1
Bài giảng Tuyển dụng nhân sựBẰNG CÁCH NÀO? Giai đoạn 1: Các ứng viên hoàn tất hồ sơ xin việc, và theo dõi một băng video Kỹ năng Quan hệ Nhân sự dài 1 tiếng vê môi trường làm việc Giai đoạn 2: Các ứng viên thực hiện một chương trình đánh giá khả năng làm việc theo nhóm và các kỹ năng quan hệ nhân sự khác Giai đoạn 3: Các ứng viên tham gia vào một chương trình dài 4 tiếng đ...
39 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2963 | Lượt tải: 5
Bài giảng Phân tích môi trường kinh doanh - Dương Hoài NhungGiảm giá các sản phẩm và dịch vụ Kích thích tăng trưởng kinh tế Tăng thu nhập của người dân Tạo công ăn việc làm Thúc đẩy các nước chuyên môn hóa sx sản phẩm/dịch vụ với chi phí hiệu quả
9 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 1930 | Lượt tải: 3
Bài giảng Phân tích môi trường kinh doanh - Dương Thị Hoài NhungTạo thêm công việc mới Khiến môi trường làm việc thuận lợi hơn Phát triển dòng sản phẩm mới Tạo ra cuộc cách mạng thông tin Tăng năng suất và lợi nhuận
13 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2286 | Lượt tải: 3
Bài giảng chương 3: Chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực1. Làmthêmgiờ 2. Sửdụng nhân viên tạmthời 3. Thuê ngoài (outsourcing) 4. Đào tạo và thuyên chuyển 5. Giảmtỷlệbỏviệc 6. Tuyểnnhânviênmới 7.Đổimới công nghệ 8. Thiếtkếlại công việc
12 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 4552 | Lượt tải: 3
Bài giảng Động lực làm việc của người lao độngThừanhậnsựkhác biệt cá nhân 2. Sửdụngđúng người đúng việc 3. Sửdụng mụctiêu 4. Đảmbảocácmụctiêukhảthi 5. Các phầnthưởng phảiphùhợpvới cá nhân 6. Kếtnốicácphầnthưởng vớikếtquảcông việc 7. Xem xét sựcông bằng củahệthống 8. Đừng quên tiềncũng là công cụđộng viên
9 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2728 | Lượt tải: 3
Bài giảng chương 1: Tổng quan vấn đề quản trị nguồn nhân lựcChuyên gia nhân sựtổng hợp Người có trách nhiệm thực hiện các hoạt động QTNNL khác nhau Chức danh: chuyên viên nhân sự Chuyên viên nhân sự Người có kiến thức và chuyên môn rất sâu vềmột vài lĩnh vực (hữu hạn) của NGÔ QUÝ NHÂM, MBA sâu vềmột vài lĩnh vực (hữu hạn) của quản trịnhân sự Chức danh: Chuyên viên tuyển dụng, chuyên viê...
10 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2770 | Lượt tải: 2
Bài giảng Tổng quan mobifone HuếCảm tưởng vô ích trong tiến trình phát triển của tổ chức • Thiếu những thách thức • Cảm tưởng làm việc chỉ vì kiếm sống • Xu hướng đếm thời gian mong về sớm • Thực hiện công việc một cách máy móc và thiếu nhiệt tình
48 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2710 | Lượt tải: 1
Trắc nghiệm kinh doanh quốc tế1. Đặc điểm nổi bật của kinh tế tri thức là tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và bền vững, sản xuất và tiêu dùng đạt hiệu quả cao, sử dụng hợp lý và tiết kiệm nguồn tài nguyên thiên nhiên. Đúng Các nước chỉ áp dụng hoặc chính sách thương mại tự do hoặc chính sách thương mại bảo hộ. sai
12 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 4354 | Lượt tải: 1
Đề tài Tìm hiểu về các công việc/nhiệm vụ trong các lĩnh vực/ ngành nghề liên quan đến MarketingCác công ty cần phải kết hợp các nhiệm vụ/công việc tốt trong các lĩnh vực, ngành nghề liên quan đến Marketing.
23 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2248 | Lượt tải: 0
