Bài giảng Quản trị chiến lược - Chọn lựa những chiến lược của doanh nghiệp7. Có những xem xét quan trọng khác không? a. Những yếu tố chính yếu ảnh hưởng đến thành công có được đánh giá đúng, chính xác hay không? b. Có những giả thiết then chốt là thực hiện không?
26 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2687 | Lượt tải: 1
Bài giảng Hành vi người tiêu dùng - Quá trình quyết định muaNhững đặc tính của sản phẩm giúp người tiêu dùng chấp nhận nhanh Mứcđộnổitrội củasảnphẩmmớisovớinhữngsản phẩmhiệncó Mứcđộphùhợpvớinhậnthức vàhànhvihiệntại củangườitiêudùngtrongcộngđồng. Dễsửdụng,cĩthể dùngthử Dễnhậnthấynhữnghiệuqủacủasảnphẩm. Giácả Uytínvàdanhtiếngcủacôngty Biểutượngcủasảnphẩm.
33 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5606 | Lượt tải: 1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Đánh giá kết quả thực hiện công việcCó 3 hình thức phỏng vấn chính: Thỏa mãn-thăng tiến Thỏa mãn-không thăng tiến Không thỏa mãn-thay đổi. Các lỗi cần tránh với nhà quản lý: Không có khả năng phê bình Không có khả năng cung cấp thông tin phản hồi Không biết ccách phê phán các sự việc, vấn đề cụ thề
15 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5222 | Lượt tải: 2
Bài giảng Quản trị chiến lược - Xây dựng chiến lược để lựa chọnCÂU HỎI 1. Anh (Chị) hãy trình bày qúa trình xây dựng ma trận SWOT và cho ví dụ minh họa. 2. Anh (Chị) hãy trình bày qúa trình xây dựng ma trận SPACE và cho ví dụ minh họa. 3. Anh (Chị) hãy trình bày các bước xây dựng ma trận QSPM để chọn chiến lược thay thế và cho ví dụ minh họa.
62 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2843 | Lượt tải: 2
Bài giảng Hành vi người tiêu dùng - Hành vi người tiêu dùng ảnh hưởng của yếu tố tâm lýChọnmộttrong nhữngsảnphẩmsauđây: kem đánhrăng P/S,bộtgiặtOmo,kemWall,máy vitínhIBM-ghilạinhững niềmtinvàtháiđộ củabạnđốivớisảnphẩmđó. Nhàtiếp thị của nhữngsảnphẩmđóđãthành côngkhitạo cho bạnmộtthái độtốt đốivớisảnphẩm?Tạisao cótạisaokhông?
75 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 6263 | Lượt tải: 2
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcChương trình hỗ trợ: Hội thảo và cố vấn nghề nghiệp Phổ biến thông tin về công việc Phản hồi cho nhân viên về năng lực làm việc và hướng phát triển nghề nghiệp Đặt ra tiêu chuẩn và hướng dẫn thực hiện Luân chuyên nhân viên Khuyến khích cơ hội học tập trong và ngoài công ty,.
20 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3809 | Lượt tải: 5
Bài giảng Quản trị chiến lược - Xác định sứ mạng (nhiệm vụ) và mục tiêuCÂU HỎI ÔN TẬP 1. Hãy nêu các nội dung cơ bản của một bản sứ mạng (nhiệm vụ) 2. Điều kiện để thực hiện mục tiêu tăng trưởng nhanh là gì ? 3. Các đối tượng chính ảnh hưởng đến mục tiêu? 4. Cho ví dụ về việc xác định sứ mạng, mục tiêu của một doanh nghiệp mà Anh (Chị) biết
48 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5834 | Lượt tải: 1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lựcHƯỚNG DẪN HỘI NHẬP Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên cũ trong công ty. Hướng dẫn công việc, nhiệm vụ cần phải thực hiện. Thực hiện thử việc dựa theo bảng đánh giá Quyết định tuyển dụng chính thức và ký hợp đồng lao động dài hạn
28 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5981 | Lượt tải: 1
Bài giảng Hành vi người tiêu dùng - Hành vi người tiêu dùng ảnh hưởng của yếu tố cá nhân Triểnkhaichiếnlược marketingchonhững sảnphẩm dướiđâycho mỗiphânkhúcphong cách sống: Kem đánhrăng Kỳ nghỉhè Giày dépnam Nữtrang
24 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 4648 | Lượt tải: 1
Bài giảng Quản trị chiến lược - Phân tích môi trường và hệ thống thông tin quản trịĐặt mô hình năng động:Sử dụng những hệ thống phương trình toán và thống kê để tiên đoán sự thay đổi của môi trường. Phân tích tác động đan chéo:Nhằm nhận ra một bộ những xu hướng then chốt bằng cách đặt câu hỏi:"Nếu biến cố A xảy ra thì nó tác động tới những xu hướng khác như thế nào?" Rồi thu thập tất cả những kết quả lại thành nhữn...
15 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 1942 | Lượt tải: 1
