• Giải pháp cơ bản và một số kiến nghị để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty In Nông nghiệp và Công nghiệp Thực phẩm trong quá trình CNH-HĐH đất nước.Giải pháp cơ bản và một số kiến nghị để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty In Nông nghiệp và Công nghiệp Thực phẩm trong quá trình CNH-HĐH đất nước.

    giải pháp cơ bản và một số kiến nghị để nâng cao hiệu quả SXKD của Công ty In Nông nghiệp và Công nghiệp Thực phẩm trong quá trình CNH-HĐH đất nước. Kết cấu bài viết gồm chương: Chương I : Lý luận chung về SXKD và hiệu quả SXKD. Chương II : Thực trạng về hoạt động SXKD của Công ty In Nông nghiệp và Công nghiệp Thực phẩm. Chương III : Những giải p...

    doc66 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2126 | Lượt tải: 0

  • Phân tích mối quan hệ Chi phí - Khối lượng - Lợi nhuận tại Nhà máy gạch ngói Tunnel Long XuyênPhân tích mối quan hệ Chi phí - Khối lượng - Lợi nhuận tại Nhà máy gạch ngói Tunnel Long Xuyên

    Phân tích mối quan hệ Chi phí - Khối lượng - Lợi nhuận tại Nhà máy gạch ngói Tunnel Long Xuyên 1. Lý do chọn đề tài Trong nền kinh tế thị trường, để tồn tại và phát triển thì các doanh nghiệp phải hoạt động kinh doanh như thế nào để đạt được hiệu quả và mang lại lợi nhuận. Khi Việt Nam đã gia nhập vào nền kinh tế của thế giới, các Công ty nước ng...

    doc49 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 3401 | Lượt tải: 1

  • Một số giải pháp và kiến nghị tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt NamMột số giải pháp và kiến nghị tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam

    Một số giải pháp và kiến nghị tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Kết cấu của đề tài ngoài lời mở đầu và kết luận còn có 3 phần chí nh sau: Chương I: Những vấn đề lý luận về vốn cố định và tài sản cố định trong các doanh nghiệp. Chương II : Thực trạng quản trị vốn cố định tại nhà khách Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. Chương III : Một...

    doc31 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 1988 | Lượt tải: 0

  • Tăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội.Tăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội.

    tăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội. Phần thứ nhất: Những luận cứ khoa học về công tác quản lý tiền lương. Phần thứ hai: Phân tích thực trạng tình hình quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội. Phần thứ ba: Một số phương hướng và giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý tiền lương ở Công Ty Cơ Khí Hà Nội.

    doc67 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2048 | Lượt tải: 4

  • Một số giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động xuất khẩu của công ty Cường ThịnhMột số giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động xuất khẩu của công ty Cường Thịnh

    Một số giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động xuất khẩu của công ty Cường Thịnh Nội dung. 5PHầN I: Tổng quan về công ty TNHH xnk cường Thịnh. 7I. Quá trình hình thành và phát triển công ty TNHH XUất nhập khẩu cường thịnh 71. Giai đoạn 1997-2000. 72. Giai đoạn 2001 - đến nay. 83. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Công ty. 83.1. Chức năng, nhiệm vụ ...

    doc58 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 1891 | Lượt tải: 0

  • Hoàn thiện công tác lập chiến lược của tổng công ty thương mại Hà NộiHoàn thiện công tác lập chiến lược của tổng công ty thương mại Hà Nội

    hoàn thiện công tác lập chiến lược của tổng công ty Trong giai đoạn phát triển nền kinh tế thị trường mở cửa hội nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới, hầu hết tất cả các quốc gia đều phải thừa nhận trong mọi hoạt động đều phải có cạnh tranh. Công ty chỉ có thể qua một thời gian ngắn mà phát triển rất mạnh hay có thể phá sản, thì việc không ng...

    doc46 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 1898 | Lượt tải: 0

  • Báo cáo Tại chi nhánh xăng dầu Hải DươngBáo cáo Tại chi nhánh xăng dầu Hải Dương

    - Tiếp tục nghiên cứu và xây dựng cơ chế chính sách bán hàng linh hoạt phù hợp với từng thời điểm đáp ứng được lợi ích của chi nhánh và của khách hàng. Nhằm giữ vững khách hàng hiện có và phát triển thêm mạng lưới khách hàng mới. - Chi nhánh xây dựng mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với khách hàng, thông tin thường xuyên về tiến độ nhận hàng, giải quy...

    doc64 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2385 | Lượt tải: 0

  • Phuơng pháp quản trị - Lãnh đạoPhuơng pháp quản trị - Lãnh đạo

    - Hình thành khoảng cách trong đội ngũ. Doanh nghiệp khó lòng có thể đưa ra mức thu nhập rất cao cho phần đông nhân sự. Như vậy, sẽ hình thành một nhóm nhỏ có nhận được quyền lợi nhiều hơn hẳn đa số còn lại. Điều này có thể mang lại hai tác động. Thứ nhất, động lực cạnh tranh và cải thiện kết quả làm việc trong nhóm đa số được khuyến khích. Mọi ngư...

    ppt75 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2121 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Tổ chứcBài giảng Tổ chức

    • Ủy quyền trực tiếp • Trách nhiệm rõ ràng • Quyền lợi nghĩa vụ và trách nhiệm phải hài hoà • Nội dung và giới hạn quỷ quyền phải rõ ràng • Tự giác • Cung cấp đầy đủ thông tin • Cơ chế và phương pháp kiểm tra cụ thể

    ppt24 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2015 | Lượt tải: 1

  • Phuơng pháp quản trị học - Hoạch địnhPhuơng pháp quản trị học - Hoạch định

    Theo ông Lai Tek Ming, khi áp dụng chương trình hỗ trợ nhân viên thì 73% mối quan hệ giữa nhân viên và đồng đội được cải thiện, tỉ lệ nhân viên nghỉ việc giảm 60%. Còn theo ông Quách Tuấn Khanh, Giám đốc Trung tâm Thành công và Hạnh phúc, khi yêu thích công việc thì hiệu quả làm việc của nhân viên sẽ gấp gần 2,48 lần so với bình thường. Ngược lại, ...

    ppt61 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 1964 | Lượt tải: 3