Hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp cận các quỹ đổi mới công nghệ nhà nước: kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt NamAbstract: Technological innovation state funds supporting small and medium enterprises (SMEs) are not common in the developing countries like Vietnam, but are common in the developed nations82 N.A. like the European countries and Korea. The financial and non-financial support of these funds has contributed significantly to the development of many...
10 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 614 | Lượt tải: 0
Quản trị quốc gia và những gợi mở cho tiến trình cải cách thể chế kinh tế thị trường ở Việt NamCải cách thể chế kinh tế thị trường không nên chỉ dừng lại ở việc thiết lập những tập quán, quy tắc tốt nhất mà cần quan tâm đến tính hiệu lực và khả năng thực thi chúng. Nói một cách khác, các nỗ lực cải cách cần không chỉ dành cho việc thiết kế những “luật chơi” mà còn phải dành cho việc giám sát, điều chỉnh hành vi của những “người chơi”....
9 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 603 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đãi ngộ nhân lực - Dương Cao Thái NguyênPhúc lợi và dịch vụ Các phúc lợi tự nguyện Các dịch vụ Khen thưởng, kỷ luật Khen thưởng nhằm tôn vinh, động viên kịp thời các thành tích, cống hiến của nhân viên, qua đó: Khuyến khích mọi cá nhân, tập thể phát huy trí tuệ, tài năng, sức lao động phục vụ cho sự phát triển của đơn vị. Kỷ luật nhằm ngăn chặn các vi phạm trong tương lai, phòng ngừ...
34 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 846 | Lượt tải: 0
Nhận thức của nhà quản trị về chỉ số đo lường hiệu suất cốt yếu (KPIs) trong doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt NamAbstract: Key Performance Indicators in performance management system was attracted by researchers and practitioners. In order to effective implemented KPIs in SMEs, managers must deeply understand about the KPIs, role of KPIs, implemented KPIs. Based on the quantitative method by doing survey with 162 SEMs, author indicated the current situatio...
11 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 710 | Lượt tải: 0
Dịch vụ hỗ trợ xuất khẩu nông sản cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại khu vực Bắc Tây Nguyên Thực trạng và một số kiến nghịAbstract: Recently, the export turnover in the North Central Highlands has not reached the expected results. This means that export activities will face many difficulties and challenges. The main reasons are the unfavorable situation of coffee export, rubber prices remain low. Meanwhile, most of small and medium enterprises (SMEs) are not capabl...
10 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 663 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Đào tạo và phát triển nhân lực - Dương Cao Thái NguyênNhững tồn tại trong hệ thống đào tạo ở các doanh nghiệp Việt nam - Đào tạo không gắn liền với chiến lược kinh doanh - Không đánh giá hoặc đánh giá không đúng nhu cầu đào tạo - Không có chiến lược đào tạo phát triển rõ ràng - Không xác định rõ trách nhiệm đào tạo thuộc về ai - Tổ chức các khóa học không hiệu quả - Không đánh giá kết quả đào...
12 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 873 | Lượt tải: 1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Bố trí và sử dụng nhân lực - Dương Cao Thái NguyênCác hình thức nhóm tiêu biểu: - Nhóm quản lý cấp cao chịu trách nhiệm phát triển phương hướng hoạt động, hoạch định chính sách và chỉ đạo chung - Nhóm chuyên trách thực hiện các kế hoạch đặc biệt để giải quyết vấn đề hay nắm bắt cơ hội - Nhóm chất lượng làm việc về vấn đề chất lượng, năng suất và dịch vụ - Nhóm làm việc tự quản thực hiện toàn b...
15 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 858 | Lượt tải: 0
Developing Trade Relations between Vietnam-GermanyThe German market as well as other European markets are very strict in terms of quality and transparency. Therefore, Vietnamese businesses should pay close attention to the quality of their trade with Germany. If Vietnamese firms are able to meet strict Germany’s regulations, access to other European markets is in hand. Vietnam also needs t...
6 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 694 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Hoạch định và tuyển dụng nhân lực - Dương Cao Thái NguyênTuyển chọn cán bộ cao cấp Nhà quản lý, người lãnh đạo Gia Cát Lượng: (Chí , Biến, Thức, Dũng, Tính, Liêm, Tín) Tuyển quan lại dưới thời phong kiến ở VN Các phương pháp thay thế tuyển dụng - Làm thêm giờ - Thuê công ty cung ứng từ bên ngoài - sử dụng LĐ tạm thời Phân tích tài chính trong tuyển dụng Các bước tuyển dụng (chọn) nguồn nhân l...
23 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 689 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Các trường phái quản trị nguồn nhân lực - Dương Cao Thái NguyênMột số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Thứ nhất: xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế Thứ hai, song song với việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, phát triển nguồn nhân lực cần đi đôi với xây dựng và...
22 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1731 | Lượt tải: 1
