• Bài giảng về quản trị nhân sựBài giảng về quản trị nhân sự

    Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương về Quản Trị Nhân Sự I. Điểm xuất phát Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân viên, chính quyền, đoàn thể)Thiếu phối hợp giữa các chức năng trong Quản Trị Nhân SựThiếu phối hợp giữa cấp quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân SựThành quả...

    doc39 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2285 | Lượt tải: 2

  • Phân biệt giữa Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lựcPhân biệt giữa Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực

    Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực? Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu conbo. Thứ nhất về mặt từ ngữ: Dĩ nhiên là khác nhau xa rồi. Nhân sự với nguồn nhân lực đâu có giống nhau. Nhưng cái conbo nói ở đây chính là sự hiểu từ ngữ đó vào ứng dụng thực tế thì có sự khác biệt. Một người đều hành về nhân sự sẽ khác một người đều ...

    pdfChia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 5284 | Lượt tải: 5

  • Thiết kế, phân tích công việcThiết kế, phân tích công việc

    MỤC TIÊU CHƯƠNG  Hiểu khái niệm về công việc trên nhiều khía cạnh  Nắm được một số lý thuyết áp dụng cho thiết kế và phân tích công việc  Nắm được khái niệm về thiết kế và phân tích công việc  Nắm được quy trình thiết kế và phân tích công việc  Nắm được các phương pháp thiết kế và phân tích công việc  Biết các tài liệu liên quan đến vị trí, c...

    pdf53 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2034 | Lượt tải: 1

  • Động cơ thúc đẩy và tiền lươngĐộng cơ thúc đẩy và tiền lương

    MỤC LỤC 1. Nhu cầu và động cơ thúc đẩy 2. Mô hình động cơ thúc đẩy 3. Tiền lương 4. Hệ thống tiền lương 5. Định giá công việc 6. Quan hệ lao động NỘI DUNG 1. NHU CẦU VÀ ĐỘNG CƠ THÚC ĐẨY  Động cơ thúc đẩy – ý muốn đạt được mục đích, định hướng và duy trì hành vi của con người.  Nhu cầu – sản sinh ra động cơ thúc đẩy, là nguyên nhân của năng lực,...

    pdf53 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2042 | Lượt tải: 3

  • Phát triển sự nghiệpPhát triển sự nghiệp

    MỤC LỤC 1. Các giai đoạn cuộc sống 2. Định hướng sự nghiệp 3. Các giai đoạn sự nghiệp 4. Yếu tố tác động tới phát triển sự nghiệp 5. Vai trò của mentor 6. Đánh giá kết quả làm việc 7. Thăng tiến NỘI DUNG 1. CÁC GIAI ĐOẠN CUỘC SỐNG  Theo Shein, cuộc đời bao gồm các giai đoạn:  15-20 – tiến tới và thể hiện sự độc lập cá nhân.  Những năm 20 – tìm...

    pdf47 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2015 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo và học hỏiĐào tạo và học hỏi

    MỤC LỤC 1. Đào tạo 2. Quy trình đào tạo 3. Các phương pháp đào tạo 4. Học hỏi 5. Tổ chức học hỏi NỘI DUNG 1. ĐÀO TẠO  Thay đổi vũ bão của CNTT đã tác động mạnh đến kỹ thuật sản xuất, cung cách quản lý, nếp sống và suy nghĩ của mọi người.  Những tiến bộ về công nghệ dẫn đến thay đổi yêu cầu đối với NNL.Trang bị kiến thức mới để theo kịp sự thay ...

    pdf32 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2074 | Lượt tải: 0

  • Tuyển dụng nguồn nhân lựcTuyển dụng nguồn nhân lực

    MỤC LỤC 1. Nguồn lao động nội tại 2. Nguồn lao động ngoại vi 3. Tuyển dụng 4. Đánh giá năng lực NỘI DUNG 1. NGUỒN LAO ĐỘNG NỘI TẠI  Điểm mạnh:  Đã được thử thách về lòng trung thành, thái độ, tinh thần trách nhiệm.  Đã am hiểu DN và thích nghi với môi trường làm việc.  Không làm tăng biên chế.  Tạo sự thi đua tích cực giữa các thành viên...

    pdf45 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2144 | Lượt tải: 1

  • Đại cương về quản trị nguồn nhân lựcĐại cương về quản trị nguồn nhân lực

    MỤC LỤC 1. Tầm quan trọng 2. Xuất xứ và định nghĩa 3. Chiến lược QTNNL NỘI DUNG 1. TẦM QUAN TRỌNG CỦA QTNNL  Thành tựu Nhật Bản – đặc thù chính sách NNL.  Quan điểm hệ thống – liên quan tới các chức năng quản trị khác.  Tính chiến lược – quyết định về giá trị, bảo đảm sự độc đáo và lợi thế lâu dài của công ty:  Quí (valuable),  Hiếm (rare), ...

    pdf19 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2244 | Lượt tải: 1

  • Sự hội nhập kinh tế khu vực ở châu MỹSự hội nhập kinh tế khu vực ở châu Mỹ

    Sự cố gắng đáng kể nhất là Hiệp định Thương mại Tự do Bắc Mỹ. Ngoài NAFTA, nhiều khối thýõng mại khác ðang diễn ra tại châu Mỹ ( theo Map.9.2), xuất hiện ðáng kể nhất là Adean group và MERCOSUR. Ngoài ra, nững cuộc ðàm phán ðang tiến hành ðể thành lập khu vực mậu dịch tự do châu Mỹ ( FTAA), mặc dù hiện tại chúng ðang bị trì hoãn. HIỆP ĐỊNH THƯƠNG M...

    docx7 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 3157 | Lượt tải: 0

  • Thực trạng và một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán thành phẩm, tiêu thụ thành phẩm tại công ty TNHH Thanh PhongThực trạng và một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán thành phẩm, tiêu thụ thành phẩm tại công ty TNHH Thanh Phong

    Việt Nam đang trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Mục tiêu phấn đấu của Đảng, Nhà nýớc và mọi ngýời dân là ðýa nýớc ta phát triển thành một nýớc công nghiệp, hiện ðại, phát triển các ngành công nghiệp mũi nhọn và công nghiệp thế mạnh. Tuy nhiên tiền thân nền kinh tế nýớc ta xuất phát từ một Quốc gia với nền nông nghiệp lâu ðời. ...

    docx60 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 1881 | Lượt tải: 0