• Ngành ngân hàng sau khi gia nhập WTONgành ngân hàng sau khi gia nhập WTO

    Lạm phát tiền tệ- ñây chính là một trong những bất cập nhất trong ñiều hành chính sách tiền tệtheo yêu cầu hội nhập của NHNN làm cho lạm phát tăng cao. Biểu hiện cụthểlà: chưa dựbáo ñược những ảnh hưởng tiêu cực ñến ñiều hành chính sách tiền tệ, ñó là luồng vốn nước ngoài vào Việt Nam tăng, nhưng thực hiện quản lý và ñềxuất biện pháp xửlý n...

    pdf10 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2248 | Lượt tải: 1

  • Năng lực cạnh tranh của ngành điều Việt NamNăng lực cạnh tranh của ngành điều Việt Nam

    Các cơ sở chế biến nhân hạt ñiều phân bố tại 23 tỉnh, thành phố  ðông Nam Bộ:171 cơsở, CSTK 493.200 tấn hạt/năm  ðB SCL: 32 cơsở, CSTK 94.000 tấn hạt/năm  DH NTB: 11 cơsở, CSTK 87.000 tấn/năm  Tây Nguyên:10 cơsở, CSTK 42.500 tấn/năm  Thái Bình: 01 cơsở, CSTK 15.000 tấn hạt/năm

    pdf51 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2112 | Lượt tải: 0

  • Nâng cao năng lực cạnh tranh để hội nhập của bảo hiểm Việt Nam - Giải pháp từ nguồn nhân lựcNâng cao năng lực cạnh tranh để hội nhập của bảo hiểm Việt Nam - Giải pháp từ nguồn nhân lực

    Mức độ tập trung của nhân lực bảo hiểm cũng không đồng đều theo khu vực địa lý và theo cảmức độquản lý trong các công ty. đặc biệt, nguồn nhân lực cho ngành bảo hiểm không chỉthiếu trình độchuyên môn và quản lý mà còn yếu cảvềkhảnăng cạnh tranh và hội nhập, cụthểlà trình độngoại ngữvà tin học còn yếu, đa sốchưa có khảnăng giao tiếp ngoại ng...

    pdf11 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2191 | Lượt tải: 1

  • Giám sát tài chính doanh nghiệp trong điều kiện hội nhậpGiám sát tài chính doanh nghiệp trong điều kiện hội nhập

    Ở đây, điểm chú ý thứ nhất: cách tính phí nhượng tái bảo hiểm chưa được hưởng. Ởnhiều nước phí nhượng tái bảo hiểm được tính bằng 36 % x phí nhượng tái bảo hiểm. ðó là dựa trên cơsở thống kê: bình quân cho các loại nghiệp vụbảo hiểm cứ 100 đơn vịtiền tệphí bảo hiểm chấp nhận thì có 28 đvtt đã được sửdụng cho việc khai thác, ký kết hợp đồng b...

    pdf10 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2100 | Lượt tải: 0

  • Chính sách tiền tệ trước yêu cầu hội nhập quốc tếChính sách tiền tệ trước yêu cầu hội nhập quốc tế

    Chính sách tièntteejj là một công cụ quản lý vĩ mô trong thời gian qua việc thực thi chính sách tiền tệ của ngân hàng nhà nước đã đóng góp tích cực cho sự ổn định thị trường tài chính kiểm soát lạm phát và hộ trợ cho sự phát triển kinh tế. đồng thời chính ách tiền tệ cũng đã có những bước đổi mới nhất định phù hợp với quá trình nền kinh tế quốc tế

    pdf17 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 1887 | Lượt tải: 1

  • Kỹ thuật soạn thảo văn bản quản lý nhà nướcKỹ thuật soạn thảo văn bản quản lý nhà nước

    Lời nói đầu Nhà quản lý mà chức năng cơ bản là hoạch định, ra quyết định, tổ chức, điều hành và kiểm soát, không thể thiếu được công cụ hữu hiệu là hệ thống văn bản. Trong thực tế, nhận thức đúng, hiểu thấu và viết chuẩn một loại văn bản nào đó cần nhiều thời gian và công sức. Vì vậy, chúng tôi muốn đưa ra bài giảng này nhằm hướng dẫn soạn thỏa...

    doc184 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 2502 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Quy trình tuyển dụng-Đào tạo-thôi việc tại công ty máy tính Trần AnhĐề tài Quy trình tuyển dụng-Đào tạo-thôi việc tại công ty máy tính Trần Anh

    QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG-ĐÀO TẠO-THÔI VIỆC CÔNG TY MÁY TÍNH TRẦN ANH Mã hiệu: QT.14/TD§tTV 1.Mục đích: Quy trình này nhằm đưa ra phương pháp xử lý nhất quán trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, thuyên chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với các nhân viên trong Công t...

    doc24 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 3849 | Lượt tải: 1

  • Quy trình tuyển dụng nhân sự - Công ty cổ phần Sovico HoldingsQuy trình tuyển dụng nhân sự - Công ty cổ phần Sovico Holdings

    (Bản scan) Tiểu chuẩn và mục tiêu đánh giá hiệu quả làm việc: (điền vào tuyên bố chung về cách đo lường hiệu quả thực thi công việc của người nắm giữ vị trí này. Các mục tiêu thực hiện cụ thể sẽ được xây dựng và thống nhất hàng năm giữa vị trí này và cán bộ quản lý trực tiếp của người đó vào đầu chu trình đánh giá)

    pdf17 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 3308 | Lượt tải: 3

  • Đề cương ôn tập quản lý nhà nước về kinh tế xã hộiĐề cương ôn tập quản lý nhà nước về kinh tế xã hội

    ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ-XÃ HỘI MỤC LỤC Câu 1: Khái niệm kinh tế thị trường? Các đặc trưng của nền kinh tế thị trường 2 Câu 2: Phân tích đặc trưng nền kinh tế thị trường? So sánh nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung với nền kinh tế thị trường? 3 Câu 3: Phân tích nội dung QLNN về kinh tế? Liên hệ trong quản lý kinh tế hiệ...

    doc32 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 9056 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công cụ đánh giá văn bản quản lý nhà nướcHoàn thiện công cụ đánh giá văn bản quản lý nhà nước

    Đánh giá văn bản và hệ thống văn bản quản lý nhà nước có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sử dụng văn bản trong quản lý nhà nước, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nói chung. Để quá trình đánh giá văn bản có cơ sở pháp lý, khoa học và khả thi thì cần phải có hệ thống công cụ đánh giá văn bản khoa học. Hệ thống các văn...

    doc14 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/06/2013 | Lượt xem: 1892 | Lượt tải: 3