Cải cách hành chính cấp cơ sở hiện nay tại địa bàn phường Hàng Bột, quận Đống Đa, thành phố Hà NộiĐối với cán bộ cơ quan: Cần tiếp tục nâng cao năng lực, phẩm chất, trau dồi kiến thức chuyên môn để có thể giải quyết thủ tục hành chính nhanh gọn, dễ dàng, phục vụ vì mục tiêu đảm bảo lợi ích của nhân dân. Nâng cao thải độ, trách nhiệm làm việc của cán bộ, rèn luyện kĩ năng giao tiếp với người dân nhằm xóa bỏ rào cản với người dân trong công tác t...
6 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 473 | Lượt tải: 0
Vai trò của hiến pháp và việc tổng kết thực thi hiến pháp của nước taĐại hội Đảng lần thứ XI đã thông qua Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (Bổ sung, phát triển năm 2011). Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ XI đã nêu rõ nhiệm vụ “Khẩn trương nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2001) phù hợp với tình hình mới. Như vậy, Đảng và Nhà nướ...
6 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 509 | Lượt tải: 0
Nghiên cứu sự hài lòng của người dân trong công tác xây dựng nông thôn mới ở xã Ea Tiêu, huyện Cư Kuin, tỉnh Đăk LăkSự hài lòng của người dân và các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người dân được thực hiện thông qua khảo sát 210 hộ tại xã Ea Tiêu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, người dân rất hài lòng về chương trình NTM ở địa phương với mức 4,08/5 điểm. Có 5 nhóm nhân tố ảnh hưởng (có ý nghĩa thống kê) đến sự hài lòng của người dân, trong đó Sự am hiểu, Đ...
9 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 539 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước - Chương 8: Đánh giá nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước - Trương Quang VinhHai là, cần tạo cho người lao động tin tưởng ở sự công bằng, vô tư, khách quan, khoa học trong đánh giá hoạt động của họ. Để làm được điều nầy, cần nghiên cứu nhiều hình thức kết hợp. Ba là, đào tạo, bồi dưỡng các nhà quản lý nhân sự những kỹ năng cơ bản về đánh giá con người. Đồng thời cũng phải bồi dưỡng kỹ năng đánh giá cho cán bộ quản lý chuyê...
125 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 483 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước - Chương 7: Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước - Trương Quang VinhCần có sự phân biệt giữa kỷ luật mang tính trách nhiệm của công chức và sa thải công chức. Sa thải công chức chỉ xảy ra trên nguyên tắc vi phạm pháp luật nhà nước. Hay nói cách khác, khi công chức không đủ điều kiện về mặt công dân để làm việc cho cơ quan nhà nước. Trong khi đó, trách nhiệm kỷ luật là sự cam kết của công chức phải thực hiện khi t...
136 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 698 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước - Chương 1: Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực - Trương Quang VinhChính sách đào tạo, bồi dưỡng thể hiện sự quan tâm của tổ chức đến việc phát triển kỹ năng, trình độ của người lao động. Chính sách về các mối quan hệ lao động như thừa nhận ở các mức độ khác nhau vai trò của công đoàn; các tổ chức đại diện cho người lao động hay thu hút sự tham gia dân chủ của người lao động trong các quyết định của tổ chức (xây d...
187 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 538 | Lượt tải: 0
Giáo trình An toàn lao động hàng hải - Phần II - Phạm Thanh Quang++ Thông báo cho thuyền viên biết những đe doạ an ninh đã được xác định, nêu rõ tầm quan trọng của quy trình kiểm tra báo cáo người, vật dụng và các hoạt động khả nghi và nhấn mạnh việc cần thiết phải tăng cường cảnh giác. ++ Tiến hành khám xét một phần hoặc toàn bộ tàu trước khi khởi hành. + Ở cấp độ an ninh 3, tàu phải tuân thủ các hướng dẫn ...
59 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 633 | Lượt tải: 0
Khung năng lực lãnh đạo, quản lý của nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp giai đoạn tái cấu trúc ở Việt Nam - Thực trạng và giải pháp(Bản scan) Thứ hai, nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp cần sử dụng khung năng lực như công cụ hữu hiệu nhằm đánh giá khả năng của từng cá nhân trong đội ngũ nhà quản trị cấp cao (Top Management Team). Thông qua việc đánh giá năng lực của từng cá nhân, đội ngũ nhà quản trị cấp cao có cơ sở để phân công công việc cho từng cá nhân nhà quản trị m...
13 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 520 | Lượt tải: 0
Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước - Thực trạng và khuyến nghị(Bản scan) Trước mắt, cần tập trung hoàn thiện các tổ chức công đoàn cơ sở là chỗ dựa và người tổ chức, người dẫn đường cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định trong các doanh nghiệp. Hoàn thiện các tổ chức đại diện tập thể người sử dụng lao động | tổ chức hướng dẫn, tư vấn cho các chủ doanh nghiệp thấy được trọng trách trong hoàn th...
7 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 528 | Lượt tải: 0
Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh của Bưu điện tỉnh Nghệ An đến năm 2020(Bản scan) Bảo đảm và nâng cao chất lượng nhân lực của | một tổ chức là nội dung quan trọng hàng đầu của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. Để giải quyết thấu đáo vấn đề này cần nghiên cứu toàn diện và phải tiến hành nhiều biện pháp liên quan đến nhiều mặt hoạt động. Bài viết này chỉ đề cập đến một số khía cạnh tử kết quả nghiên cứu và khả...
8 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 550 | Lượt tải: 0
