Áp dụng phương pháp nhìn trước công nghệ trong hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ ở Việt NamThông qua kỹ thuật xây dựng lộ trình công nghệ có thể nhìn trước công nghệ triển vọng theo hướng phát triển ở tương lai gần hoặc trung hạn. Nhìn trước công nghệ triển vọng luôn khẳng định tầm quan trọng đối với các thành phần tham gia vào việc nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ mới, từ ba góc độ: Chính phủ, khối nghiên cứu và khu vực tư nh...
8 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 555 | Lượt tải: 0
Xu thế và đặc điểm di động nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong bối cảnh toàn cầu hóa và kiến nghị biện pháp chính sách thu hút nhân lực5. Kết luận và khuyến nghị Nói tóm lại, những đặc điểm cụ thể di động nhân lực KH&CN trên thế giới hiện nay rất phong phú và đa dạng, quy mô và phương hướng di động cũng thay đổi liên tục. Ngoài ra, những yếu tố dẫn đến việc di động nhân lực toàn cầu là rất phức tạp, liên quan đến tất cả các khía cạnh như môi trường chính trị, kinh tế, xã hội, văn...
7 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 578 | Lượt tải: 0
Đa dạng về chức năng và cơ cấu của tổ chức nghiên cứu và triển khai là xu thế tất yếu của thiết chế tự trị trong khoa học4. Đa dạng hóa là điều kiện để chuyển hóa quyền tự trị thành năng lực tự trị Nghị định 115/2005/NĐ-CP đã trao quyền cho các viện được tự chủ về quản lý bộ máy, quản lý cán bộ, được thành lập các doanh nghiệp spin-off . Các viện phải nắm bắt được quyền tự chủ của mình để thực hiện đa dạng hóa cơ cấu và chức năng từ đó tạo ra được năng lực tự chủ ch...
5 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 511 | Lượt tải: 0
Chính sách quản lý di động xã hội của nguồn nhân lực khoa học và công nghệ đáp ứng tiến trình phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bằng sông Cửu Long (Mấy suy nghĩ bước đầu)Kịch bản chính sách 3: Khuyến khích di động xã hội đối với nguồn nhân lực KH&CN, phục vụ chính sách phát triển Cluster đổi mới gồm: (1) Chính sách thu hút nhân lực KH&CN hiện có nhằm xây dựng nền tảng nguồn lực cho các lĩnh vực phát triển trọng tâm (Nông nghiệp – Công nghiệp chế biến – Dịch vụ); (2) Chính sách đào tạo nhân lực KH&CN theo xu hướng p...
9 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 617 | Lượt tải: 0
Bài giảng Đạo đức công vụ - Phần 2 - Nguyễn Hồng HoàngPháp luật về ĐĐCV ở Việt Nam Những văn bản pháp luật liên quan: Luật phòng, chống tham nhũng Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí Luật giải quyết khiếu nại, tố cáo Luật thi đua khen thưởng
39 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 556 | Lượt tải: 0
Bài giảng Đạo đức công vụ - Phần I - Nguyễn Hồng HoàngNghề Y: nghề phát hiện bệnh tật của người và đưa ra cách chữa trị. Nghề y là nghề cao quý, mang tính nhân đạo Người hành nghề: Y, bác sỹ, điều dưỡng, lương y Chân giá trị: phát hiện chính xác bệnh và hết lòng cứu chữa người bệnh Quy tắc hành nghề
22 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 537 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước - Chương 5: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nướcCó thể có quyền điều hành, hướng dẫn một số công việc đối với những người khác trong bộ phận mình. Cơ cấu công việc thì nhẹ và hầu hết các công việc không bị kiểm tra. Trình độ, tiêu chuẩn: Có trình đôï học vấn trung học hoặc tương đương cộng với 3 năm kinh nghiệm về hành chính và tốc ký, kể cả một nưm làm việc cho công ty; có khả năng đánh máy í...
85 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 608 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước - Chương 4: Các cơ quan quản lý nguồn nhân lực của nền hành chínhTổng liên đoàn lao động Việt Nam và Công đoàn các cấp tham gia giám sát việc quản lý Nhà nước về lao động theo quy định của pháp luật. Nhà nước tạo điều kiện cho người lao động sử dụng lao động được tham gia ý kiến với các cơ quan nhà nước về các vấn đề quản lý và sử dụng lao động.
34 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 484 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước - Chương 3: Nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nướcNhững quy định công chức trong các văn bản pháp luật của nhà nước ta cũng như các nước khác đều nhằm phân biệt một nhóm người lao động đặc biệt trong hệ thống các cơ quan nhà nước với tất cả những người lao động làm việc nói chung trong các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, mức độ phân biệt nhiều hay ít tuỳ thuộc vào từng quốc gia.
96 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 516 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước - Chương 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chứcNăng lực của người lãnh đạo. Năng lực bẩm sinh; Năng lực có thể được tạo ra qua đào tạo, bồi dưỡng. Mỗi người có năng lực khác nhau; Hành vi và sự hài lòng, ưa thích công việc. Tư duy công việc; Sự ưa thích với một loại việc, hay một số việc.
41 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 16/03/2022 | Lượt xem: 637 | Lượt tải: 0
