Tổng hợp tài liệu, ebook Khối Ngành Kinh Tế tham khảo.
Tiền mặt đã xuất hiện từ lâu và là một phương thức thanh toán không thể thiếu ở bất cứ một quốc gia nào. Tuy nhiên, khi xã hội càng phát triển, có rất nhiều phương thức thanh toán nhanh chóng, tiện dụng và hiện đại hơn ra đời và được gọi chung là phương thức thanh toán không dùng tiền mặt (TTKDTM). Và thẻ thanh toán là một trong những phương tiện t...
20 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 27/08/2013 | Lượt xem: 5142 | Lượt tải: 2
*Ưu nhược điểm của phương pháp phân tích độ nhạy Ưu điểm: Đơn giản, dễ thực hiện giúp chủ đầu tư biết được dự án nhạy cảm với các yếu tố nào có biện pháp quản lý hiệu quả cho phép lựa chọn được những dự án có độ an toàn cao Nhược điểm: Phân tích độ nhạy là phân tích ở trạng thái tĩnh không thể đánh giá cùng một lúc sự tác động của t...
138 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 27/08/2013 | Lượt xem: 5362 | Lượt tải: 1
Bạn có thể không sở hữu một chiếc xe Ford, nhưng Google thì bạn không thể cưỡng lại khi sử dụng Internet. Mạng Internet mới qua tuổi 20 trẻ trung nhưng đã kịp tác động rộng khắp và sâu sắc lên nền kinh tế toàn cầu. Internet “co hẹp” không-thời gian kinh doanh. Nếu trước đây, khởi nghiệp ở Mỹ cần vài thập kỷ để nếm những quả ngọt thương trường thì n...
9 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 1921 | Lượt tải: 0
Lựa chọn giải pháp phần mềm nào cho doanh nghiệp của bạn? ERP hay Phần mềm nghiệp vụ hay Phần mềm quản lý? Đã có quy trình ISO nhưng làm thế nào để quản lý việc thực thi cũng như áp dụng triển khai được thuận tiện, dễ dàng với mọi thành viên trpng tổ chức? www.vtranet.com - Phần mềm quản lý doanh nghiệp
33 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 1920 | Lượt tải: 0
Tiền lương: Là giá cả sức la động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị trường.Tiền lương tối thiểu: Là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường cảu xã hội.
16 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2227 | Lượt tải: 3
Tuyển mộ là quá trình thu hút những ứng viên có năng lực phù hợp tham gia vào quá trình tuyển chọn của công ty.Mục tiêu của tuyển mộ: Thu hút những người tài. Bổ nhiệm và bố trí lại nhân sự. Kích thích tinh thần làm việc, tính sáng tạo, đạt hiệu quả công việc cao nhất. Tạo nguồn sinh lực mới cho doanh nghiệp. Tăng thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
29 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2262 | Lượt tải: 0
Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu, xử lý và đánh giá thông tin liên quan đến công việc một cách có hệ thống, nhằm chỉ rõ bản chất của từng công việc. Lợi ích của phân tích công việc: Cung cấp các thông tin, đặc điểm, yêu cầu và tiêu chuẩn của công việc. sắp xếp, tuyển dụng, bố trí, thuyên chuyển nhân sự phù hợp. Đánh giá kết quả...
12 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2087 | Lượt tải: 1
Nghiên cứu về đạo đức là một truyền thống lâu đời trong xã hội loài người, bắt nguồn từ những niềm tin về tôn giáo, văn hóa và tư tưởng triết học. Đạo đức liên quan tới những cam kết về luân lý, trách nhiệm và công bằng xã hội. Đạo đức trong tiếng Anh là ethics, từ này bắt nguồn từ tiếng Hy Lạp ethiko và ethos, nghĩa là phong tục hoặc tập quán. Như...
32 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 1999 | Lượt tải: 5
Các phương pháp và mô hình cơ bản: Thống kê mô tả, thống kê suy diễn Phân tích tương quan, phân tích hồi quy Các phương pháp dự báo Mô hình toán tối ưu (Qui hoạch tuyến tính, qui hoạch nguyên, qui hoạch phi tuyến) Lý thuyết ra quyết định
9 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 4312 | Lượt tải: 1
1. Thực chất và vị trí của môn học: Môn: Quản lý nhân lực của doanh nghiệp cung cấp các nguyên lý và phương pháp quản lý hoạt động đảm bảo và sử dụng nhân lực của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường và đào luyện kỹ năng phân tích, thiết kế quản lý nhân lực của doanh nghiệp cho sinh viên, học viên cao học chuyên ngành QTKD. 2. Nội dung của môn h...
51 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2250 | Lượt tải: 2