• Kinh tế vi mô - Bài 9: Thị trường độc quyền hoàn toànKinh tế vi mô - Bài 9: Thị trường độc quyền hoàn toàn

    NHẬN XÉT VỀ THỊ TRƯỜNG ĐỘC QUYỀN HOÀN TOÀN Giá bán cao hơn chi phí trung bình Hiệu quả tùy vào quy mô của thị trường Cần có hoạt động yểm trợ bán

    ppt21 trang | Chia sẻ: tlsuongmuoi | Ngày: 01/10/2014 | Lượt xem: 2567 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Thương hiệu với sản xuất và tiêu dùng hàng tiêu dùng Việt NamTiểu luận Thương hiệu với sản xuất và tiêu dùng hàng tiêu dùng Việt Nam

    Tóm lại, chính sách phát triển thị trường nội địa, chính sách bảo hộ và hỗ trợ tiêu dùng hàng hoá trong nước thông qua các hình thức khác nhau như các cuộc vận động để người Việt Nam dùng hàng Việt Nam chỉ là những động lực bổ sung để hàng hoá Việt Nam dần chiếm được cảm tình của người tiêu dùng trong nước chứ không phải là yếu tố quyết định. Vấn đ...

    docx6 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2688 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Phân tích tình hình tài chính doanh nghiệpBài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Phân tích tình hình tài chính doanh nghiệp

    Các chỉ tiêu đánh giá: Khả năng thanh toán toàn bộ = Tổng TS/Tổng nợ một đồng nợ củaDN được đảm bảo bằng bao nhiêu đồng TS Khả năng thanh toán nợ ngắn hạn: là khả năng thanh toán toàn bộ nợ NH, thể hiện mức độ đảm bảo của TSLĐ cho nợ ngắn hạn = TSLĐ và ĐTTC NH/Tổng nợ ngắn hạn Khả năng thanh toán nhanh = (TSLĐ và ĐTTCNH – hàng tồn kho)/Tổn...

    ppt18 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3494 | Lượt tải: 1

  • Phân tích tình hình lợi nhuận của doanh nghiệpPhân tích tình hình lợi nhuận của doanh nghiệp

    a. Nội dung phân phối lợi nhuận (Thông tư 64 TT-BTC-1999 ngày 6/7/1999) * Trình tự phân phối lợi nhuận: 1. Bù lỗ các năm trước không được trừ vào lợi nhuận trước thuế. 2. Nộp thu sử dụng vốn NSNN (theo tỷ lệ từ 0,2% đến 0,5% một tháng trên số vốn NSNN sử dụng trong kỳ) 3. Trả tiền phạt vi phạm pháp luật 4. Trừ các khoản chi phí không được...

    ppt37 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 5126 | Lượt tải: 4

  • Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Phân tích chi phí kinh doanh của doanh nghiệpBài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Phân tích chi phí kinh doanh của doanh nghiệp

    b. Phương pháp phân tích - Phân tích chung: dùng phương pháp so sánh để đánh giá sự biến động của chi phí vận chuyển trong mối quan hệ với doanh thu và doanh nghiệp cùng ngành - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đối với cước phí q: lượng hàng hóa chuyên chở hay bốc dỡ s: quãng đường chuyên chở pcf: đơn giá cước phí/s pbd : đơn giá bốc...

    ppt33 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3934 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Phân tích doanh thu của doanh nghiệpBài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Phân tích doanh thu của doanh nghiệp

    Phân tích doanh thu theo thời gian Mục đích - Nắm bắt được những biến động cụ thể của doanh thu trong nhiều năm từ đó đưa ra nhận định chính xác về chất lượng kinh doanh cũng như hướng kinh doanh trong kế hoạch dài hạn - Xác định được vài trò vị thế của doanh nghiệp trên thị trường trong khoảng thời gian dài

    ppt20 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2219 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Những vấn đề lý luận cơ bản của phân tích hoạt động kinh doanhBài giảng Phân tích hoạt động kinh doanh - Những vấn đề lý luận cơ bản của phân tích hoạt động kinh doanh

    Ý nghĩa của chỉ số: + phản ánh kết quả kinh doanh, khả năng thực hiện được kế hoạch kinh doanh và trình độ lập kế hoạch của doanh nghiệp. + xác định được những nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động của kết quả kinh doanh và định lượng mức độ ảnh hưởng đó. + Khi so sánh các chỉ số của các khía cạnh kinh doanh có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, giúp...

    ppt41 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3485 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Quản trị nhân lực - Văn hóa tổ chứcBài giảng Quản trị nhân lực - Văn hóa tổ chức

    Đểthayđổitưduy và nhận thức: -Đào tạo -Traođổi -Chia sẻ -Sinh hoạttậpthể -Hộihọp -Tuyên truyền Mọilúc mọinơi Kếtquảvĩđạinhấtcủa quá trình xây dựng hay thayđổi VHTC đólà: Tạorasựchung lòng củatấtcảnhânviêncủatổ chứcđểcùng nhau chiếnđấuhếtmìnhvìmộtlý tưởng (hay mộtmục tiêu) chung nàođócủaTC.

    pdf15 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2523 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Quản trị nhân lực - Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp thương mạiBài giảng Quản trị nhân lực - Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp thương mại

    Xâydựngcácquyđịnh, quytắc, thủtụchỗtrợchoviệcthực hiệncácchínhsáchđãingộ(tiếp) „ Đốivới các chính sách khác: cầnxácđịnh rõ ŠQuyđịnh nghỉphép, lễ, Tết, nghỉhiếu, hỷ,. ŠChếđộbảohiểmy tế, xã hội, chếđộlàm việcđối với các vịtríđặcbiệt, . ŠThủtụcthăng chức ŠThủtục thuyên chuyển công tác, nghỉviệc ŠQuyđịnh vềchếđộtham quan, nghỉmát và các chế đ...

    pdf15 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 7883 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Quản trị nhân lực - Đào tạo và phát triển nhân sựBài giảng Quản trị nhân lực - Đào tạo và phát triển nhân sự

    Đánhgiáchươngtrìnhđà đào tạo vàphát triển nhânsự _Mục tiêu của chương trình _Mức độ hoàn thành mục tiêu của học viên _Mức độ phù hợp của nội dung chương trình với công việc thực tế _Phương pháp giảng dạy _Hiệu quả đào tạo (kết quả đào tạo với chi phí đào tạo )

    pdf43 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2259 | Lượt tải: 2