KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ Nghiên cứu đã phát triển được thang đo của một số khái niệm: bao bì sản phẩm là một thang đo gồm 03 thành phần, được đặt tên là bao bì nhận diện, bao bì liên tưởng và bao bì thu hút; ấn tượng cửa hiệu, độ phủ bán hàng, quảng cáo và khuyến mãi là các thang đo chỉ có một thành phần. Các thang đo đều đạt giá trị và đ...
8 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 995 | Lượt tải: 0
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Chất lượng dạy và học môn Toán Cao cấp cho sinh viên năm thứ nhất của Trường Đại học Kinh tế & QTKD được Bộ môn đặt lên hàng đầu. Tuy nhiên, làm thế nào để sinh viên có một kết quả cao trong học tập và đạt hiệu quả? Đó là điều không phải là vấn đề giải quyết ngay trong thời gian ngắn, mà ở đây cần có một quá trình. Bở...
6 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 920 | Lượt tải: 0
Nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ tại NHNN chi nhánh Thái Nguyên Một là, thiếu một chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ hoàn chỉnh, các mục tiêu ngắn hạn, trung hạn và dài hạn; kèm theo đó là các bước thực hiện với kinh phí và giải pháp cụ thể cần thiết. Các chiến lược vẫn phụ thuộc vào NHNN Việt Nam và nếu có thì các chiến...
7 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 854 | Lượt tải: 0
5. Conclusion This paper examines the impacts of subnational governance institutions on the performance of private manufacturing firms in terms of new entry, firm size and labor productivity growth during 2006-2014. Vietnam’s context during this period provides the best opportunities for examining the effects of subnational institutions on pri...
20 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 847 | Lượt tải: 0
Phân phối Các yếu tố cơ bản để chọn lựa cách phân phối sản phẩm: Kênh bán hàng trực tiếp hay gián tiếp Một kênh hay nhiều kênh Chiều dài kênh Loại hình phân phối Số lượng nhà phân phối ở mỗi cấp Cách chọn nhà phân phối
25 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 888 | Lượt tải: 1
Tự tổ chức: - DN sẽ chủ động và linh hoạt về ý tưởng và thời gian. - người lập kế hoạch không đủ kinh nghiệm và/ hay năng lực chuyên môn (do tính chất không thường xuyên của công việc) - nhược điểm chủ quan, hoặc đánh giá không đúng tình trạng thực tế thị trường. Thuê tư vấn - có được một bản KHKD mang tính chuyên nghiệp cao hơn. - tư vấn có...
17 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 923 | Lượt tải: 0
4. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong giai đoạn hội nhập quốc tế Từ thực tiễn trong nước và kinh nghiệm của thế giới có thể thấy rằng việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với điều kiện thực tế của nước ta có ý nghĩa hết sức quan trọng và cũng là yêu cầu bức thiết hiện nay. Để đáp ứng với yêu cầu hội n...
8 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 980 | Lượt tải: 0
Kiểm tra dựa trên tự động hoá – Liên quan đến việc sử dụng các quá trình tự điều chỉnh và độc lập với tác động của con người – Tự động hóa thường bao gồm việc liên kết các máy móc lại với nhau để thực hiện công việc. – Sử dụng các thiết bị hoặc công cụ tự điều chỉnh nhằm ngăn ngừa và hiệu chỉnh những sai lệch so với tiêu chuẩn được thiết l...
21 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 1229 | Lượt tải: 1
5. Conclusion In Vietnam, not many studies have explored the measurement model of career success by developing an integrated index using PLSSEM. This statistical modeling technique is a proper choice in research situations of small sample sizes, non-normally distributed data and complicated models, which are commonly encountered in social sci...
13 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 799 | Lượt tải: 0
Bốn phong cách lãnh đạo hướng đến mục tiêu: – Nhà lãnh đạo tham gia • Bàn bạc với nhân viên và sử dụng gợi ý của họ trước khi ra quyết định. – Nhà lãnh đạo định hướng thành tựu • Thiết lập các mục tiêu thách thức và mong đợi nhân viên thực hiện ở mức độ cao nhất
25 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 26/11/2020 | Lượt xem: 3800 | Lượt tải: 0