• Bài giảng chương 1: Tổng quan về thương hiệuBài giảng chương 1: Tổng quan về thương hiệu

    Làm mới hệ thống nhận diện. Làm mới sản phẩm Làm mới bao bì. Làm mới hệ thống điểm bán. Làm mới hoạt động dịch vụ. Làm mới các điểm tiếp xúc. Trang phục nhân viên. Làm mới từ chiến lược tái định vị.

    ppt89 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2073 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Quản trị tài chính cơ bản (tài chính doanh nghiệp)Bài giảng Quản trị tài chính cơ bản (tài chính doanh nghiệp)

    Lập ngân sách tiền mặt - là một công việc quan trọng của công tác quản trị vốn lưu động. Giúp cho nhà QTTC có thể dự báo được sự dư thừa hay thiếu hụt của các nguồn tiền trong ngắn hạn. Là sự "lấp đầy" kế hoạch dài hạn. - giúp cho doanh nghiệp chủ động trong việc tìm kiếm nguồn tiền, tránh rơi vào tình trạng túng quẫn tiền

    pdf67 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 1922 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Quản trị rủi ro - Khủng hỏang ( risk và crisis management )Bài giảng Quản trị rủi ro - Khủng hỏang ( risk và crisis management )

    Câu 3. Có một dự án đầu tư cao ốc văn phòng cho thuê trên đường Lê Duẩn. Số thứ tự của anh/ chị trong danh sách thí sinh dự thi là số vốn dự án tương ứng. VD số thứ tự là 05 tương ứng với quy mô vốn đầu tư 500 tỷ. (số thứ tự * 100tỷ)

    pdf17 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 4752 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Hội nhập môi trường làm việc cho nhân viênBài giảng Hội nhập môi trường làm việc cho nhân viên

    Đánh giá công việc là gì ? Giải thích ba yêu tố đánh giá thực hiện công việc và các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá Trình bầy nội dung, ưu nhược điểm của các phương pháp đánh giá thực hiện công việc

    ppt56 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 6930 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (human resource management)Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (human resource management)

    Các công ty lớn có thể có bác sỹ để kiểm tra sức khoẻ; chú ý tính chất công việc và sức khoẻ phù hợp. Trường hợp không có bác sỹ có thể thuê bác sỹ Các công ty nhỏ có thể yêu cầu người xin việc khám sức khoẻ ở một cơ sở y tế phù hợp Tổng kết qúa trình tuyển chọn xem các bước có bao nhiêu ứng cử viên tham gia, bao nhiêu bị loại và số ứng cử viên ...

    ppt113 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 4709 | Lượt tải: 5

  • Bài giảng Quản trị vấn đề marketingBài giảng Quản trị vấn đề marketing

    Marketi ngtrên trang web thựcsựcần thiếtbởi vì nó ảnhhưởng trực tiếp đến thời gian vàvốn mà bạnsẽbỏ ra để đầutư xâydựngmột trang web.Hộithảo nàysẽ giúpbạn nhanh chóng vàdễ dàng xâydựngmột kế hoạch Marketing trêntrang web mang tính chiếnlược và chiếnthuậtbằng cách hướngdẫnbạn ra những quyết định quantrọng và thôi thúcbạn phảithiết lập cácmụcti...

    pdf205 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2526 | Lượt tải: 4

  • Bài giảng Quản trị về marketingBài giảng Quản trị về marketing

    Phân tích bản chất của Marketing? 2. Đánh giá hoạt động marketing tại Việt nam? 3. Hoạt động marketing của một số doanh nghiệp hàng đầu trên thị trường hiện nay? 4. Xu hướng thị trường, những thách thức và cơ hội cho marketing trong thời gian tới? 5. Lấy ví dụ để chứng minh sự tồn tại các quan điểm marketing trong nền kinh tế hiện đại ngày n...

    pdf69 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2524 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Giới thiệu về tổ chức và quản trịBài giảng Giới thiệu về tổ chức và quản trị

    5. “Từng cá nhân nhân viên trong tổchức có một vai trò trong việc kiểm soát hoạt động làm việc”. Bạn có đồng ý không, hoặc bạn có nghĩlà kiểm soát là cái gì đó chỉcó các nhà quản trịphải chịu trách nhiệm? Hãy giải thích.

    pdf184 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2050 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Phân tích ma trận swot của trường đại học giao thông vận tải thành phố Hồ Chí MinhĐề tài Phân tích ma trận swot của trường đại học giao thông vận tải thành phố Hồ Chí Minh

    1. Một số cán bộ công chức tìm việc làm thêm hoặc sang làm việc cho các công ty, doanh nghiệp với mức thu nhập cao hơn. 2. Sự thiếu hụt về số lượng, chất lượng cán bộ, giảng viên có trình độ chuyên môn cao từ Tiến sỹ trở lên 3. đến sự cạnh tranh gay gắt với các trường khác, đặc biệt là với các trường tư (dân lập).

    pptx16 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 11729 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Kiểm tra chiến lượcBài giảng Kiểm tra chiến lược

    Xét lại tiêu chuẩn Xét lại chiến lược Xét lại cấu trúc và hệ thống hỗ trợ Xét lại hoạt ñộng thực tế Xem xét sự tác ñộng của các yếu tố khác Kiểm soát tiến trình thiết kế chiến lược

    pdf9 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 1952 | Lượt tải: 0