Tác động của trách nhiệm xã hội đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức: Trường hợp các doanh nghiệp chế biến thực phẩmNghiên cứu nhằm xác định mức độ ảnh hưởng thực hiện trách nhiệm xã hội (CSR) đến sự hài lòng công việc và cam kết tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp chế biến thực phẩm (EPFs). Mẫu nghiên cứu được khảo sát từ 422 nhân viên và quản lí. Nghiên cứu dựa trên phương pháp phân tích cân bằng cấu trúc tuyến tính (SEM) để phân tích mối quan hệ...
9 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 719 | Lượt tải: 0
Xây dựng mô hình đo lường sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại cảng hàng không - Sân bay PleikuMục tiêu chính của nghiên cứu là xây dựng mô hình đo lường sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại Cảng hàng không – sân bay Pleiku. Phương pháp lấy mẫu thuận tiện được sử dụng nhằm khai thác và thu nhập thông tin từ đối tượng khảo sát (bao gồm nhân viên và các trưởng bộ phận/phòng ban). Dữ liệu khảo sát được xử lý bằng phương pháp thống k...
8 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 812 | Lượt tải: 0
The Korean social welfare system issues in the new context of developmentThe welfare state issue has captured great interest in the field of political economics from a number of developed countries ever since the Second World War. The characteristics of welfare systems and welfare policies and the role of the welfare state in economic development are among the issues of most concern. The literature has categorised we...
13 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 686 | Lượt tải: 0
Điều kiện sống của công nhân có rối loạn tâm thần ở khu công nghiệp Biên Hòa 2Đồng Nai là một tỉnh công nghiệp nằm trong khu tam giác kinh tế trọng điểm phía Nam. Hiện nay, Đồng Nai có khoảng hơn 30 khu công nghiệp với hơn 420 ngàn công nhân, đa số công nhân là dân nhập cư từ các tỉnh phía Bắc, Trung và Tây Nam bộ. Điều kiện sống và điều kiện làm việc cũng như đặc điểm của việc di dân đã nảy sinh nhiều vấn đề khó khăn đố...
16 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 671 | Lượt tải: 0
Mối quan hệ giữa phát triển lực lượng sản xuất và xây dựng xã hội học tậpTrong những năm gần đây, vấn đề xây dựng xã hội học tập, học tập suốt đời, với tư cách là một triết lý giáo dục và đào tạo mới phù hợp với xu thế phát triển của thời đại, đã được bàn luận ở nhiều diễn đàn. Qua bài viết này, tác giả muốn tiếp cận từ cái gốc làm hình thành xã hội học tập, đó chính là sự phát triển của lực lượng sản xuất, để tiến h...
12 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 655 | Lượt tải: 0
Phân tích các yếu tố cấu thành năng lực nghề nghiệp của nhân lực ngành du lịch tỉnh Bạc LiêuNguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển của doanh nghiệp và một ngành trong nền kinh tế. Mục tiêu của nghiên cứu này tập trung phân tích các yếu tố cấu thành năng lực nghề nghiệp của nhân viên du lịch tỉnh Bạc Liêu dựa trên khung năng lực với ba nhóm nhân tố cốt lõi: kiến thức, kĩ năng và thái độ. Kết quả...
10 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 686 | Lượt tải: 0
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp từ nhận thức của sinh viên đại họcMột số nghiên cứu cho thấy nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR – Corporate Social Responsibility) là chưa đầy đủ và đôi khi có sự sai lệch [20, 21, 22]. Do đó, dựa trên mô hình tháp CSR của Carroll (1991), nghiên cứu này đánh giá nhận thức của sinh viên (SV) về bốn loại thành phần trách nhiệm bao gồm trách nhiệm kinh tế, trách ...
13 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 563 | Lượt tải: 0
Nghiên cứu tác động của các yếu tố tính cách lên hiệu quả thực hiện dịch vụ tổng đài và ý định thôi việc của khai thác viênMục tiêu của nghiên cứu này là nhằm xác định các đặc điểm tính cách của khai thác viên ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện dịch vụ tổng đài (call center) và ý định thôi việc của họ. Mô hình nghiên cứu được đề xuất bao gồm 7 đặc điểm tính cách: tận tâm, đồng thuận, ổn định cảm xúc, hướng ngoại, cầu thị, định hướng kiểm soát nội lực và định hướng kiể...
12 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 744 | Lượt tải: 0
Tác động của việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên đến kết quả công việc của nhân viên: Nghiên cứu tại thành phố Hồ Chí MinhNguồn nhân lực trong tổ chức vô cùng quan trọng và mang ý nghĩa sống còn cho tổ chức, bất kỳ tổ chức nào muốn duy trì ổn định và phát triển bền vững thì đều phải đảm bảo lượng nhân viên chất lượng, đảm bảo hoạt động tổ chức luôn được vận hành tốt. Nghiên cứu này nhằm tìm ra việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên tác động đến kết quả công việc của nhâ...
12 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 770 | Lượt tải: 0
Những yếu tố ảnh hưởng đến áp lực công việc của công nhân tại khu công nghiệp Tân Đông Hiệp AÁp lực công việc đã thu hút sự quan tâm của nhiều doanh nghiệp và đặc biệt là các nhà lãnh đạo. Các cấp bậc lãnh đạo trong công ty phải chú ý hơn đến con người và môi trường làm việc xung quanh họ. Bởi lẽ, khi người lao động bị áp lực trong công việc thì họ sẽ làm việc kém hiệu quả dẫn đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ...
14 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 09/03/2022 | Lượt xem: 734 | Lượt tải: 0
