Quy trình hàng tồn khoAi Nhân viên kho phân xưởng tái chế Kế toán kho vật tư (Bộ phận kế hoạch vật tư) Công việc Theo dõi số lượng thành phẩm của phân xưởng tái chế. Khi nào Khi thành phẩm của phân xưởng tái chế được tái chế xong. Cách thức thực hiện Hàng ngày, Nhân viên kho phân xưởng tái chế ghi nhận và lập phiếu nhập kho cho số lượng thành phẩm của phâ...
30 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2012 | Lượt tải: 1
Quy trình chế biến squash cà chuaSquash cà chua là một trong những nước uống từ trái cây thơm ngon và bổ dưỡng ,với đầy đủ thành phần các dưỡng chất như : các chất khoáng (Na , Ca ,Mg ,Fe ,Zn ) ,các loại vitamin ( A, C, E ,K ) , và một số chất khác như đường ,tinh bột . Chúng rất tốt cho sức khỏe của chúng ta , kể cả những người bị béo phì vì chúng sinh ra năng lượng rất ít...
20 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2100 | Lượt tải: 1
Quy luật giá trị và vai trò trong nền kinh tế thị trường2.4.2.1Giải phóng lực lượng sản xuất ,huy động mọi nguồn lực để thúc đẩy nhanh công nghiệp hoá,hiện đại hoá,nâng cao hiệu quả kinh tế-xã hội,cải thiện đời sống nhân dân.NHà nước bằng các công cụ, chính sách kinh tế vĩ mô để dẫn dắt ,hướng dẫn cho hệ thống thị trường phát triển,nhànước có vai trò quan trọng trong quá trình phân phối đảm bảo công bằn...
21 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2068 | Lượt tải: 0
Qui trình sản xuất nước khoáng đóng chaiNước khoáng thiên nhiên đóng chai được bảo quản ở điều kiện bình thường. Tránh ánh nắng trực tiếp của mặt trời. Nước khoáng thiên nhiên đóng chai được vận chuyển bằng các phương tiện vận chuyển khô, sạch, có mui che tránh được mưa nắng, không làm ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm.
33 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 3015 | Lượt tải: 2
Qui trình sản xuất chè xanhCây chè có một vị trí đặc biệt trong nền kinh tế và trong đời sống của người dân Việt Nam. Ngoài giá trị dinh dưỡng, là cây công nghiệp lâu năm, có đời sống kinh tế lâu dài, mau cho sản phẩm, cho hiệu quả kinh tế cao. Đã từ lâu trà Việt Nam được xuất khẩu đến nhiều nơi trên thế giới đem lại lượng ngoại tệ đáng kể cho đất nước.
23 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 8393 | Lượt tải: 1
Quản trị tài chính Doanh nghiệpCấm các công ty chứng khoán và nhân viên của mình thực hiện các hành vi sau đây: 1. Làm trái lệnh đặt mua, bán của người đầu tư; 2. Không cung cấp xác nhận giao dịch theo quy định; 3. Tự ý mua, bán chứng khoán trên tài khoản của khách hàng hoặc mượn danh nghĩa khách hàng để mua, bán chứng khoán; 4. Các hành vi khác làm thiệt hại đến lợi ích củ...
58 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 1958 | Lượt tải: 1
Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcXây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu, chiến lược của tổ chức, doanh nghiệp Cơ sở vật chất, kỹ thuật Nguồn nhân lực (tài chính, con người, thời gian) Sự thay đổi của môi trường (kinh doanh, luật pháp, đối thủ cạnh tranh, công nghệ.)
12 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2657 | Lượt tải: 0
Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển mộ nhân lựcCác phương ph c phương pháp tuyển mộ đ đối với nguồn bên ngoài tổchức, doanh nghiệp –Sửdụng sựgiới thiệu từcông nhân viên –Sửdụng các phương ti c phương tiện quảng cáo, truyền thông, báo chí –Sửdụng các tổchức trung gian môi giới nhân lực –Sửdụng các hội chợviệc làm –Trực tiếp liên hệvới các Trư c Trường, cơs cơsở đ đào tạo nhân lực
13 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 3756 | Lượt tải: 0
Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lựcHitachiCông nhân, nhân viên cũng cần trình độ học vấn cao CBQL tốt nghiệp các trường danh giá cũng phải bắt đầu từ vị trí thấp nhất SonySử dụng người linh hoạt, độc đáo Chủ trương luân phiên thay đổi công việc Cổ vũ nhân viên tự đề bạt, tự tìm vị trí thích hợp SanyoMuốn giỏi hơn người phải giỏi hơn mình Tinh thần làm việc tương ứng với chức ...
44 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 1955 | Lượt tải: 0
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCác chiến lược của người điền khuyết thị trường (lấp chỗ trống, hở góc ngách thị trường): Một góc thị trường lý tưởng phải đủ lớn để thu được lợi nhuận và phát triển được. Điều quan trọng nhất là góc thị trường ít thu hút sự quan tâm của đối thủ cạnh tranh.
341 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2257 | Lượt tải: 5
