• Ngân hàng câu hỏi thi môn: hệ thống thông tin quản lýNgân hàng câu hỏi thi môn: hệ thống thông tin quản lý

    (Bản scan) 198. Ý niệm về quản lý trong một tổ chức được mô hình hóa tốt nhất bằng: a, Thuộc tính của thực thể b, Thực thể c, Thuộc tính của quan hệ d, Quan hệ 199. Bản chất của công việc kiểm thử là: a, Định nghĩa lỗi, và tìm xem nó có tồn tại trong hệ thống hay không b, Tìm hiểu toàn bộ hệ thống để chỉ ra khiếm khuyết, hoặc sai sót của nó...

    pdf29 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2130 | Lượt tải: 4

  • Ngân hàng câu hỏi thi môn: quản trị họcNgân hàng câu hỏi thi môn: quản trị học

    Loại 1 điểm: 1. Trình bày khái niệm và bản chất của quản trị 2. Trình bày khái niệm và vai trò của thông tin . Loại 2 điểm 1. Trình bày các điều kiện hình thành quá trình quản trị 2. Trình bày vai trò của nhà quản trị Loại 3 điểm 1. Trình bày các cấp quản trị trong doanh nghiệp. Lấy ví dụ minh họa 2. Trình bày các chức năng quản trị ...

    pdf6 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 3568 | Lượt tải: 5

  • Kinh tế nông thôn và trang trạiKinh tế nông thôn và trang trại

    Nghiên cứu giúp các địa phương, các chủ trang trại, các hộ gia đình nuôi trồng thủy sản xây dựng phương án đổi đất dồn ao để tạo điều kiện cho việc hình thành các trang trại thủy sản sản xuất tập trung với quy mô lớn, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đầu tư nuôi thâm canh công nghiệp. Có chính sách thu hút các nhà đầu tư vào lĩnh vực nuôi trồng thủ...

    doc92 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2020 | Lượt tải: 1

  • Phân tích tình hình Quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Thu HươngPhân tích tình hình Quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Thu Hương

    Phân tích tình hình Quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Thu HươngKể từ khi hình thành xã hội loài người, con người biết hợp quần thành tổ chức thì vấn đề quản trị bắt đầu xuất hiện. Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất định, xu hướng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền ki...

    doc35 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 5997 | Lượt tải: 2

  • Quản trị nhân sự ở Việt NamQuản trị nhân sự ở Việt Nam

    Quản trị nhân sự ở Việt NamBuổi hội thảo gồm 6 phần nhằm :Nhìn vào thực trạng quản trị nhân sự ở Việt Nam ,liệt kê đầy đủ các nghĩa vụ của một trưởng phòng HR,Những điều cần có để đánh giá hiệu quả công việc được chính xác, thuyết phục cấp trên về nhu cầu phải thay đổi,chuyên nghiệp hóa hơn nữa công tác quản trị nhân sự trong công ty bạn.

    pdf46 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2048 | Lượt tải: 0

  • Kỹ năng động viên nhân viênKỹ năng động viên nhân viên

    Kỹ năng động viên nhân viênĐộng cơ chỉ sức mạnh tác động lên một người hoặc sức mạnh rảy sinh ngay trong lòng anh ta, thúc đẩy người đó hành động hướng tới một mục tiêu nhất định. Một nhân viên có động cơ làm việc cao là một người năng động, chịu đầu tư sức lực và tinh thần để hoàn thành công việc của mình và đạt được chỉ tiêu đề ra. Một nguyên tắc...

    ppt34 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2014 | Lượt tải: 3

  • Một số kỹ năng cần thiết của Nhà Quản trị văn phòng trong thời hội nhậpMột số kỹ năng cần thiết của Nhà Quản trị văn phòng trong thời hội nhập

    Một số kỹ năng cần thiết của Nhà Quản trị văn phòng trong thời hội nhậpPhân tích các kỹ năng cần thiết cho nhà quản trị văn phòng. "Đất nước Việt Nam đang ngày càng phát triển về nhiều mặt cùng tầm cao tri thức nhân loại. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, con người là trung tâm của xã hội. Vì vậy, công tác đào tạo phát triển tr...

    ppt22 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 8629 | Lượt tải: 5

  • Quản trị năng lực - Năng lực là nhân tố quan trọng cho sư tăng trưởng & phát triểnQuản trị năng lực - Năng lực là nhân tố quan trọng cho sư tăng trưởng & phát triển

    Quản trị năng lực - Năng lực là nhân tố quan trọng cho sư tăng trưởng & phát triểnR. Boyatzis năm 1982 đã xuất bản 1 cuốn sách có tựa “người quản lý có năng lực". Trong cuốn sách này ông vẽ ra một sự khác biệt giữa nhiệm vụ và kết quả được yêu cầu trong một công việc và những hành vi một cá nhân cần để thực hiện chúng. Định nghĩa của ông về nă...

    ppt11 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 2232 | Lượt tải: 1

  • Lãnh đạo mới về chấtLãnh đạo mới về chất

    Lãnh đạo mới về chấtNhững người đứng đầu các tổ chức có 2 nhóm nghĩa vụ: Công việc của hiện tại và công việc của tương lai. Công việc hiện tại tồn tại là do những quyết định được đề ra trong quá khứ và chúng không thể sửa được theo một cách thức có ý nghĩa lớn trong một thời gian ngắn Công việc tương lai phụ thuộc một cách to lớn vào những quyết đị...

    pdf17 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 1973 | Lượt tải: 3

  • Khoa học và nghệ thuật lãnh đạo công tyKhoa học và nghệ thuật lãnh đạo công ty

    Khoa học và nghệ thuật lãnh đạo công tyCác nhà lãnh đạo kinh doanh giỏi không tự dưng sinh ra. Nếu có ước mơ và khát vọng, bạn có thể có cơ hội trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Thực tế đã chứng minh rằng, phần lớn những ông chủ doanh nghiệp thành công nhất hiện nay đều gây dựng năng lực lãnh đạo của mình thông qua sự phấn đấu nỗ lực không ngừng của...

    pdf93 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 24/08/2013 | Lượt xem: 1900 | Lượt tải: 1