Thư viện tài liệu, ebook tổng hợp lớn nhất Việt Nam

Cố gắng cười. Khôi hài có thể làm dịu mọi tình huống. Càng thoải mái thì cuộc sống càng dễ chịu, khó tính là tự làm khổ mình. Khi xung đột xảy ra, nhà quản lý cần tôn trọng những bên liên quan, nên đối xử với tất cả một cách công bằng. Hãy thực hành sự kiên nhẫn. Cần đấu tranh cho giải pháp thắng - thắng.

233 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5534 | Lượt tải: 1

Giá trị là điều mà một xã hội cho là phải, là đúng, là đẹp, là nên làm và là cơ sở để dựa vào đó để phán đoán, đánh giá và ứng xử. Trong một xã hội các giá trị thường kết hợp với nhau tạo thành một hệ giá trị. Chuẩn mực là những quy tắc sống và ứng xử, quy định cách cư xử của con người là tốt hay xấu, là thích hợp hay không thích hợp. Mỗi một nền ...

94 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 21069 | Lượt tải: 3

Do đó, giá trịkinh tếbằng giá trịtài chính cộng khoản gia tăng thặng dưtiêu dùng trừ đi khoản tổn thất thặng dưsản xuất cộng khoản thay đổi trong tiền thu thế. Người tiêu dùng rõ ràng thu lợi từviệc triển khai thêm dựán do cung tăng đã làm cho giá giảm. Nhà sản xuất tổn thất bởi vì họphải cắt giảm sản xuất và giờ đây đứng trước một mức giá th...

252 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 1954 | Lượt tải: 4

Đánh giá khả năng sinh lợi -Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu -Tỷ suất lợi nhuận trên tài sản -Tỷ suất lợi nhuận trên vốn sử dụng -Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu

97 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2055 | Lượt tải: 4

Lương cho nhân viên làm việc ở nước ngoài Lương cơbản:bằng mức lương cho vị trí tương đương tại công ty mẹ. Tiền phụ trội do làm việc xa nhà:Khoản tiền lương tăng thêm để khuyến khích nhân viên chấp nhận sống và làm việc ở nước ngoài. Các khoản trợ cấp:trợ cấp điều kiện sống khó khăn, trợ cấp nhà cửa, trợ cấp mức sống, và trợ cấp giáo ...

127 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3192 | Lượt tải: 1

Văn hóa doanh nghiệp Các giá trị và chuẩn mực được mọi nhân viên trong doanh nghiệp cùng chia sẻ Nguồn hình thành: – Các nhà sáng lập và các vị lãnh đạo nổi bật. – Văn hóa dân tộc của công ty mẹ. – Lịch sử phát triển của doanh nghiệp. – Các quyết định đưa lại kết quả khả quan. Cơchế duy trì: – Chế độ tuyển dụng và đề bạt – Chính sách ...

30 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2724 | Lượt tải: 3

Trongquátrìnhcạnhtranh,cácdoanhnghiệpđitừchiếnlược chi phíthấp,rồichuyểnsangchiếnlượckhácbiệthóa,vàsauđólàbiết cáchkếthợphaichiếnlượctrên.Ngàynay,nhiềudoanhnghiệpđạt lợi thếcạnhtranhdochútrọngđápứngvềmặtthờigian.Điềunày thểhiệntrêncáckhíacạnh: • Pháttriểnsảnphẩmmới • Cánhânhóacácsảnphẩm • Hoànthiệncácsảnphẩmhiệnhữu • Phânphốicácsảnphẩmtheođ...

109 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 6007 | Lượt tải: 1

Tìm hiểutrênmạng và làm thuyếttrìnhbằng Powerpoint vềcác vấnđềsau: 1/ Các lĩnh vực kinh doanh quốctếhiện nay? Mứcđộcủacác lĩnh vực? 2/ Công tyđaquốc gia và vai trò của nó trong kinh doanh quốctế? 3/ Cácđịnh chếquốctế: • Phòng Thương MạiQuốcTế(ICC). • Ngân hàng phát triển châu Á (ADB) •Khu vựcmậudịch tựdo BắcMỹ(NAFTA). •Hội nghị củaLiênhiệpqu...

22 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2805 | Lượt tải: 1

Bài tập cá nhân Hãy chọnhaiquốcgia màcó những nét văn hoá trái ngược nhau. So sánh hai nềnvănhoáđóvà chỉ ra những khác biệtvăn hoá nàyảnh hưởng nhưthếnàođến: 1. Các chi phí kinh doanh trong mỗinước. 2. Sựphát triểnvềkinh tếtrong tương lai của nướcđó. 3. Các nguyên tắc, thủtục kinh doanh

24 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2596 | Lượt tải: 2

Tài chính quốctếbao gồmnhững nội dung liên quan đến các hoạtđộng tài chínhởtầmquốctế: •Hoạt động tài chính của cá nhân, của doanh nghiệp hay chính sách của chính phủ. •Cấutrúc tổchứcvà vận hành củacác thị trường tài chínhquốctế,củacácđịnhchếtài chínhvàthương mạithếgiớihoặckhu vực.

15 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2786 | Lượt tải: 2