Thư viện tài liệu, ebook tổng hợp lớn nhất Việt Nam

Các chỉ tiêu đánh giá: Khả năng thanh toán toàn bộ = Tổng TS/Tổng nợ một đồng nợ củaDN được đảm bảo bằng bao nhiêu đồng TS Khả năng thanh toán nợ ngắn hạn: là khả năng thanh toán toàn bộ nợ NH, thể hiện mức độ đảm bảo của TSLĐ cho nợ ngắn hạn = TSLĐ và ĐTTC NH/Tổng nợ ngắn hạn Khả năng thanh toán nhanh = (TSLĐ và ĐTTCNH – hàng tồn kho)/Tổn...

18 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3454 | Lượt tải: 1

a. Nội dung phân phối lợi nhuận (Thông tư 64 TT-BTC-1999 ngày 6/7/1999) * Trình tự phân phối lợi nhuận: 1. Bù lỗ các năm trước không được trừ vào lợi nhuận trước thuế. 2. Nộp thu sử dụng vốn NSNN (theo tỷ lệ từ 0,2% đến 0,5% một tháng trên số vốn NSNN sử dụng trong kỳ) 3. Trả tiền phạt vi phạm pháp luật 4. Trừ các khoản chi phí không được...

37 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 5082 | Lượt tải: 4

b. Phương pháp phân tích - Phân tích chung: dùng phương pháp so sánh để đánh giá sự biến động của chi phí vận chuyển trong mối quan hệ với doanh thu và doanh nghiệp cùng ngành - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đối với cước phí q: lượng hàng hóa chuyên chở hay bốc dỡ s: quãng đường chuyên chở pcf: đơn giá cước phí/s pbd : đơn giá bốc...

33 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3911 | Lượt tải: 1

Phân tích doanh thu theo thời gian Mục đích - Nắm bắt được những biến động cụ thể của doanh thu trong nhiều năm từ đó đưa ra nhận định chính xác về chất lượng kinh doanh cũng như hướng kinh doanh trong kế hoạch dài hạn - Xác định được vài trò vị thế của doanh nghiệp trên thị trường trong khoảng thời gian dài

20 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2189 | Lượt tải: 2

Ý nghĩa của chỉ số: + phản ánh kết quả kinh doanh, khả năng thực hiện được kế hoạch kinh doanh và trình độ lập kế hoạch của doanh nghiệp. + xác định được những nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động của kết quả kinh doanh và định lượng mức độ ảnh hưởng đó. + Khi so sánh các chỉ số của các khía cạnh kinh doanh có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, giúp...

41 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3454 | Lượt tải: 3

Đểthayđổitưduy và nhận thức: -Đào tạo -Traođổi -Chia sẻ -Sinh hoạttậpthể -Hộihọp -Tuyên truyền Mọilúc mọinơi Kếtquảvĩđạinhấtcủa quá trình xây dựng hay thayđổi VHTC đólà: Tạorasựchung lòng củatấtcảnhânviêncủatổ chứcđểcùng nhau chiếnđấuhếtmìnhvìmộtlý tưởng (hay mộtmục tiêu) chung nàođócủaTC.

15 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2497 | Lượt tải: 2

Xâydựngcácquyđịnh, quytắc, thủtụchỗtrợchoviệcthực hiệncácchínhsáchđãingộ(tiếp) „ Đốivới các chính sách khác: cầnxácđịnh rõ ŠQuyđịnh nghỉphép, lễ, Tết, nghỉhiếu, hỷ,. ŠChếđộbảohiểmy tế, xã hội, chếđộlàm việcđối với các vịtríđặcbiệt, . ŠThủtụcthăng chức ŠThủtục thuyên chuyển công tác, nghỉviệc ŠQuyđịnh vềchếđộtham quan, nghỉmát và các chế đ...

15 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 7856 | Lượt tải: 2

Đánhgiáchươngtrìnhđà đào tạo vàphát triển nhânsự _Mục tiêu của chương trình _Mức độ hoàn thành mục tiêu của học viên _Mức độ phù hợp của nội dung chương trình với công việc thực tế _Phương pháp giảng dạy _Hiệu quả đào tạo (kết quả đào tạo với chi phí đào tạo )

43 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2230 | Lượt tải: 2

Nhómthànhcông •Chiasẻmụctiêuvàthànhtích •ĐộngviênthànhviênvàthiếtlậpchấtGEN của nhóm •Giaotiếpmởvàtrungthực •Chiasẻtầmnhìn •Phânvaivàtrách nhiệmrõràng •Khôngkhíhợptác, phốihợp, chânthành, đo lườngđượcnỗlực •Pháthiệnnhanhmâuthuẫnvàgiải quyết mang tínhxâydựng

45 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2231 | Lượt tải: 1

Hội nhập với công việc: Mục đích: -Tạo cơ hội cho nhân viên mới thử sức vàbộc lộ hết khả năng -Bộc lộ ưu điểm, nhươc điểm từ đó dẹp đi tính tự mãn -Nảy sinh tinh thần đồng đội giữa NV mới vàNV cũ Cách thực hiện: Phân công những người có kinh nghiệm giúp đỡ, dìu dắt nhân viên mớ

31 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2689 | Lượt tải: 2