• Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 9: Văn hóa tổ chức - Phan Quốc TấnBài giảng Hành vi tổ chức - Chương 9: Văn hóa tổ chức - Phan Quốc Tấn

    Phương pháp cơ bản để định hình hay thay đổi VHTC  Định hình VHTC tức là định hình một “chuẩn mực hành vi” cho tổ chức.  Thay đổi VHTC tức là xây dựng một “chuẩn mực hành vi mới” và nhân viên của cty sẽ sống và làm việc theo chuẩn mực hành vi mới này

    pdf7 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 642 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 6: Xung đột & giải quyết xung đột - Phan Quốc TấnBài giảng Hành vi tổ chức - Chương 6: Xung đột & giải quyết xung đột - Phan Quốc Tấn

    Đàm phán nhờ bên thứ ba LOGO Có bốn loại can thiệp cơ bản: 1- Dàn xếp (Mediation) Một bên thứ ba trung lập, tạo điều kiện cho giải pháp thương lượng bằng cách sử dụng lý luận, thuyết phục, đề xuất các giải pháp thay thế. 2- Trọng tài (Arbitration) Trọng tài viên có mức độ kiểm soát cao đối với quyết định cuối cùng, nhưng có mức độ kiểm soát ...

    pdf9 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 753 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 5: Cơ sở hành vi của nhóm - Phan Quốc TấnBài giảng Hành vi tổ chức - Chương 5: Cơ sở hành vi của nhóm - Phan Quốc Tấn

    Một số lưu ý để nhóm làm việc hiệu quả Kỹ năng cần có để các thành viên nhóm làm việc hiệu quả Tính rộng lượng; Ổn định tình cảm;Trách nhiệm; Khả năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng giải quyết xung đột; Lòng tin Các bước giúp người quản lý đảm bảo nhóm làm việc:  Duy trì quy mô nhóm càng nhỏ càng tốt.  Hãy chắc chắn rằng các...

    pdf8 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 1294 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 4: Động lực - Phan Quốc TấnBài giảng Hành vi tổ chức - Chương 4: Động lực - Phan Quốc Tấn

    Để tạo động lực cho người lao động:  Công nhận sự khác biệt của cá nhân.  Sử dụng mục tiêu và thông tin phản hồi.  Cho phép nhân viên tham gia vào các quyết định có ảnh hưởng đến họ.  Gắn kết với những phần thưởng khi thực hiện công việc.  Đảm bảo sự công bằng

    pdf8 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 739 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 3: Giá trị, Nhận thức và Ra quyết định cá nhân - Phan Quốc TấnBài giảng Hành vi tổ chức - Chương 3: Giá trị, Nhận thức và Ra quyết định cá nhân - Phan Quốc Tấn

    Tập trung vào mục tiêu  Mục tiêu rõ ràng làm cho việc ra quyết định dễ dàng hơn và giúp loại bỏ các lựa chọn không phù hợp với sở thích của bạn.  Tìm kiếm những thông tin trái ngược với sự tin tưởng  Suy nghĩ ngược lại với những gì chúng ta cho rằng đúng để có cái nhìn đa chiều hơn.  Đừng cố gắng tạo ra nhiều tình huống ngẫu nhiên  Đừn...

    pdf11 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 1841 | Lượt tải: 0

  • Báo cáo Hội thảo Xã hội Dân sự Thường niên Lần thứ 2 - Triết lý phát triển: Bài học từ quá khứ và định hướng cho tương laiBáo cáo Hội thảo Xã hội Dân sự Thường niên Lần thứ 2 - Triết lý phát triển: Bài học từ quá khứ và định hướng cho tương lai

    4.2. Cơ hội hợp tác và điều hợp giữa các hợp phần của khối Xã hội dân sự Đi theo mục tiêu thu hẹp bất bình đẳng về vùng miền, nhóm sắc tộc, nhóm trẻ em, khuyết tật và giới, sự hợp tác và điều hợp giữa các tổ chức NGO và giới báo chí có thể đem lại những hiệu quả lớn hơn phép cộng số học. Theo hướng này, các NGO có thể205 xem xét thực hiện các h...

    pdf207 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 557 | Lượt tải: 0

  • Tài liệu Kế hoạch phát triển dân tộc thiểu số (EMDP)Tài liệu Kế hoạch phát triển dân tộc thiểu số (EMDP)

    CHƯƠNG IX. GIÁM SÁT VÀ ĐÁNH GIÁ Mục tiêu của quá trình giám sát là (i) đảm bảo rằng các tác động xác định trong EMDP và các biện pháp giảm thiểu tác động tiêu cực được thực hiện hiệu quả; (ii) đảm bảo quá trình tham vấn cộng đồng và sự tham gia của người dân được thực hiện; (iii) đảm bảo các vấn đề khiếu nại sẽ được giải quyết; (iv) Đảm bảo việ...

    pdf73 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 635 | Lượt tải: 0

  • Tài liệu Tóm tắt Luật bình đẳng giớiTài liệu Tóm tắt Luật bình đẳng giới

    1. Cản trở thành viên trong gia đình có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật tham gia định đoạt tài sản thuộc sở hữu chung của hộ gia đình vì lý do giới tính. 2. Không cho phép hoặc cản trở thành viên trong gia đình tham gia ý kiến vào việc sử dụng tài sản chung của gia đình, thực hiện các hoạt động tạo thu nhập hoặc đáp ứng các nhu cầu k...

    pdf25 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 594 | Lượt tải: 0

  • Tài liệu tập huấn Giới và Dự án phát triểnTài liệu tập huấn Giới và Dự án phát triển

    Mục đích phát triển: Khẳng định việc cải thiện hiện trạng mà nhóm đối tượng muốn đóng góp vào. Dự án nhằm hướng tới mục đích phát triển nhưng không nhất thiết phải đạt được mục đích phát triển sau khi dự án kết thúc. Mục tiêu dự án (mục tiêu cụ thể): Khẳng định các thay đổi cần thiết của một nhóm người để góp phần đạt được mục đích phát triể...

    pdf19 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 621 | Lượt tải: 1

  • Tài liệu tập huấn Kỹ năng thúc đẩy và đối thoạiTài liệu tập huấn Kỹ năng thúc đẩy và đối thoại

    I. Mục tiêu đối thoại 1. Người dân hiểu rõ quyền và lợi ích khi tham gia vào các công việc cộng đồng; 2. Người dân được bày tỏ cởi mở các thắc mắc, nguyện vọng, đề xuất và được Chính quyền địa phương giải trình cởi mở và minh bạch; 3. Người dân và Chính quyền cùng đưa ra các kiến nghị cải thiện các nội dung/vấn đề có liên quan; 4. Tăng cường...

    pdf31 trang | Chia sẻ: linhmy2pp | Ngày: 11/03/2022 | Lượt xem: 763 | Lượt tải: 0