• Truyền thông marketing hợp nhấtTruyền thông marketing hợp nhất

    TRUYỀN THÔNG MARKETING HỢP NHẤT Chúng ta cùng xem xét trường hợp sau đây về kính sát tròng dùng một lần rồi bỏ Acuvue. Các học giả marketing cho rằng Johnson & Johnson (J&J) đã tung ra chiến dịch truyền thông marketing hợp nhất (integrated marketing communications: IMC). J&J bắt đầu bằng chiến dịch quảng cáo trả lời trực tiếp trên các tạp chí...

    pdf22 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2329 | Lượt tải: 0

  • Thách thức cho marketing ở châu á mớiThách thức cho marketing ở châu á mới

    Cạnh tranh ở châu Á chưa bao giờ gay gắt đến thế và những phần thưởng dành cho sự chiến thắng cũng chưa bao giờ cao như thế. Trong suốt thời gian 5 năm của khủng khoảng tài chính châu Á, Thượng Hải đã chuyển vùng đồng cỏ yên ả Phố Đông trở thành một trung tâm tài chính và công nghiệp đầy ấn tượng thuộc đẳng cấp thế giới. Trong thời gian suốt h...

    pdf18 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2127 | Lượt tải: 3

  • Ôn tập marketing và bài tập tình huốngÔn tập marketing và bài tập tình huống

    Câu 1: MARKETING là gì? Vì sao trong điều kiện nền kinh tế nước ta hiện nay các doanh nghiệp phải ứng dụng MARKETING? MARKETING đụng chạm đến đờ i sống của mỗi chúng ta. Đó là một quá trình trong đó nhữ ng hà ng hóa và dịch vụ đảm bảo một mức sống nhất định được sản xuất va ø cung ứng cho con ngườ i. MARKETING bao gồm rất nhiều dạng hoạt động p...

    pdf10 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 4682 | Lượt tải: 1

  • Kiến thức kinh doanh- Lĩnh vực bán hàngKiến thức kinh doanh- Lĩnh vực bán hàng

    - Chỉ khi nắm rõ được tâm lý khách hàng thì mới bán được hàng. - Khi nghiên cứu giúp ta nắm rõ động cơ mua hàng của khách hàng. - Chỉ có thể cung cấp những giải pháp tốt nhất để chúng ta hiểu khách hàng => Thoả mãn khách hàng. - Đôi bên cùng đạt được mục tiêu. - Khi nắm được tâm lý khách hàng => sẽ có những giải pháp tốt hơn cho lần sau. - Ta...

    doc11 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 1981 | Lượt tải: 2

  • Hướng dẫn Marketing xuất khẩu hàng dệt may sang thị trường EUHướng dẫn Marketing xuất khẩu hàng dệt may sang thị trường EU

    n Trưng bày các sản phẩm của doanh nghiệp bạn theo đúng thiết kế đã chuẩn bị trước. n Luôn sử dụng ngôn ngữ tiếng Anh trong gian hàng. n Cần trao đổi danh thiếp, giới thiệu về sản phẩm của doanh nghiệp bạn, trao đổi với các khách hàng tiềm năng và cung cấp cho họ hồ sơ doanh nghiệp và catalogue giới thiệu sản phẩm. n Đi thăm quan và chụp ảnh các...

    doc19 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 2343 | Lượt tải: 1

  • Phân tích chiến lược kinh doanh của công ty cổ phần VincomPhân tích chiến lược kinh doanh của công ty cổ phần Vincom

    I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY 1. Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp (Theo giấy chứng nhận đăng kí số 0103001016): 2. Xác định các hoạt động kinh doanh chiến lược (SBU): - Xây dựng biệt thự cao cấp - Xây dựng căn hộ cao cấp - Xây dựng trung tâm thương mại - Xây dựng văn phòng cho thuê - Xây dựng khu vui chơi giải trí - Xây dựng spa & phòng tập...

    doc25 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 22927 | Lượt tải: 2

  • Slide QUẢN TRỊ KINH DOANH của HV ngoại giaoSlide QUẢN TRỊ KINH DOANH của HV ngoại giao

    Chương 1. Sơ lược về QTKD Chương 2. Nhà quản trị, chức năng và lĩnh vực quản trị DN Chương 3. Tạo lập DN Chương 4. Quản trị quá trình sản xuất Chương 5. Quản trị nhân lực Chương 6. Quản trị chất lượng Chương 7. Quản trị công nghệ

    ppt159 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 3178 | Lượt tải: 1

  • Câu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lựcCâu hỏi trắc nghiệm môn quản trị nhân lực

    1. Từ nào dưới đây được định nghĩa như là những chính sách, hoạt động, và hệ thống mà có ảnh hưởng tới hoạt động, thái độ và cách cư sử của nhân viên của một công ty? a. Động cơ thúc đẩy (Motivation) b. Tiền bạc (Money) c. Quản lý nguồn nhân lực (HRM – Human Resource Management) d. Thiết kế công việc (Job design) 2. Tất cả những điều dưới đây đều...

    doc18 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 6715 | Lượt tải: 1

  • Quản trị nguồn nhân lực - Đào tạo và phát triểnQuản trị nguồn nhân lực - Đào tạo và phát triển

    Những điểm cần quan tâm khi hoạch định một chương trình định hướng: - Nội dung của chương trình định hướng - Độ dài của thời kỳ định hướng - Chọn lựa người thực hiện chương trình định hướng

    pdf22 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 1933 | Lượt tải: 3

  • Phân tích các hình thức trả lương tại công ty cơ khí An GiangPhân tích các hình thức trả lương tại công ty cơ khí An Giang

    Tiền lương là một vấn đềnhạy cảm nhưng nó là một nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung trong quản lý. Nếu việc xây dựng cách tính lương hợp lý nó sẽtrởthành công cụthu hút nguồn lao động ởbên ngoài và đồng thời nó lại có tác dụng duy trì các nhân viên có năng lực cũng nhưkích thích nhân viên làmviệc hết mình làm tăng năng suất lao...

    pdf67 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 26/08/2013 | Lượt xem: 5721 | Lượt tải: 5