• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lựcBài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực

    HƯỚNG DẪN HỘI NHẬP  Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên cũ trong công ty.  Hướng dẫn công việc, nhiệm vụ cần phải thực hiện.  Thực hiện thử việc dựa theo bảng đánh giá  Quyết định tuyển dụng chính thức và ký hợp đồng lao động dài hạn

    pdf28 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 6215 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Hành vi người tiêu dùng - Hành vi người tiêu dùng ảnh hưởng của yếu tố cá nhânBài giảng Hành vi người tiêu dùng - Hành vi người tiêu dùng ảnh hưởng của yếu tố cá nhân

     Triểnkhaichiếnlược marketingchonhững sảnphẩm dướiđâycho mỗiphânkhúcphong cách sống: Kem đánhrăng Kỳ nghỉhè Giày dépnam Nữtrang

    pdf24 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 4891 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Quản trị chiến lược - Phân tích môi trường và hệ thống thông tin quản trịBài giảng Quản trị chiến lược - Phân tích môi trường và hệ thống thông tin quản trị

    Đặt mô hình năng động:Sử dụng những hệ thống phương trình toán và thống kê để tiên đoán sự thay đổi của môi trường. Phân tích tác động đan chéo:Nhằm nhận ra một bộ những xu hướng then chốt bằng cách đặt câu hỏi:"Nếu biến cố A xảy ra thì nó tác động tới những xu hướng khác như thế nào?" Rồi thu thập tất cả những kết quả lại thành nhữn...

    pdf15 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2166 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Kinh tế vĩ mô - Xác định sản lượng cân bằng quốc giaBài giảng Kinh tế vĩ mô - Xác định sản lượng cân bằng quốc gia

    Câu 2: Chi tiêu đầu tư của chính phủ là gì? Chi tiêu đầu tư tư nhân là gì? Câu 3: Chi tiêu của chính phủ cho hàng hoá và dịch vụ và chi chuyển nhượng của chính phủ khác nhau như thế nào? Câu 4: Vì sao số nhân tổng cầu k > 1. Khi nào k có thể nhỏ hơn 1? Câu 5: Nghịch lý của tiết kiệm là gì? Trường hợp nào thì không còn nghịch lý của tiết kiệm?

    ppt44 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 8012 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Hành vi người tiêu dùng - Hành vi người tiêu dùng ảnh hưởng của yếu tố xã hộiBài giảng Hành vi người tiêu dùng - Hành vi người tiêu dùng ảnh hưởng của yếu tố xã hội

    BÀI TẬP Phỏng vấnmộtngười bạn cóxe máy. Mô tả quátrình muaxecủagia đìnhvàvaitrò của cácthànhviêntrongquyếtđịnhmuaxe. Xácđịnhvaitrò củatừng thành viêntrong gia đìnhcủamộtđôivợchồngcóhaiconnhỏmà đứanhỏnhấtlà 10tuổi trong quyếtđịnh mua cácsảnphẩm:xemáy,máygiặt,đidulịch

    pdf32 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 4390 | Lượt tải: 5

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Hoạch định nguồn nhân lựcBài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Hoạch định nguồn nhân lực

    7. ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN −Hướng dẫn các họat động hoạch định NNL −Xác định các sai lệch giữa kế hoạch và thực hiện −Phân tích các nguyên nhân dẫn đến sai lệch đó −Đưa ra các biện pháp điều chỉnh sai lệch và hoàn thiện

    pdf18 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5678 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Quản trị chiến lược - Phân tích nội bộBài giảng Quản trị chiến lược - Phân tích nội bộ

    CÂU HỎI ÔN TẬP 1. Vì sao các nhà quản trị phải tiến hành phân tích hoàn cảnh nội bộ doanh nghiệp 2. Phân tích các yếu tố bên trong của một doanh nghiệp (công ty) mà Anh (Chị) biết 3. Trình bày quá trình xây dựng ma trận các yếu tố nội bộ của doanh nghiệp và cho ví dụ minh họa

    pdf23 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3020 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Hành vi người tiêu dùng - Hành vi người tiêu dùng ảnh hưởng của yếu tố văn hóaBài giảng Hành vi người tiêu dùng - Hành vi người tiêu dùng ảnh hưởng của yếu tố văn hóa

    Xâydựngchiến lược marketingphùhợp với đặc điểmcủatừngthịtrường. Gắnthương hiệu sản phẩm với các xu hướnggiátrịđểthuhútngườitiêudùng. Dựđoán được những biến chuyển văn hóa, kịp thời tung sản phẩm mớira thị trường.

    pdf23 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3127 | Lượt tải: 4

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích, thiết kế công việcBài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích, thiết kế công việc

    a. Bản mô tả công việc: mô tả chi tiết vị trí công việc, chức năng, nhiệm vụ cần thực hiện,. b. Bản yêu cầu công việc:yêu cầu về kỹ năng, trình độ chuyên môn, tiến trình thực hiện,. c. Bản tiêu chuẩn công việc: đưa ra tiêu chí về số lượng và chất lượng,nhằm đánh giá hiệu quả công việc và trả thù lao cho nhân viên

    pdf11 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 4325 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Kinh tế vĩ mô - Đo lường sản lượng quốc giaBài giảng Kinh tế vĩ mô - Đo lường sản lượng quốc gia

    Số liệu thống kê khó chính xác Do : - Hoạt động kinh tế ngầm - Hoạt động kinh tế phi thương mại GDP không phản ảnh hết giá trị các hoạt động trong nền kinh tế. GDP không phải là một chỉ tiêu hoàn hảo để đo lường phúc lợi kinh tế. Tỷ giá để quy đổi cũng khó chính xác.

    ppt25 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 21/09/2014 | Lượt xem: 9247 | Lượt tải: 4