Thư viện tài liệu, ebook tổng hợp lớn nhất Việt Nam

“Nguồn nhân lực – chìa khoá của sự thành công”, điều đó thực sự đúng trong giai đoạn hiện nay và trở nên quan trọng hơn bao giờ hết trước cánh cửa hội nhập kinh tế quốc tế. Nguồn nhân lực trở thành tài sản quý giá nhất, là yếu tố quyết định sự thành công của các doanh nghiệp. Nó được coi là nguồn “tài sản vô hình” giữ vị trí đặc biệt trong c...

88 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 9623 | Lượt tải: 1

Thuật toán Hungary Dò từng dòng, tìm số nhỏ nhất của dòng, lấy tất cả các số trong dòng trừ số nhỏ nhất đó. Dò từng cột, tìm số nhỏ nhất của cột, lấy tất cả các số trong cột trừ số nhỏ nhất Dò từng dòng, dòng nào chỉ có 1 số 0, đánh dấu số 0 đó, rồi gạch cột. Dò từng cột, cột nào chỉ có 1 số 0, đánh dấu số 0 đó, rồi gạch dòng. Nếu số 0 đánh dấ...

162 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5169 | Lượt tải: 5

THẢO LUẬN  Các chủ đề thảo luận :  Đặc điểm của môi trƣờng kinh doanh Việt nam  Chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp tại Việt nam hiện tại.  Những khó khăn của doanh nghiệp khi thực hiện chiến lược tại Việt Nam và biện pháp khắc phục.  Các báo cáo chuyên đề hoặc thuyết trình :  Chiến lược kinh doanh quốc tế  Chiến lược kinh ...

119 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2743 | Lượt tải: 1

Tài trợ rủi ro -Tựkhắcphụcrủiro(lưu giữrủiro): là phươngpháp màngười/ tổchứcbịrủirotựmìnhthanh toáncáctổn thất. Nguồnbùđắprủirolà nguồnvốntựcócủa chínhtổ chứcđó, cộngvớicácnguồnmàtổ chứcđó đivayvàcótráchnhiệmhoàntrả. => Đểkhắcphụcrủiro1 cáchcóhiệuquảthìcầnlập quỹtựbảohiểmvàlập kếhoạchtàitrợtổn thất 1 cáchkhoahọc. -Chuyểngiaorủiro: Đốivớinhữ...

38 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 6456 | Lượt tải: 2

Thành viên Hội đồng Quản trị phải được tiếp cận kịp thời với thông tin phù hợp để hỗ trợ quá trình ra quyết định. Thành viên Hội đồng Quản trị không điều hành không thường được tiếp cận các thông tin giống như các cán bộ quản lý cấp cao trong công ty. Đóng góp của thành viên Hội đồng Quản trị không điều hành đối với công ty có thể được tăng...

74 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2304 | Lượt tải: 3

đánh giá kết quả và trả thù lao LĐ 1. Đánh giá kết quả lao động 1.1. Đánh giá kết quả đối với lao động trực tiếp 1.2. Đánh giá kết quả đối với lao động gián tiếp (quản lý, hành chính ) 2. Các hình thức tiền lương 2.1. Tiền lương theo thời gian: - Tiền lương thời gian đơn giản: theo ngày, giờ và mức tiền tương ứng - Tiền lương thời gian có th...

52 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3669 | Lượt tải: 2

Thách thức & Trở ngại • Quanhệngược chiều giữanănglực CN &giá củasản phẩm trong 1 số ngành • Chukỳsống của sản phẩmrất ngắn • Chiphí ban đầu cho marketing cao • Thay đổi CN có thểphávỡ chiếnlượcsản phẩm • Khó khăn trong định giásản phẩm

50 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 5059 | Lượt tải: 1

Đểhoạt động nhóm có hiệu quả& trởthành một nét văn hoá của công ty 1. Đào tạo – giáo dục 2. Khen & thưởng kịp thời 3. Vai trò leadership của những người lãnh đạo 4. Thông tin & nhận phản hồi đầy đủ, kịp thời 5. Tổchức hệthống trợgiúp 6. Xây dựng ý thức hiệp tác 7. Hướng tới khách hàng (bên ngoài; nội bộ) & mục tiêu 8. Phối hợp với t...

25 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2572 | Lượt tải: 4

1. Ý nghĩa của kiểm soát tài liệu (4.2.3) • Các tài liệu mô tả Hệ thống chất lượng • Các tài liệu dùng tại nơi làm việc 2. Quản lý tài liệu của hệ thống chất lượng • Có một tài liệu thủ tục/qui trình chung để thực hiện quản lý các tài liệu (xây dựng, sửa đổi, ban hành) • Các tài liệu trực tiếp sử dụng trong hoạt động kinh doanh • Mỗi tài li...

54 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2309 | Lượt tải: 5

GIẢI QUYẾT CÁC XUNG ĐỘT • Xung đột (conflict) là sự bất đồng của hai hay nhịều bên về một vấn đề, hay quan niệm. • Xung đột có nhiều lý do: Xung đột không phải lúc nào cũng xấu,

220 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3149 | Lượt tải: 2