• Bài tập nhóm môn Quản trị sản xuất và Tác nghiệp - Đề tài: Quyết định sản xuất kinh doanh của công ty Thỏ NonBài tập nhóm môn Quản trị sản xuất và Tác nghiệp - Đề tài: Quyết định sản xuất kinh doanh của công ty Thỏ Non

    Đối với Công ty Thỏ Non, kết quả kinh doanh đã hoàn thành mục tiêu do Hội đồng quản trị đề ra. Cụ thể: - Lợi nhuận của Công ty đứng thứ 2 thị trường, hoàn thành mục tiêu đứng Top 3 thị trường. - Lượng hàng bán được đứng thứ 3 thị trường, hoàn thành mục tiêu đẩy mạnh bán sản phẩm tới tay người tiêu dùng. Những thành tích kể trên là rất đáng k...

    docx8 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 990 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Hoạch định và tuyển dụng nhân lực - Dương Cao Thái NguyênBài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Hoạch định và tuyển dụng nhân lực - Dương Cao Thái Nguyên

    Tuyển chọn cán bộ cao cấp Nhà quản lý, người lãnh đạo Gia Cát Lượng: (Chí , Biến, Thức, Dũng, Tính, Liêm, Tín) Tuyển quan lại dưới thời phong kiến ở VN Các phương pháp thay thế tuyển dụng - Làm thêm giờ - Thuê công ty cung ứng từ bên ngoài - sử dụng LĐ tạm thời Phân tích tài chính trong tuyển dụng Các bước tuyển dụng (chọn) nguồn nhân l...

    pptx23 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 964 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng: Khai tâm về văn hóa doanh nghiệpBài giảng: Khai tâm về văn hóa doanh nghiệp

    Chúng ta quan tâm đến cả 4 mặt: sự công bằng, lòng tốt, hiệu suất và hiệu quả. Chúng ta quan tâm đến toàn bộ con người Chúng ta quản lý nhân viên theo một chuỗi nguyên tắc đúng đắn. Nhân viên có năng lực, sáng tạo, tháo vát và sáng kiến nhiều hơn mức mà công việc của họ cần đến. Ai cũng muốn đóng góp để đạt được những mục đích xứng đáng.

    pdf152 trang | Chia sẻ: yendt2356 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1166 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Các trường phái quản trị nguồn nhân lực - Dương Cao Thái NguyênBài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Các trường phái quản trị nguồn nhân lực - Dương Cao Thái Nguyên

    Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam Thứ nhất: xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh tế – xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế Thứ hai, song song với việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, phát triển nguồn nhân lực cần đi đôi với xây dựng và...

    pptx22 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 2300 | Lượt tải: 1

  • Local Economic Governance and the Development of the Business Sector in VietnamLocal Economic Governance and the Development of the Business Sector in Vietnam

    In Vietnam, the business sector has been experiencing a continuous growth in terms of the number of enterprises as well as the size of the sector’s output, capital and employment and has increasingly taken an important position in the economy. Contributing to this growth is the role of local economic governance in creating a conducive busine...

    pdf10 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1004 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Marketing Căn bản - Trường ĐH Phạm Văn ĐồngBài giảng Marketing Căn bản - Trường ĐH Phạm Văn Đồng

    7.4.5. Marketing trực tiếp 7.4.5.1. Định nghĩa: Sử dụng thư, điện toại,.. để thông tin cho khách hàng hiện có và khách hàng triển vọng hay yêu cầu họ có phản ứng đáp lại. 7.4.5.2. Các công cụ: - Marketing trực tiếp qua thư - Marketing trực tiếp qua thư điện tử - Marketing tận nhà - Quảng cáo có hỏi đáp - Bán hàng qua điện thoại - Phi...

    pdf131 trang | Chia sẻ: HoaNT3298 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 907 | Lượt tải: 0

  • Recognizing Intellectual Capital in the Intangible Asset Structure of Enterprises in the Integration PeriodRecognizing Intellectual Capital in the Intangible Asset Structure of Enterprises in the Integration Period

    The limitation of intangible assets by the determination of useful lifetime values has a certain impact on the reflection of knowledge resources on firms’ financial statements. Thus, affecting the determination of competitiveness conceals some of the actual production capacity of enterprises. From the above-mentioned issues, the author consi...

    pdf12 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 982 | Lượt tải: 0

  • CEO Characteristics and Timeliness of Financial Reporting of Vietnamese Listed CompaniesCEO Characteristics and Timeliness of Financial Reporting of Vietnamese Listed Companies

    Similar to the prior research [10, 26, 27], this study is not isolated from limitations that suggest caution in the interpretation of the results. First, it is recognized that the setting prevents the investigation from being enriched due to the lack of public disclosure, and insufficient cooperation between the companies and academic societ...

    pdf8 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 875 | Lượt tải: 0

  • How Free Trade Agreements Affect Exports and Imports in VietnamHow Free Trade Agreements Affect Exports and Imports in Vietnam

    Participation in FTAs helps to improve free trade by reducing trade barriers, and increase the development economy and welfare as classical trade theories mention. Vietnamese firms taking part in global plays in both foreign and domestic markets (flat markets) create not only opportunities to develop but also more pressure in competition. Ex...

    pdf15 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 1117 | Lượt tải: 0

  • Impacts of Educational Factors on Entrepreneurship Intention of University StudentsImpacts of Educational Factors on Entrepreneurship Intention of University Students

    The study results reconfirm the educational determinants of students' entrepreneurship behavior control and intention. Factors impacting positively perceived entrepreneurship behavior control are entrepreneurship inspiration, work integrated learning and extra curricular activities, in which work integrated learning has the strongest impact ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: dntpro1256 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 858 | Lượt tải: 0