Website chia sẻ tài liệu, ebook tham khảo cho các bạn học sinh, sinh viên
Tài sản rủi ro: - Độ lệch chuẩn tỷ suất sinh lợi mong đợi của tài sản này sẽ bằng không - Tỷ suất sinh lợi của tài sản phi rủi ro bằng tỷ suất sinh lợi phi rủi ro - Hiện phương sai của TS phi rủi ro so với bất kỳ TS hay DMTS nào luôn bằng 0 - Hệ số tương quan TSSL của bất kỳ TS nào với TS phi rủi ro cũng sẽ bằng 0
9 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2077 | Lượt tải: 0
Công ty AB có 2 dự án đầu tư trong 10 năm như sau: Dự án A: Vốn đầu tư 200 triệu đồng Dự án B: Vốn đầu tư 500 triệu đồng Lãi suất áp dụng cho dự án A là: 12 % năm Lãi suất áp dụng cho dự án B là: 15 % năm Dự án nào có thể đầu tư
10 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2003 | Lượt tải: 1
PP chuỗi tiền đều tương đương hàng năm - Xác định NPV của mỗi dự án A, B - Xem dòng tiền phát sinh của dự án dòng tiền đều - Xác định CFa, CFb là dòng tiền tương đương với hiện giá là NPVa, NPVb - Lựa chọn dự án cho CF cao nhất
9 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 1956 | Lượt tải: 0
-Tỷsốsinhlợi:gồmcácchỉtiêusau: Tỷ suất sinh lợi trên vốn chủ sở hữu = Lợi nhuận/ Vốn chủ sở hữu BQ Chỉtiêu nàyđolường khảnăngsinh lợi trên một đồngvốnnhàđầutư. SựkhácnhaugiữaTSsinhlợi trêntàisảnvàTSsinh lợi trên vốnCSHlà doctycósửdụngvốnvay. Nếu ctykhôngcóvốnvaythìhaitỷsốnàybằngnhau.
42 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3118 | Lượt tải: 1
- Xácđịnhcácnhântốảnhhưởng: Nhântốkhốilượng sảnphẩmtiêuthụ(Psl): Nhântốgiábánsảnphẩm(Pgb): Nhântốgiávốnhàngbán(Pz): Nhântốchiphíhọatđộng(Pcphđ): Nhântốkếtcấusảnphẩmtiêuthụ(Pkc):
25 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3809 | Lượt tải: 3
XétảnhhưởngcủatừngnhântốđếnchiphíVL(tt): -Nhântố giácả: giáVLX,Ptăng làm CPVLtăng 11.368.000, trongđó: GiácảVLXtrongkỳtăng1.000đ/kgđãlàmchochiphíVL Xtăngthêm9.744.000đ GiácảVLPtăng 200đ/kgđãlàm chiphíVLPtăng thêm 1.624.000đ Giácảtăng,dođóDNđãcốgắngtiếtkiệmchiphígiảmđịnh mứctiêuhaoNVLvàtìmvậtliệukhácthaythế. -Phếliệuthuhồi:sovớiKHđềraviệc...
35 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3425 | Lượt tải: 4
BƯỚC1:CÔNGTÁCCHUẨNBỊ -LậpKHphântích (ghirõnộidungcầnphântích) -Phâncôngngườichịutráchnhiệmphântích -Chuẩnbịsốliệu: có2nguồnsốliệu +Nguồnsốliệu gốc:sốliệu KH,sốliệu nămtrước +Nguồnsốliệu kỳBC: tài liệu thống kê,kếtóan
33 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 6147 | Lượt tải: 2
Cách tiếp cận tổ chức Cải thiện việc tuyển dụng và nơi làm việc Đào tạo Sử dụng việc thiết lập các mục tiêu thiết thực Thiết kế lại công việc Gia tăng việc tham gia nhân viên Nâng cấp thông tin tổ chức Tổ chức nghỉ phép cho nhân viên Thiếp lập các chương trình hỗ trợ toàn diện
40 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 4684 | Lượt tải: 3
Tinh thần nơi làm việc Sự ghi nhận về các nhân viên có cuộc sống tâm linh nuỗi dưỡng và được nuôi dưỡng bởi ý nghĩa làm việc xảy ra trong hoàn cảnh làm việc mang tính tập thể Các đặc điểm : • Ý nghĩa mục tiêu rõ ràng • Tập trung phát triển cá nhân • Tin cậy và cởi mở • Trao quyền cho nhân viên • Khoan dung trong cách thể hiện của nhân vi...
22 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3865 | Lượt tải: 5
Các kết quả nghiên cứu : • Chuyên môn hóa đó góp cho việc nâng cao năng suất làm việc của nhân viên, nhưng nó giảm sự thỏa mãn công việc. • Lợi ích của việc chuyên môn hóa là giảm nhanh việc nhân viên tìm kiếm các công việc có thưởng. • Hiệu quả phạm vi kiểm soát đối với kết quả thực hiện của nhân viên được phụ thuộc vào nhu cầu và khả năn...
31 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2849 | Lượt tải: 2