Thư viện tài liệu, ebook tổng hợp lớn nhất Việt Nam

Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu, chiến lược của tổ chức, doanh nghiệp Cơ sở vật chất, kỹ thuật Nguồn nhân lực (tài chính, con người, thời gian) Sự thay đổi của môi trường (kinh doanh, luật pháp, đối thủ cạnh tranh, công nghệ.)

12 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2715 | Lượt tải: 0

Các phương ph c phương pháp tuyển mộ đ đối với nguồn bên ngoài tổchức, doanh nghiệp –Sửdụng sựgiới thiệu từcông nhân viên –Sửdụng các phương ti c phương tiện quảng cáo, truyền thông, báo chí –Sửdụng các tổchức trung gian môi giới nhân lực –Sửdụng các hội chợviệc làm –Trực tiếp liên hệvới các Trư c Trường, cơs cơsở đ đào tạo nhân lực

13 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 3811 | Lượt tải: 0

HitachiCông nhân, nhân viên cũng cần trình độ học vấn cao CBQL tốt nghiệp các trường danh giá cũng phải bắt đầu từ vị trí thấp nhất SonySử dụng người linh hoạt, độc đáo Chủ trương luân phiên thay đổi công việc Cổ vũ nhân viên tự đề bạt, tự tìm vị trí thích hợp SanyoMuốn giỏi hơn người phải giỏi hơn mình Tinh thần làm việc tương ứng với chức ...

44 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2005 | Lượt tải: 0

Các chiến lược của người điền khuyết thị trường (lấp chỗ trống, hở góc ngách thị trường): Một góc thị trường lý tưởng phải đủ lớn để thu được lợi nhuận và phát triển được. Điều quan trọng nhất là góc thị trường ít thu hút sự quan tâm của đối thủ cạnh tranh.

341 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2300 | Lượt tải: 5

Khách gọi điện đặt buồng, thông báo se mang theo 1 con chó, yêu cầu khách sạn phục vụ. bạn sẽ làm gì: (thông tin gì cho khách) -nhấc máy, chào khách, xưng tên khách sạn, sẵn sàng chờphục vụ -hỏi khách vềnhu cầu đặt buồng, làm thủtục nhận đặt buồng cho khách -xin lỗi, thông báo nội qui khách sạn không cho phép mang súc vật nuôi vào buồng ngủvà...

15 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 3156 | Lượt tải: 1

Chương trình truyền thụ văn hóa Là kỹ thuật nghiên cứu đã được chương trình hóa -> giúp các nhà quản trị viên tìm hiểu một số khái niệm, thái độ, sự cảm nhận, các tập quán và các giá trị cơ bản của một nền văn hóa khác. Mục tiêu - giúp nhà quản trị tìm hiểu một số khái niệm của các nền văn hóa khác nhau

26 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 1929 | Lượt tải: 0

Các nhân tố phi kinh tế - quy định chính phủ Đóng gói hàng hóa - tác động trực tiếp đến chi phí: - Giảm chi phí xếp dỡ hàng - Giảm rủi ro mất cắp, mất trộm Dự trữ hàng hóa - cần thiết, trước khi chuyên chở: - Kho hàng công cộng - Kho tự xây

28 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2407 | Lượt tải: 0

Thường luật - dựa trên phong tục tập quán thói quen, tiền lệ hoặc tập tục hơn là những quy chế được viết sẵn Dân luật - dựa trên sự tổng hợp các thể chế bằng văn bản, là những quy định pháp lý Luật - thương mại, hợp đồng, tác quyền thành lập doanh nghiệp, phá sản , môi trường, lao động, cạnh tranh, chống tham nhũng, sở hữu, luật địa phương, tòa á...

7 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 2039 | Lượt tải: 0

Địa phương hóa sản xuất Sản xuất tại nước chủ nhà: - Gia tăng thành phần nguyên vật liệu địa phương cấu tạo sản phẩm - Cung cấp giá trị gia tăng Liên kết những đối tác của nước sở tại

24 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 1961 | Lượt tải: 0

Database - thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau bên trong và bên ngoài mà những thông tin này đã được tổ chức, lưu trữ và cập nhật trong máy tính Data Warehouse - thu thập dữ liệu khối lượng lớn từ hàng triệu khách hàng và nhà cung cấp Data Mining - một kỹ thuật để tìm kiếm, yêu cầu, và cập nhật thông tin từ Data Warehouses

23 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 28/02/2014 | Lượt xem: 1771 | Lượt tải: 0