Thư viện tài liệu, ebook tổng hợp lớn nhất Việt Nam

Sử dụng quyền hạn quyền lực 1 cách thích hợp Kết hợp quyền hạn quyền lực với sức mạnh tập thể Biện pháp kịp thời khi mắc những sai lầm.

31 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2924 | Lượt tải: 5

3.3. Phân loại cước hàng không Cước tính chung cho mọi loại hàng (FAK) Cước hàng chậm < GRC Cước hàng nhanh (cước ưu tiên): 130-140% GRC Cước theo nhóm (Group rate) Cước thuê bao (Charter Rate)

71 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 4215 | Lượt tải: 4

Mặt 2 in sẵn điều kiện chuyên chở/điều khoản HĐ chuyên chở cơ sở giải quyết tranh chấp giữa người cầm chứng từ và người PH chứng từ.

67 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 3564 | Lượt tải: 4

Ngày nay, doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước những cơ hội mới. Toàn cầu hóa kinh tế đòi hỏi việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp phải có những bước tính khôn ngoan, lựa chọn sáng suốt. Không thể để xảy ra tình trạng quốc tế hóa văn hóa doanh nghiệp, mà phải trên cơ sở văn hóa Việt Nam để thu hút lấy tinh hoa của nhân loại, sáng tạo ra văn hóa doan...

23 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2667 | Lượt tải: 4

CÁC DỊCH VỤ CHO NHÂN VIÊN: Các chương trình đào tạo Dịch vụ hỗ trợ tài chính Chương trình thể thao Nhà ở Các chương trình ghi nhận thành tích Dịch vụ giữ trẻ

35 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2347 | Lượt tải: 1

Giámđốctuyểndụngkết luậnrằng: a. Chuyêngiaphỏngvấn1 và2 sẽhơn hơnchuyêngia3 bởi vìhọdựatrên cáccôngcụtuyểnchọn b. Chuyêngia3 khôngđánhgiácáchànhvi cóliên quan đếncôngviệchiệntại vàtrư trướcđây đây. c. Bachuyêngiaphỏngvấnđềuthựchiệncácquytrình tương tươngtựnhau

13 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2320 | Lượt tải: 0

Cung cấp thông tin phản hồi thường xuyên chứ không phải một năm một lần Thảo luận trong một môi trường phù hợp Đề nghị nhân viên tự đánh giá thành tích của họ trước khi bắt đầu thảo luận Khuyến khích cấp dưới tham gia vào quá trình thảo luận Ghi nhận thành tích tốt của nhân viên bằng việc khen ngợi

45 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2960 | Lượt tải: 2

Đào tạo định hướng cho nhân viên Đóng góp vào chương trình phát triển quản trị Cung cấp dịch vụ ĐT&PT Đánh giá hiệu quả ĐT&PT

45 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2626 | Lượt tải: 1

sốlư lượngứngviêntham giadựtuyển . tuyểnmộtừcáctrư trường, nhật báo>< tuyển từcáctạpchíchuyênngành, tựtiếpxúc tỷlệbỏviệcthấpnhất: .giới thiệucủanhânviên, ƯV ƯV tựdo .thànhtích, thái độ . tuyểnmộtừcáctrư trường, quảngcáo>

7 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2145 | Lượt tải: 1

BẰNG CÁCH NÀO? Giai đoạn 1: Các ứng viên hoàn tất hồ sơ xin việc, và theo dõi một băng video Kỹ năng Quan hệ Nhân sự dài 1 tiếng vê môi trường làm việc Giai đoạn 2: Các ứng viên thực hiện một chương trình đánh giá khả năng làm việc theo nhóm và các kỹ năng quan hệ nhân sự khác Giai đoạn 3: Các ứng viên tham gia vào một chương trình dài 4 tiếng đ...

39 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2862 | Lượt tải: 5