Thư viện tài liệu, ebook tổng hợp lớn nhất Việt Nam

3 cấp độ của SP/DV  Tập hợp nhu cầu gia tăng:  Cung cấp những SP và dịch vụ liên quan  Liên minh chiến lược với DN khác  Cho KH cơ hội hợp tác trong thiết kế SP/DV  Cung cấp chuỗi giá trị của DV

67 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 7132 | Lượt tải: 1

Người đi theo thị trường là những DN có thị phần lớn nhì, ba,. nhưng không đối chọi với người dẫn đạo thị trường mà họ thiên về làm theo, sao chép hay cải tiến sản phẩm mô phỏng và các hoạt động marketing khác của người dẫn đạo để tìm kiếm sự yên ổn và cùng tồn tại hòa bình trên thị trường. Người đi theo thị trường có thể chọn một trong những hướ...

41 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 2498 | Lượt tải: 5

Lý thuyết Z có các đặc điểm sau: Õ Công việc dài hạn Õ Quyết định thuận hợp Õ Trách nhiệm cá nhân Õ Xét thăng thưởng chậm Õ Kiểm soát kín đáo bằng các biện pháp công khai Õ Quan tâm đến tập thểvà cảgia đình nhân viên.

50 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 3784 | Lượt tải: 2

• Một là, hiện đại hoá tài sản cố định. Để đạt hiệu quả, năng suất lao động cao trong sản xuất kinh doanh thì yếu tố nhà xưởng, máy móc thiết bị đóng một vai trò rất quan trọng. Việc tăng cường đổi mới, hiện đại hoá tài sản cố định là một lợi thế để chiếm lĩnh không chỉ thị trường hàng hoá mà cả thị trường vốn. Máy móc, thiết bị công nghệ hiện đại ...

55 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1881 | Lượt tải: 2

Theo sốliệu thống kê của Hãng tưvấn nhân sựWilliam Mercer tại châu Á vềthịtrường lao động tại Việt Nam, thì: tỷlệnhân viên thôi việc (tựnguyện) tăng mạnh trong những năm gần đây, từ3,3% (1998) lên 11,9% (2005) và dựbáo sẽtăng lên 15% - 16% vào năm 2007. o Lao động chuyên nghiệp trong khối kinh doanh và không kinh doanh là đối tượng thay ...

24 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 2140 | Lượt tải: 1

Ủy quyền là giao 1 phần quyền hành và trách nhiệm cho cấp dưới để thực hiện nhiệmvụ. • Quy trình ủy quyền: 9 Xác định kết quả mong muốn. 9 Chọn người và giao nhiệm vụ. 9 Giao quyền hạn. 9 Yêu cầu người được ủy quyền chịu trách nhiệm

41 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1898 | Lượt tải: 1

Phương án A:Cô Đào kiêm luôn việc hành chính nhân sự và cho Cô Lan nghỉ việc. Phương án B:Ban quản trị giao việc đúng, rõ ràng theo công việc của mỗi người. Phương án C: Bồi dưỡng thêm chuyên môn cho Cô Lan để cô Lan làm tốt công việc hành chính, có thể có sự hỗ trợ của cô Đào.

26 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 2168 | Lượt tải: 1

Ngoài ra, TGHĐ còn liên quan đến hàng loạt các vấn đề như cán cân thanh toán, nợ quốc gia, thị trường tiền tệ, thị trường chứng khoán và bất động sản Chỉ xét riêng mối quan hệ giữa tỷ giá với nợ quốc gia cũng cho thấy cần rất thận trọng trong việc nâng hay giảm giá tiền đồng. Nợ quốc gia của Việt Nam chủ yếu là nợ nước ngoài( khoảng 40% GDP), nếu ...

63 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1932 | Lượt tải: 1

Tính tổng số vốn ban đầu tống số vốn lưu động là 150.000.000 vốn cố định 202.700.000 Tổng thi phí ban đầu 352.700.000 Số vốn dự phòng 147.300.000 Mở thêm chi nhánh vay thên ngân hàng 170.000.000 và thên vốn chủ sở hữu 218.000.000= 388.000.000

32 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 5971 | Lượt tải: 2

* Đánh giá tài sản cố định vềmặt giá trị: Đánh giá tài sản cố định vềmặt giá trịcó ý nghĩa rất quan trọng vì nó góp phần vào việc bảo tồn vốn, đáp ứng được yêu cầu phát triển của kỹthuật và giúp cho việc xác định giá thành sản phẩm hợp lý hơn, gồm : - Đánh giá tài sản cố định theo giá ban đầu ởthời điểm mua sắm tài sản cố định. - Đánh gi...

113 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1808 | Lượt tải: 1