Quản trị kinh doanh - Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực
Phương pháp định lượng Phương pháp phân tích xu hướng Phương pháp nhân quả Phương pháp hồi quy
Bạn đang xem nội dung tài liệu Quản trị kinh doanh - Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
2/12/2012
1
LOGO
Chương 2
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
LOGO
I- Khái niệm, ý nghĩa hoạch định NNL
2/12/2012
2
1- Khái niệm về hoạch định NNL
Là quá trình ................., ........................
nguồn nhân lực đưa ra , ..........................
và thực hiện các ..............., ..................
bảo đảm cho DN có ................................
với .........................., .............................
để thực hiện công việc có năng suất,
chất lượng và hiệu quả cao.
www.themegallery.com Company Logo
2- Ý nghĩa:
............................................................
...........................................................
...........................................................
www.themegallery.com Company Logo
...........................................................
2/12/2012
3
LOGO
II- Quá trình hoạch định NNL
1- Quá trình hoạch định NNL
www.themegallery.com Company Logo
2/12/2012
4
LOGO
III Chiến l ợc kinh doanh à- ư v
chiến lược QTNNL
2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo
chiến lược KD
Các DN áp dụng chiến lược đổi mới
www.themegallery.com Company Logo
2/12/2012
5
2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo
chiến lược KD
Các DN áp dụng chiến lược nâng cao chất
lượng:
www.themegallery.com Company Logo
2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo
chiến lược KD
Các DN áp dụng chiến lược hạ giá/giảm chi
phí
www.themegallery.com Company Logo
2/12/2012
6
LOGO
IV- Dự báo nhu cầu NNL
Nhu cầu nhân lực của DN phụ
thuộc vào các yếu tố
.................................................................................................................
........................................................................................................
.......................................................................................................
...............................................................................................................
..................................................................................................................
....................................................................................................................
www.themegallery.com Company Logo
.......................................................................................................................
....................................................................................................................
2/12/2012
7
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Phương pháp định lượng
Phương pháp phân tích xu hướng
Phương pháp nhân quả
Phương pháp hồi quy
www.themegallery.com Company Logo
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Phương pháp định tính
Phương pháp theo sự đánh giá của các
chuyên gia.
Phương pháp Delphi
www.themegallery.com Company Logo
2/12/2012
8
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Nhu cầu tuyển =
www.themegallery.com Company Logo
LOGO
V- Thực hiện
2/12/2012
9
Các giải pháp thường được áp dụng
khi cầu vượt cung
CẦU VƯỢT
CUNG
www.themegallery.com Company Logo
Các giải pháp thường được áp dụng
khi cung vượt cầu
www.themegallery.com Company Logo
2/12/2012
10
Tinh giản biên chế
Giảm NV, không giảm công việc
Chú trọng hiệu quả của tổ chức
Công bằng, khách quan
www.themegallery.com Company Logo
Quan tâm cả người ra đi và người ở lại
Quy trình thực hiện
Xác định các chức danh cần thiết
Xâ d bả ô tả ô iệ tiê h ẩy ựng n m c ng v c, u c u n
nghiệp vụ NV
Phân loại NV, xác định ai là người phù hợp
nhất cho từng chức danh
Áp dụng chính sách tinh giản có phân biệt
www.themegallery.com Company Logo
Các file đính kèm theo tài liệu này:
chuong_2_hoach_dinh_nnl_5664.pdf
