Giáo trình Quản trị học - Phần 1

Bất chấp những nỗ lực cao nhất của các nhà quản trị và các chuyên gia HRM, các tổ chức cũng luôn đối phó với việc mất nhân viên. Một số sẽ nghỉ hưu, số khác sẽ từ bỏ để tìm kiếm việc khác và còn một số khác bị buộc phải thôi việc do sự liên doanh, liên kết các công ty hoặc cắt giảm so hiệu quả công việc thấp. Giá trị của việc chấm dứt công việc là nhằm duy trì một lực lượng lao động có hiệu quả cao