Chính sách tiền lương và vấn đề thu nhập của người lao động trong khu vực Nhà nước

Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright Học kỳ thu Niên khoá 2004-2005 1 Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright Kinh tế phát triển ở Đông và Đông Nam á Bài tập 6: Bài viết chính sách “Chính sách tiền lương và vấn đề thu nhập của người lao động trong khu vực Nhà nước” Trần Thị Thuỳ Linh Tóm tắt Chính sách tiền lương và thu nhập của người lao động luôn là vấn đề được dư luận quan tâm. Trong thời gian gần đây, các phương tiện thông tin đại chúng thường đề cập đến quyết định tăng lương cho người lao động trong khu vực Nhà nước. Tuy thời gian thực hiện chính sách cải cách tiền lương đã hơn 10 năm nhưng chính sách này chưa thực sự có tác động mạnh đến việc cải thiện thu nhập cho người lao động. Nội dung bài viết này xoay quanh việc đánh giá chính sách tiền lương đã và đang được áp dụng tại Việt Nam. Từ đó, bài viết cũng xin đưa ra một số giải pháp cho chính sách tiền lương. Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright Học kỳ thu Niên khoá 2004-2005 2 Việt Nam là một trong những nước có mức thu nhập bình quân đầu người thấp. Theo thời gian, cùng với sự tăng trưởng kinh tế sự cách biệt về thu nhập giữa các đối tượng trong xã hội ngày càng gia tăng nhất là sự chênh lệch về thu nhập trong khu vực Nhà nước so với khu vực tư nhân và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài. ở Việt Nam, chuyện một công chức sống được bằng lương là điều không tưởng. Lương chưa trở thành nguồn thu nhập chính cho người lao động mà người lao động chủ yếu dựa vào các nguồn thu nhập ngoài lương. Mặc dù chính phủ đã áp dụng nhiều chính sách nhằm cải thiện tình hình trên nhưng vẫn chưa đạt kết quả vì các chính sách về tiền lương của Nhà nước còn nhiều bất cập. Thu nhập của người lao động trong khu vực Nhà nước: cao hay thấp? Mọi người đều phải thừa nhận rằng với mức lương hiện nay, nhất là những người làm việc trong khu vực Nhà nước, không thể bảo đảm được cuộc sống bình thường. Chẳng hạn, một sinh viên đại học hiện nay muốn sống và học tập bình thường phải được chu cấp tối thiểu 500 và trung bình là 700 ngàn đồng/tháng ở Hà Nội (ở thành phố Hồ Chí Minh còn cao hơn từ 700 ngàn-1 triệu đồng) tương đương với một cán sự bậc 10 tức là phải làm việc được 30 năm. Đơn cử như trong ngành giáo dục, theo bảng lương của công chức giáo dục đại học có rất nhiều bậc lương khác nhau từ bậc 1 của thang giáo viên là 1,92 đến bậc cao nhất của thang chuyên gia cao cấp là 8,5. Một công chức để đạt đến đỉnh cuối cùng của thang lương phải mất 66 năm trong khi đó thời gian làm việc tối đa cho một công chức giáo dục là 38 năm- một nghịch lý! Một điều bất hợp lý nữa là thu nhập ngoài lương lại lớn hơn lương rất nhiều. Tổng bí thư Nông Đức Mạnh đã từng nói “Nếu được hỏi “lương của anh (chị) có thể nuôi được anh (chị) và thêm một người nữa không?” thì tuyệt đại đa số cán bộ, công chức đều trả lời là “không”. Ngay như lương của tôi đây, nếu theo thang bậc và phụ cấp thì thuộc loại cao nhất nước, nhưng nếu để nuôi tôi và thêm một người nữa cũng thật là khó khăn. ấy vậy mà cán bộ công chức nào cũng sống được cả, mà lại sống đàng hoàng. Ai cũng xây được nhà cửa. Điều này cho thấy tổng số tiền và của cải trong xã hội là nhiều và nó đang “chạy” từ chỗ này sang chỗ khác, từ người này sang người khác. Vấn đề bây giờ là phải làm sao điều chỉnh cho được các khoản thu nhập ngoài lương”. Lương bổng là một vấn đề rất nhạy cảm và phức tạp. Cái khó là chiếc bánh ngân sách chỉ có chừng ấy nhưng làm sao phải chia cho hợp lý. Làm sao để những người hưởng lương từng bước có thể sống được bằng lương; kích thích sản xuất, kinh doanh phát triển. Theo cách hiểu đơn thuần, tiền lương phải trở thành thước đo giá trị lao động, bảo đảm tái sản xuất sức lao động, là nguồn thu nhập chính của người lao động gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả của công việc. Từ năm 1993, khi chính sách tiền lương được ban hành mức tiền lương của người lao động cũng chưa đủ trang trải cho những nhu cầu thiết yếu và không phải là nguồn thu nhập chính của người lao động. Đây chính là nguyên nhân Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright Học kỳ thu Niên khoá 2004-2005 3 gây ra nạn “chảy máu chất xám” trong khu vực Nhà nước và cũng là nguyên nhân tham nhũng của một bộ phân cán bộ và công chức. Hệ quả là người lao động không quan tâm đến tiền lương mà chú trọng đến phần thu nhập ngoài lương. Tiền lương không trở thành động lực khuyến khích người lao động làm việc và tình trạng “chân ngoài dài hơn chân trong” trở nên phổ biến. Trong khi đó, chính sách mở cửa nền kinh tế đã khuyến khích sự phát triển của khu vực tư nhân và sự ra đời của khu vực có vốn đầu tư nước ngoài. Hiện tượng người lao động chuyển từ khu vực Nhà nước sang khu vực khác để làm việc mong có mức thu nhập cao hơn trở thành phổ biến. Xin đưa ra một sự so sánh để thấy được sự mất cân bằng về thu nhập giữa các khu vực. Tại thời điểm năm 2002, lương của một giáo sư với hệ số lương là 7,1 nhân với khởi điểm lương khoảng 2 triệu đồng. Số tiền này chỉ bằng lương bảo vệ cho công ty liên doanh tại Hà Nội1. Mặc dù mọi sự so sánh là khập khiễng nhưng những con số biết nói này khiến cho chúng ta phải đặt câu hỏi về sự bất ổn trong chính sách tiền lương. Cải cách tiền lương: vấn đề nan giải Để giải quyết tình trạng trên, Nhà nước đã áp dụng nhiều chính sách nhằm nâng cao mức lương của người lao động làm việc trong khu vực hưởng lương từ ngân sách. Chính sách tiền lương đang được thực hiện là kết quả của đợt cải cách tiền lương năm 1993. Đây là một cuộc cải cách rất căn bản không những về lương mà còn là một đợt sắp xếp lại hệ thống phân phối tiền lương từ ngân sách Nhà nước nhằm tạo ra sự thay đổi trong nhận thức quan điểm- coi tiền lương giá là giá cả sức lao động. Đã qua hơn 10 năm áp dụng chính sách tiền lương, mặc dù có nhiều ưu điểm như thực hiện phân phối công bằng hơn, tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác nhưng chính sách tiền lương vẫn còn nhiềuhạn chế. Tiền lương thực tế vẫn chưa làm được chức năng tái sản xuất sức lao động. Mức lương tối thiểu còn quá thấp, mặc dù đã qua 4 lần điều chỉnh (từ 120 lên 144, 180, 210 và 290 ngàn đồng) nhưng mới chỉ bù lại phần nào giá trị thực tế của tiền lương bị giảm đi do lạm phát. Ngày 18/12/2004 vừa qua thủ tướng chính phủ đã ký quyết định ban hành 6 nghị định về thang bảng lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội. Theo đó, mức lương cao nhất dành cho công chức tại công ty nhà nước là 2.320.000 đồng/tháng và thấp nhất là 391.500 đồng/tháng. Nhìn vào những con số này ta thấy thu nhập của người lao động có sự cải thiện nhất định. Tuy nhiên, số người được hưởng mức lương cao nhất không nhiều, đó là những chuyên viên cao cấp trong khi các chuyên viên bình thường chỉ được hưởng lương 678.000 đồng/tháng. Rõ ràng là mức lương của người lao động trong khu vực Nhà nước vẫn chưa đáp ứng được các nhu cầu tối thiểu. Giải pháp nào cho chính sách tiền lương? 1 Theo Thời báo Tài chính Việt Nam ra ngày 7/08/2002 Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright Học kỳ thu Niên khoá 2004-2005 4 Để giải quyết vấn đề thu nhập cho người lao động trong khu vực nhà nước có rất nhiều việc phải làm. Tuy nhiên, trong phạm vi bài viết ngắn này, người viết chỉ xin tập trung vào một vấn đề: đó là làm thế nào để có nguồn ngân sách dành cho việc tăng lương. Một trong những câu hỏi đặt ra khi thực hiện chính sách tiền lương nhằm tăng thu nhập của người lao động là: lấy tiền ở đâu để tăng lương cho người lao động? Đây thực sự là một câu hỏi khó tìm lời giải đáp tối ưu trong điều kiện nguồn ngân sách hạn hẹp như Việt Nam. Giải pháp đầu tiên đó là phải cắt giảm đến mức tối đa số người được hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Số người này bao gồm đội ngũ công chức hành chính các cấp, các ngành, các tổ chức đoàn thể quân đội, công an. Đối với doanh nghiệp nhà nước, trước mắt phải giải thể ngay các các doanh nghiệp thua lỗ để giảm bớt gánh nặng cho ngân sách khi phải gánh thêm các khoản lỗ của những doanh nghiệp này. Với các doanh nghiệp Nhà nước làm ăn có lãi cũng cần phải có sự cải cách triệt như giảm bớt số lượng lao động không cần thiết, lựa chọn người quản lý thông qua thi tuyển ... nhằm đạt được hiệu quả cao nhất trong sản xuất kinh doanh. Điều này giúp cho ngân sách có được khoản thu đáng kể từ khu vực kinh tế quốc doanh. Để tạo ra nguồn thu cho ngân sách, cần phải hoàn thiện hệ thống thuế trong đó chú trọng hơn nữa đến nguồn thuế trực thu nhất là thuế thu nhập đối với những cá nhân và tổ chức có thu nhập cao trong xã hội. Cùng với sự mở cửa của nền kinh tế, trong xã hội xuất hiện một tầng lớp những người có thu nhập cao thậm chí còn rất cao nhưng nhà nước chưa kiểm soát được thu nhập của những đối tượng này. Hàng năm ngân sách nhà nước bị mất đi một nguồn thu khổng lồ do những hành vi tránh thuế và trốn thuế của những cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp có thu nhập cao. Điều này xuất phát từ những tiêu cực trong quá trình tính thuế và thu thuế. Một giải pháp quan trọng khác là chính phủ cần phải xem xét lại các khoản chi tiêu công nhằm tránh tình trạng thất thoát lãng phí nguồn ngân sách của chính phủ. Hiện tượng thất thoát trong đầu tư xây dựng cơ bản lên đến 40% thậm chí có những trường hợp lên đến 50-55%, nhiều khoản chi đầu tư không hiệu quả nhiều công trình trị giá hàng trăm, hàng nghìn tỷ xây xong không được sử dụng hay bị xuống cấp nghiêm trọng do tiền vốn đầu tư bị “rút ruột”. Nếu khắc phục được vấn đề này, ngân sách của chính phủ sẽ tiết kiệm được một khoản chi không cần thiết rất lớn và có thể sử dụng nguồn này để chi trả lương cho người lao động. Tóm lại, chính sách tiền lương và vấn đề thu nhập của người lao động luôn là mối quan tâm không chỉ của những người làm chính sách mà còn của toàn xã hội. Sự mất cân đối về tiền lương và thu nhập của người lao động trong các khu vực kinh tế có xu hướng ngày càng gia tăng. Mặc dù chính phủ đã áp dụng nhiều biện pháp nhằm giải quyết tình trạng trên nhưng xem ra chưa hiệu quả. Nguyên nhân thì có rất nhiều nhưng một trong số đó là Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright Học kỳ thu Niên khoá 2004-2005 5 do nguồn ngân sách của nhà nước là có hạn. Để có được nguồn ngân sách trả lương cho người lao động, đòi hỏi cần có nhiều chính sách được thực hiện một cách cách đồng bộ. Tài liệu tham khảo Đàm ánh Nguyệt (2003). Tiền lương-chạy theo giá đến bao giờ. Được lấy từ: Nguyễn Thục Nhi (2004) Tiền lương và giải pháp vết dầu loang. Được lấy từ: Lê Xuân Đình (2004), Mấy suy nghĩ về việc tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương. Được lấy từ: Thu Hà (7/08/2002), “Cải cách tiền lương theo hướng phù hợp với các loại hình lao động”, Thời Báo Tài chính Việt Nam. Trọng Duy (10/06/2002) “Những điểm mới trong cải cách chính sách tiền lương”, Báo Người lao động. Việt Anh (18/12/2004). Lương tối đa công chức hơn 2,3 triệu đồng/tháng. Được lấy từ: