Bài giảng Luật học đại cương - Chương 5 Luật lao động

CHƯƠNG 5.LUẬT LAO ĐỘNGLuật lao độngĐối tượng điều chỉnhHợp đồng lao độngKhái niệmLà thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bênLà căn cứ phát sinh quan hệ lao độngHợp đồng lao độngPhân loạiHợp đồng lao động Quy định về thử việcHợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐHĐLĐ loại thứ 2 và loại thứ 3 được đơn phương chấm dứt khi có 1 trong các lý doHợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐHợp đồng lao động Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐKhi có 1 trong các lý doHợp đồng lao động Hậu quả khi chấm dứt HĐ trái pháp luậtThời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơiTiền lươngTiền lương làm thêm giờKỷ luật lao động và trách nhiệm vật chấtKỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động. Nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chấtBảo hiểm xã hộiBảo hiểm xã hộiTranh chấp lao độngKhái niệmTranh chấp LĐ là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện LĐ khác, về thực hiện HĐLĐ, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề.TCLĐ cá nhânTCLĐ tập thểVề quyềnVề lợi íchTranh chấp lao độngNguyên tắc giải quyếtTranh chấp lao độngGiải quyết TCLĐTCLĐ cá nhânHòa giảicơ sởTòa ánTCLĐtập thểHòa giảicơ sởHội đồngTrọng tàiLĐ cấpTỉnhTòa ánĐìnhcôngĐình côngĐiều kiện tiến hành đình côngĐình côngThủ tục đình côngĐìnhcôngChuẩn bịđình côngQuyếtđịnhĐCTiếnhànhĐCĐề nghịBCHCĐCS lấy ý kiếnQĐ ĐCGửi yêu cầuThông báoĐình côngĐình công hợp phápTình huống 1: Ngày 1/1/2010 Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Tây Đô tuyển dụng và ký hợp đồng lao động với anh Lê Văn Tuấn thời hạn 12 tháng. Đến ngày 25/4/2011, vì có công ty khác mời làm việc với mức lương cao hơn nên anh Tuấn đã báo với công ty, ngày 28/4/2011 anh Tuấn nghỉ làm. Công ty không đồng ý, yêu cầu anh Tuấn phải bồi thường vi phạm hợp đồng. Anh Tuấn thì cho rằng, hợp đồng đã hết hạn nên muốn nghỉ lúc nào cũng được, báo trước 3 ngày là tốt lắm rồi.Công ty muốn kiện anh Tuấn, nhưng không biết phải làm như thế nào? Theo anh chị, kết quả của tranh chấp này sẽ như thế nào? Tình huống 2:Doanh nghiệp tư nhân Sao Mai do ông Trần Công Đức làm chủ, có thuê và ký hợp đồng lao động với 10 nhân viên. Các hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, ông Trần Công Đức bị tai nạn qua đời. Bà Hoàng Mai Thảo là vợ ông Đức tiếp quản doanh nghiệp, nhưng làm thủ tục đổi tên thành DNTN Sao Hôm nhưng cho 10 nhân viên nghỉ việc, tuyển dung toàn bộ nhân viên mới. Bà Thảo cho rằng DNTN Sao Hôm khác với DNTN Sao Mai nên không có lý do gì phải chịu trách nhiệm về những lao động mà DNTN Sao Mai đã ký, vì DNTN Sao Mai đã chấm dứt hoạt động từ khi ông Đức qua đời. Toàn bộ người lao động không đồng ý nhưng không biết làm sao? Anh chị hãy giúp cho họ bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Tình huống 7: Chị Xuân là nhân viên bán hàng mỹ phẩm của công ty La Thăng, trong lúc đi làm việc, ngày 5/3/2006 chị bị cướp giật mất túi mỹ phẩm của công ty trị giá 10 triệu đồng, công ty biết nhưng bảo chị cứ làm việc bình thường, việc bồi thường để tính sau, đến cuối năm khi phát thưởng tết công ty trừ chị Xuân 10 triệu đồng. Chị Xuân rất buồn, nhưng đành chấp nhận vì dù sao cũng do lỗi của mình. Công ty quyết định như vậy có đúng không?