Bảo hiểm xã hội - Chế độ thai sản

L o g o 2. Chế độ thai sản L o g o www.themegallery.com Company Logo Nội dung của chế độ thai sản 2.1 Khái niệm chế độ thai sản 1 2.2 Đối tượng hưởng và điều kiện hưởng chế độ thai sản 2 2.3 Thời gian hưởng 3 2.4 Mức trợ cấp và cách tính 4 2.5 Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 5 L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.1. Khái niệm chế độ thai sản  LÀ MỘT CHẾ ĐỘ BHXH THAY THẾ PHẦN THU NHẬP BỊ MẤT  NGHỈ ViỆC  CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC QĐ LÀ THAI SẢN L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.2. Đối tượng hưởng và điều kiện hưởng chế độ TS 2.2.1. Đối tượng NLD tham gia BHXH khi: 1 3 5 4 2 Bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu Khám thai Người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai Sinh con Người lao động nhận con nuôi sơ sinh L o g o Năm 2016 Lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ. Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con www.themegallery.com Company Logo L o g o www.themegallery.com Company Logo Tham gia đóng BHXH đầy đủ. 2.2.2. Điều kiện hưởng Thời gian Hồ sơ 12 tháng trước khi sinh, hoặc nhận nuôi con nuôi Có giấy chứng nhận của cơ sở y tế L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.3. Thời gian hưởng 2.3.1. Khám thai  BÌNH THƯỜNG: 5 LẦN MỖI LẦN 1 NGÀY  XA CƠ SỞ Y TẾ, NGƯỜI MANG THAI HoẶC THAI NHI CÓ BỆNH LÝ 5 LẦN, MỖI LẦN 2 NGÀY Lưu ý L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.3.2 Sảy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu 10 ngày Thai dưới 1 tháng 20 ngày Thai đủ 1 tháng tuổi và dưới 3 tháng tuổi 40 ngày Thai đủ từ 3 tháng tuổi và dưới 6 tháng tuổi 50 ngày Thai đủ từ 6 tháng tuổi trở lên Lưu ý L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.3.3 Sinh con L o g o www.themegallery.com Company Logo Sinh con Lao động nữ -NLĐ được nghỉ trước và sau sinh con là 6 tháng.Trong đó không nghỉ quá 2 tháng trước khi sinh - Nếu người lao động sinh đôi trở lên thì tính từ đứa con thứ 2 trở đi mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng L o g o Vợ sinh con Nghỉ 5 ngày làm việc Sinh thường 7 ngày làm việc Sinh phải phẩu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi 10 ngày + 3 ngày mỗi con Sinh đôi Sinh 3 trở lên 14 ngày làm việc Sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật www.themegallery.com Company Logo Lao động nam L o g o www.themegallery.com Company Logo CÁC TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT Sau khi sinh nếu con chết Nếu con chết dưới 60 ngày thì được nghỉ 90 ngày kể từ ngay sinh con. Nếu con chết từ 60 ngày trở lên thì mẹ nghỉ thêm tối đa 30 ngày kể từ ngày con chết nhưng không quá thời gian theo quy định L o g o Năm 2016 Con dưới 2 tháng tuổi Mẹ được nghỉ 4 tháng từ thời điểm con chết Con từ 2 tháng tuổi trở lên Mẹ được nghỉ 2 tháng từ thời điểm con chết www.themegallery.com Company Logo L o g o www.themegallery.com Company Logo CÁC TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT Nếu cha hoặc mẹ hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH, mà mẹ chết sau khi sinh thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hợp pháp được hưởng trợ cấp khi con 6 tháng tuổi Sau khi sinh con mà mẹ chết L o g o www.themegallery.com Company Logo Nuôi con nuôi hợp pháp Người lao động nữ (nam) nhận con nuôi dưới 6 (4) tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho tới khi con đủ 6tháng tuổi L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.3.4. Các biện pháp kế hoạch hóa gia đình  TRIỆT SẢN: 15 NGÀY  ĐẶT VÒNG 7 NGÀY L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.4. Mức trợ cấp và cách tính Trợ cấp 1 ngày Mức BQ L BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc = 26 ngày 100% X  CÁC TRƯỜNG HỢP KHÁM THAI, SẢY THAI, NẠO THAI, THAI CHẾT LƯU, THỰC HIỆN CÁC BIỆN PHÁP TRÁNH THAI L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.4. Mức trợ cấp và cách tính Trợ cấp Mức BQ L BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc = Số tháng nghỉ X  CÁC TRƯỜNG HỢP SINH CON HoẶC NHẬN CON NUÔI L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.4. Mức trợ cấp và cách tính  TrỢ CẤP MỘT LẦN (trợ cấp tã lót) LĐ nữ sinh con hoặc NLĐ nhận con nuôi dưới 6 tháng (4 tháng) tuổi thì mức trợ cấp bằng 2Lmin cho mỗi con. Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được hưởng trợ cấp một lần bằng 2Lmin cho mỗi con. L o g o www.themegallery.com Company Logo Lưu ý LĐ nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời hạn nghỉ TS theo QĐ nếu: - Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 4 tháng - Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của NLĐ - Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.Trong trường hợp này ngoài TL, LĐ nữ vẫn tiếp tục hưởng TC TS đến hết thời hạn QĐ *Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng (4 tháng) tuổi mà người lao động không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi. L o g o www.themegallery.com Company Logo 2.5. Nghỉ DS - PHSK Trong khoảng thời gian 30 ngày tính từ ngày NLĐ trở lại làm việc sau khi nghỉ do sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai mà SK còn yếu. Trong thời gian 60 ngày tính từ ngày trở lại làm việc sau khi nghỉ sinh con, nếu sức khỏe còn yếu. ĐIỀU KIỆN NGHỈ DS, PHSK L o g o www.themegallery.com Company Logo Thời gian nghỉ hưởng 1 Sinh đôi trở lên nghỉ tối đa 10 ngày 2 Sinh con phải phẫu thuật nghỉ tối đa 7 ngày 3 Trường hợp khác nghỉ 5 ngày. L o g o www.themegallery.com Company Logo Mức hưởng nghỉ tại nơi tập trung hưởng 40% MLmin/ 1 ngày nghỉ tại nhà hưởng 25 % MLmin/1 ngày L o g o C l i c k t o e d i t c o m p a n y s l o g a n . Kết thúc chế độ TS