Tổ Chức Công Ty Cổ Phần Và Thị Trường Chứng Khoán Công Ty Dược Phẩm Hà Tây

Bài Tiểu Luận mơn học: Tổ Chức Cơng Ty Cổ Phần Và Thị Trường Chứng Khốn Giảng Viên : Võ Thị Quý Sinh Viên: Võ Trọng Hân_k13 HCĐH Lời Mở Đầu Để tìm hiểu và học tốt hơn mơn học,cùng với việc rèn luyện tốt hơn những kỹ năng liên quan để phục cho cơng việc sau này ,em đã làm bài tiểu luận tìm hiểu về Cơng ty CP Dược Phẩm Hà Tây với nội dung đề cương hướng dẫn của cơ.Nhưng đặc điểm của mỗi cơng ty là khác nhau, mặc dù đã rất cố gắng tìm kiếm thơng tin nhưng vẫn khơng tìm được đầy đủ thơng tin để tìm hiểu hơn về cơng ty. Mong cơ xem xét. Tài liệu than khảo : Website cơng ty Cp Dược Phẩm Hà Tây và line liên kết cĩ liên quan Tài liệu do cơng ty CP Dược Phẩm Hà Tây cung cấp CƠNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM HÀ TÂY \ Giới thiệu về cơng ty CTCP Dược phẩm Hà Tây Mã chứng khốn DHT   Ngành Dược  Lĩnh vực kịnh doanh Sản xuất, kinh doanh xuất nhập khẩu Dược mỹ phẩm, mua bán hĩa chất xét nghiệm....  Địa chỉ 80 Quang Trung, Thành phố Hà Đơng, Hà Nội   Điện thoại / Fax 0343 824685   Website www.hataphar.com.vn  Vốn điều lệ 41,226,020,000   Loại chứng khốn niêm yết Phổ thơng   KL niêm yết ban đầu 4,122,602   KL niêm yết bổ sung lần 1 4,122,602   Tổng KL niêm yết 4,122,602   Tổng giá trị niêm yết 41,226,020,000   Ngày giao dịch đầu tiên 03/12/2008  Tỷ lệ nắm giữ của NĐT Nước ngồi 0% Thành lập và phát triển Cơng ty dược phẩm Hà Tây được thành lập từ năm 1965. Từ ngày 01/01/2001, Cơng ty được chuyển đổi thành Cơng ty cổ phần dược phẩm Hà Tây, lấy tên giao dịch là HATAPHAR. Chức năng nhiệm vụ chủ yếu của cơng ty là: Sản xuất, Kinh doanh, Xuất nhập khẩu thuốc chữa bệnh, hố chất nguyên liệu làm thuốc, dược liệu và trang thiết bị dụng cụ y tế. Với kinh nghiệm 40 năm trưởng thành, HATAPHAR luơn là đơn vị hồn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các chỉ tiêu nộp ngân sách đề ra, cĩ tốc độ tăng trưởng cao liên tục trong 10 năm lại đây. Đối với HATAPHAR, nguồn nhân lực đĩng vai trị tối quan trọng trong việc phát triển cơng ty. Vìvậy việc thu hút, đãi ngộ và bồi dưỡng nhân tài luơn là điều mà cơng ty quan tâm hàng đầu. Nhận thức được điều này, ban lãnh đạo cơng ty đã cĩ những chính sách nhân sự đúng đắn và tiến bộ, tạo nên một đội ngũ cán bộ quản lý cĩ trình độ và kinh nghiệm, cán bộ kỹ thuật trẻ và năng động, cơng nhân lao động được đào tạo một cách bài bản. Trong 5 năm gần đây, Cơng ty đã thu hút được hơn 80 dược sỹ đại học về phục vụ lâu dài tại cơng ty. Thành tựu mà cơng ty đã đạt được trong thời kì đổi mới  Chỉ tiêu Đơn vị 2001 2002 2003 2004 2005 2006 Tăng Sản xuất tỷ đồng 70 90 109 182 244 293 120% Kinh doanh tỷ đồng 150 165 197 244 323 408 126% Nộp ngân sách tỷ đồng 5 6 6,2 9,6 13,6 15,8 116% Lợi nhuận tỷ đồng 2,004 2,075 2,491 8,500 9,047 10,580 117% Số lao động người 585 725 800 820 840 910 108% Thu nhập bình quân triệu đồng 1,250 1,264 1,402 1,801 2,058 2,331 113% Cổ tức % 20% 20% 20% 20% 20% 20% Khấu hao tỷ đồng 2,9 4 4,7 8,3 12 12 Hướng đi vững chắc Bước vào sự cạnh tranh quyết liệt của nền kinh tế thị trường, cơng ty đã nhận thấy rõ tầm quan trọng của việc định hướng đúng đắn đối với sự tồn tại và phát triển của mình: 1. Mọi hoạt động của cơng ty đều được thực hiện cơng khai, dân chủ, các cán bộ cơng nhân viên chức đều được biết, thảo luận và tham gia vào các chương trình hành động của cơng ty. 2. Quan tâm đến việc xây dựng văn hố cơng ty. Chú trọng vào việc tạo ra một mơi trường làm việc hăng say, hiệu quả, nơi mỗi nhân viên cĩ thể phát huy tối đa khả năng sáng tạo, sức lao động của mình, xây dựng cơng ty ngày càng phát triển. 3. Tinh giảm bộ máy gián tiếp, tập trung nhân lực cho sản xuất kinh doanh. Do đĩ đến nay đội ngũ gián tiếp của cơng ty thực sự gọn nhẹ và hoạt động cĩ hiệu quả. 4. Quan tâm đến cơng tác khoa học kỹ thuật, ưu tiên cho việc nghiên cứu sản phẩm mới cĩ hiệu quả cao. 5. Mở rộng hợp tác, liên kết với các đối tác bên ngồi để học hỏi, nắm bắt những cách thức quản lý và kiến thức khoa học kỹ thuật tiên tiến nhất. Chiến lược phát triển Cơng ty là một trong số ít đơn vị đã đầu tư và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn chất lượng GMP, GLP, GSP WHO. Cùng với việc tiến hành quản lý chất lượng theo các tiêu chuẩn trên, chúng tơi khơng ngừng đầu tư thích hợp về nhà xưởng và hiện đại hố thiết bị máy mĩc nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất. Đi đơi với việc mở rộng sản xuất, chúng tơi khơng ngừng đầu tư cho lĩnh vực nghiên cứu, kỹ thuật, đào tạo đội ngũ cán bộ nhằm cải tiến, nâng cao chất lượng và mẫu mã của sản phẩm. Từ khi cổ phần hố Nhờ đầu tư đúng hướng, HATAPHAR đã thu được kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh tăng trưởng liên tục trong nhiều năm: - “Giải thưởng chất lượng Việt Nam” năm 2001 do Bộ khoa học cơng nghệ trao tặng.- “Giải thưởng chất lượng Việt Nam” năm 2004 do Bộ khoa học cơng nghệ trao tặng.- “Quả cầu vàng” năm 2004 do Bộ Cơng nghiệp trao tặng. - “Cúp sen vàng” năm 2004 do Bộ khoa học và cơng nghệ trao tặng. - Cúp vàng “Vì sự tiến bộ của xã hội và sự phát triển bền vững” năm 2005 do Tổng Liên đồn lao động Việt Nam cùng Trung tâm doanh nhân văn hố trao tặng. - Biểu tượng “Doanh nhân văn hố” do Tổng Liên đồn lao động Việt Nam cùng Trung tâm doanh nhân văn hố trao tặng Giám đốc Lê Văn Lớ, chứng nhận danh hiệu Nhà doanh nghiệp giỏi. - “Siêu cúp thương hiệu mạnh và phát triển bền vững” năm 2005 do Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, Bộ khoa học và cơng nghệ trao tặng. - Cúp vàng “thương hiệu và nhãn hiệu” năm 2005. - Giải thưởng “Cúp vàng ISO” năm 2005. - Danh hiệu “Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới” năm 2006. - Ngồi ra cơng ty cịn được tặng nhiều Huy chương vàng và Bằng khen về chất lượng sản phẩm tại các hội chợ, triển lãm. Sản Phẩm của cơng ty: Nguồn gốc thiên nhiên Multivitamin Vitamin và Khống chất Cảm cúm Kháng acid - chống loét Thuốc ho Nhỏ Mắt - Mũi - Tai Thuốc KS tiêm bột Thuốc trị giun sán Nội Dung Tìm Hiểu Phần A : Quyền lợi cổ đơng - Chính sách chi trả cổ tức: Căn cứ theo quy định của Luật Doanh nghiệp và điều lệ tổ chức và hoạt động của cơng ty đã được đại hội đồng cổ đơng thơng qua, chính sách phân phối cổ tức do Hội đồng quản trị đề nghị và đại hội đồng cổ đơng quyết định như sau: • Cơng ty chỉ được chi trả cổ tức cho cổ đơng khi đinh doanh cĩ lãi và đã hồn thành nghĩa vụ nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật. • Cổ đơng được chia cổ tức theo tỷ lệ vốn gĩp. • Tỷ lệ cổ tức sẽ được đại hội đồng cổ đơng quyết định dựa trên đề xuất của Hội đồng quản trị căn cứ theo kết quả hoạt động kinh doanh của năm tài chính và kế koạch kinh doanh của năm tới. - Tỷ lệ chi trả cổ tức năm 2006 và năm 2007: Chất lượng thơng báo họp cổ đơng: Nghị quýêt ĐHĐCĐ 2009 của Cơng ty CP Dược Phẩm Hà Tây Điều 1. Thơng qua Báo cáo của Hội đồng quản trị về Kết quả hoạt động năm 2008 và phương hướng hoạt động năm 2009. Kết quả hoạt động năm 2008 Năm 2008 Cơng ty tập trung vào các hoạt động chính sau: Chỉ đạo thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2008. Chỉ đạo việc Niêm yết cổ phiếu trên Sàn Hà Nội. Kết quả hoạt động: Tổng doanh thu đạt được: 588.700 triệu đồng (Năm trăm tám mươi tám tỷ, bảy trăm triệu đồng). Lợi nhuận trước thuế của Cơng ty: 14.211 triệu đồng (Mười bốn tỷ, hai trăm mười một triệu đồng). Thu nhập bình quân của cán bộ Cơng nhân viên: 3.138.000 đồng/người/tháng. Trả cổ tức cho cổ đơng với tỷ lệ 20% theo mệnh giá trên 01 cổ phần. Nộp ngân sách 24,23 tỷ đồng. Phương hướng hoạt động năm 2009: Mục tiêu năm 2009 của Cơng ty như sau: Tổng doanh thu đạt: 590.000 triệu đồng (Năm trăm chín m­¬i tỷ đồng). Lợi nhuận trước thuế đạt: 14,5 tỷ đồng. Thu nhập bình quân đầu người đạt: 3,2 triệu đồng/người/tháng. Trả cổ tức: 20%/năm. Nộp ngân sách: 25 tỷ đồng. Đầu tư về kỹ thuật, trang bị thêm máy mĩc thiết bị hiện đại phục vụ cho sản xuất. Đầu tư nhân sự cho phát triển hệ thống phân phối, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm. Đẩy nhanh xây dựng và hồn thiện các Hiệu thuốc theo tiêu chuẩn GDP, các nhà thuốc đạt GPP tại các huyện, thành phố Hà Đơng, Sơn Tây. Điều 2: Thơng qua báo cáo cơng tác kiểm sốt năm 2008 của Ban kiểm sốt. Đại hội biểu quyết với số phiếu nhất trí là : 100 % Đại hội biểu quyết với số phiếu khơng nhất trí là : 0 % Khơng cĩ ý kiến : 0 % Điều 3: Thơng qua báo cáo Tài chính năm 2008 Phương án phân phối Lợi nhuận trả cổ tức năm 2008 Lợi nhuận sau thuế: 11.378.782.243 đồng (Mười một tỷ, ba trăm bảy mươi tám triệu, bảy trăm tám mươi hai ngàn, hai trăm bốn mươi ba đồng). Phương án phân phối: + Trích quỹ dự trữ bắt buộc là: 374.834.290 đồng (Ba trăm bảy mươi tư triệu, tám trăm ba mươi tư ngàn, hai trăm chín mươi đồng). + Trích quỹ khen thưởng 5% là: 568.939.112 đồng (Năm trăm sáu mươi tám triệu, chín trăm ba mươi chín ngàn, một trăm mười hai đồng). + Trích quỹ phúc lợi 2% là: 227.575.644 đồng (Hai trăm hai mươi bảy triệu, năm trăm bảy mươi lăm ngàn, sáu trăm bốn mươi tư đồng). + Trích quỹ thưởng ban điều hành: 500.000.000 đồng (Năm trăm triệu đồng chẵn). + Trả cổ tức năm 2008 cho cổ đơng với tỷ lệ 20% theo mệnh giá trên 01 cổ phần là: 8.245.204.000 đồng (Tám tỷ, hai trăm bốn mươi lăm triệu, hai trăm linh tư ngàn đồng). + Số cịn lại bỉ sung vèn: 1.462.229.197 đồng. Đại hội biểu quyết với số phiếu nhất trí là : 100 .% Đại hội biểu quyết với số phiếu khơng nhất trí là : 0 % Khơng cĩ ý kiến : 0 % Điều 4: Đại hội thơng qua văn bản Nội quy, quy chế của Cơng ty để thực hiện trong năm 2009. Đại hội biểu quyết với số phiếu nhất trí là : 100 % Đại hội biểu quyết với số phiếu khơng nhất trí là : 0 % Khơng cĩ ý kiến : 0% Phần B: Đối xử cân bằng với cổ đơng Quyền lợi mua cổ phiếu của các cổ đơng Phát hành cổ phiếu đợt 1,Theo Nghị quyết số 16/NQ-ĐH của đại hội đồng cổ đơng thường niên ngày 21/01/2006 thơng qua phương án phát hành thêm 252.324 cổ phiếu, mệnh giá 100.000 đồng/cổ phần, tương đương 25.232.400.000 đồng cho cổ đơng hiện hữu, giá phát hành là 100.000 đồng/cổ phiếu, các thành viên Hội đồng quản trị được phép mua hết số lượng cổ phiếu chưa bán hết của đợt phát hành này là 19.352 cổ phiếu (mệnh giá 100.000 đồng/cổ phiếu) với giá bán bằng mệnh giá. Phát hành cổ phiếu đợt 2, Theo Nghị quyết số 72/NQ-ĐH của đại hội đồng cổ đơng thường niên ngày 24/03/2007, Cơng ty dự kiến tăng vốn điều lệ thêm 8.000.000.00 đồng theo hình thức phát hành riêng lẻ cổ phiếu phổ thơng với mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu .Phát hành riêng lẻ theo hình thức đấu giá cho một số nhà đầu tư xác định (dưới 100 nhà đầu tư).Sau khi kết thúc đợt đấu giá, Cơng ty tiếp tục phân phối 35.000 cổ phần (trong số 451.500 cổ phần cịn lại của đợt đấu giá) cho 10 cán bộ cơng nhân viên. Phát hành đợt 3,Theo Nghị quyết số 59/2008/NQ-ĐH của đại hội đồng cổ đơng thường niên ngày 22/02/2008, Cơng ty thực hiện trả cổ tức bằng cổ phiếu cho cổ đơng hiện hữu với tỷ lệ 10%. Cổ phiếu niêm yết Loại cổ phiếu: cổ phiếu phổ thơng Mệnh giá : 10.000đồng/cổ phần Tổng số cổ phiếu đăng ký niêm yết: 4122.602 cổ phần (chiếm 100% vốn điều lệ). Số lượng cổ phiếu bị hạn chế chuyển nhượng theo qui định của pháp luật hoặc của tổ chức phát hành. Điều 9, khoản d, Nghị định 14/2007/Nð-CP ban hành ngày 19/01/2007 cĩ quy định: “Cổ đơng là thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm sốt, Ban Giám đốc, và Kế tốn trưởng của Cơng ty phải cam kết nắm giữ 100% cổ phiếu do mình sở hữu trong thời gian 06 tháng kể từ ngày niêm yết và 50% số cổ phiếu này trong thời gian tiếp theo, khơng tính số cổ phiếu thuộc sở hữu Nhà nước do các cá nhân trên đại diện nắm giữ”. Số lượng cổ phần của Nhà nước bị hạn chế chuyển nhượng theo quy định của pháp luật. Như vậy số cổ phiếu thuộc sở hữu cá nhân mà các thành viên trên nắm giữ sẽ bị hạn chế chuyển nhượng, cụ thế: Gíới hạn về tỷ lệ nắm giữ đối với nhà đầu tư nước ngồi: Đối với cơng ty niêm yết, tỷ lệ nắm giữ tối đa đối với nhà đầu tư nước ngồi là 49% tổng số cổ phiếu của Cơng ty theo quyết định số 238/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Thơng tư số 90/2005/TT-BTC ngày 17 tháng 10 năm 2005 của Bộ tài chính. Tính đến thời điểm ngày 05/09/2008 tỷ lệ nắm giữ của người nước ngồi đối với cổ phần của Cơng ty cổ phần Dược phẩm Hà Tây là 0%. Phần C: Vai trị của những người cĩ quyền lợi liên quan Chính sách đối với người lao động: Với chiến lược phát triển hiện nay, Cơng ty Cổ phần Dược phẩm Hà Tây xác định yếu tố “ con người” sẽ quyết định tới sự thành cơng hay thất bại của Cơng ty. Vì vậy, nhân tố con người được Cơng ty chú trọng đầu tư rất lớn. Bên cạnh chế độ đãi ngộ với mức lương hấp dẫn, Cơng ty luơn tạo mơi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện để người lao động phát huy khả năng sáng tạo, tính năng động, nhiệt tình từ đĩ gĩp phần tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh của Cơng ty Các đối tác liên quan TỔ CHỨC KIỂM TỐN: Cơng ty Kiểm tốn và định giá Việt Nam Trụ sở chính: Tầng 11 Tịa nhà Sơng Đà – Số 165 – đường Cầu Giấy – Quận Cầu Giấy – Hà Nội Điện thoại: 04.2670 491/492/493 Fax: 04.2670 494 Email: vae_co@viettel.com.vn Website: Vae.com.vn TỔ CHỨC TƯ VẤN: Cơng ty CP Chứng Khốn An Bình Trụ sở chính: Tịa nhà 18T2 Trung Hịa - Nhân Chính, đường Lê Văn Lương, Q. Thanh Xuân, Hà Nội. Điện thoại: (84-4) 250 9999 Fax: (84-4) 250 6666 Email: info@atsc.com.vn Website: Phần D: Sự minh bạch và cơng bố thơng tin Cơ cấu tổ chức của cơng ty: Một số chỉ tiêu Danh sách thành viên Hội Đồng quản trị: Ơng Lê Văn Lớ - Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Giám đốc • Chức vụ tại cơng ty : Giám đốc • Địa chỉ thường trú : 10, ngõ 16,Lê Trọng Tấn,Thành phố Hà Đơng, Hà Nội • Trình độ văn hĩa : 10/10 • Trình độ chuyên mơn : Dược sỹ đại học, chuyên khoa cấp I • Số cổ phần sở hữu và đại diện (tính đến 05/09/2008): 291.126 cổ phần • Thù lao và các lợi ích liên quan với Cơng ty: Thù lao HĐQT Cơng ty chi trả hàng tháng theo Nghị quyết đại hội đồng cổ đơng thường niên. Ơng Ngơ Văn Chinh Thành viên HĐQT • Chức vụ tại cơng ty : Phĩ Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Kế Tốn Trưởng • Địa chỉ thường trú : Khu tập thể Dược – Văn Khê – Hà Đơng – Hà Nội • Trình độ văn hĩa : 10/10 • Trình độ chuyên mơn : Cử nhân kinh tế • Số cổ phần sở hữu và đại diện (tính đến 05/09/2008): 80.960 cổ phần • Thù lao và các lợi ích liên quan với Cơng ty: Thù lao HĐQT Cơng ty chi trả hàng tháng theo Nghị quyết đại hội đồng cổ đơng thường niên. Ơng Lê Xuân Thắng Thành viên HĐQT kiêm Phĩ Giám Đốc • Địa chỉ thường trú : Khu tập thể Dược – Văn Khê – Hà ðơng – Hà Nội • Trình độ văn hĩa : 10/10 • Trình độ chuyên mơn : Dược sĩ đại học • Số cổ phần sở hữu và đại diện (tính đến 05/09/2008): 61.930 cổ phần Ơng Nguyễn Văn Minh Thành viên HĐQT • Địa chỉ thường trú : Khối Chiến Thắng - phường Vạn Phúc – Hà Đơng • Trình độ văn hĩa : 10/10 • Trình độ chuyên mơn : Trung cấp lao động tiền lương • Số cổ phần sở hữu và đại diện (tính đến 05/09/2008): 74.360 cổ phần Ơng Nguyễn Bá Lai Thành viên HðQT • Trình độ chuyên mơn : Dược sĩ đại học CƠNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM HÀ Ơng Hồng Văn Tuế : Trưởng Ban kiểm sốt • Trình độ chuyên mơn : đại học tài chính – Cao học Ngoại thương Ơng Đặng Đình Dự Thành viên Ban kiểm sốt • Trình độ chuyên mơn : Dược sỹ đại học Ơng Uơng Văn Trường : Thành viên Ban kiểm sốt • Trình độ chuyên mơn : Dược sỹ đại học Ơng Phạm Ngọc Kiểm Phĩ Giám đốc • Trình độ chuyên mơn : Dược sĩ, chuyên khoa cấp I Tấc cả những thành viên HĐQT, Thù lao và các lợi ích liên quan với Cơng ty được Cơng ty chi trả hàng tháng theo Nghị quyết đại hội đồng cổ đơng thường niên. Phần E: Trách nhiệm của Ban Giám Đốc • Đại hội Đồng cổ đơng: Đại hội đồng cổ đơng gồm tất cả cổ đơng cĩ quyền biểu quyết, là cơ quan quyền lực cao nhất của Cơng ty. ĐHĐCĐ họp mỗi năm ít nhất 01 lần, quyết định những vấn đề thuộc quyền và nhiệm vụ được Luật pháp và điều lệ cơng ty quy định như thơng qua Báo cáo tài chính hàng năm của cơng ty và ngân sách tài chính cho năm tiếp theo, bầu hoặc bãi nhiệm thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm sốt của Cơng ty, xây dựng điều lệ Cơng ty... • Hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị là cơ quan quản lý cơng ty, cĩ tồn quyền nhân danh cơng ty để quyết định, thực hiện các quyền và nghĩa vụ của cơng ty khơng thuộc thẩm quyền của ĐHĐCĐ HĐQT cơng ty cĩ 5 thành viên và cĩ nhiệm kỳ là 5 năm. Chủ tịch Hội đồng quản trị đồng thời là Giám đốc Cơng ty cổ phần dược phẩm Hà Tây. • Ban kiểm sốt: Ban kiểm sốt là cơ quan trực thuộc ĐHĐCĐ, do ĐHĐCĐ bầu ra. Ban kiểm sốt cĩ nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp, tính trung thực và mức độ cẩn trọng trong quản lý, điều hành và hoạt động sản xuất kinh doanh, trong tổ chức cơng tác kế tốn, thống kê và lập báo cáo tài chính của Cơng ty. BKS Cơng ty cĩ 03 thành viên, cĩ nhiệm kỳ 05 năm. BKS hoạt động độc lập với HĐQT và Ban Giám đốc. • Ban Giám đốc: Ban giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Cơng ty, Ban Giám đốc do HĐQT bổ nhiệm, là người điều hành và cĩ quyền quyết định cao nhất về tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động của Cơng ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao. Các Phĩ Giám đốc, Kế tốn trưởng và các trưởng phịng ban nghiệp vụ, Giám đốc chi nhánh là người giúp việc cho Giám đốc và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về phần việc được phân cơng, chủ động giải quyết những cơng việc đã được Giám đốc ủy quyền và phân cơng theo đúng chế độ chính sách của Nhà nước và điều lệ của Cơng ty. Ban Giám đốc của cơng ty gồm Giám đốc và 02 Phĩ Giám đốc: Phĩ giám đốc phụ trách sản xuất và đảm bảo chất lượng và Phĩ Giám đốc phụ trách kinh doanh và hậu cần.