• Chất vấn - Kỹ năng nêu vấn đềChất vấn - Kỹ năng nêu vấn đề

    - Nhìn chất vấn từ bên ngoài 2ph Câu hỏi của cá nhân ĐBQH Gửi trước và kèm đối thoại Hỏi thông tin Hỏi trách nhiệm (chính trị) Truy trách nhiệm trên các vấn đề đã biết Ít khi kiến nghị giải pháp Đối với các nhân vật do QH bầu Tại phiên toàn thể dành riêng CP nhận trách nhiệm, hứa, Thủ tướng trả lời sau (TN) Nghị quyết về chất vấn (TN) ...

    ppt11 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 388 | Lượt tải: 2

  • Các kỹ năng của Đại biểu Quốc hội trong hoạt động tham vấnCác kỹ năng của Đại biểu Quốc hội trong hoạt động tham vấn

    Gợi ý nêu tác động ảnh hưởng tới quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của các đối tượng liên quan nếu áp dụng những ý kiến của đối tượng tương tác đề nghị nhằm lấy ý kiến phản hồi của các bên có liên quan (Tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ): - Người lao động nữ được nghỉ ngơi phục hồi sức khỏe sau sinh; - Người con được chăm sóc và bú mẹ...

    ppt7 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 376 | Lượt tải: 0

  • Hoạt động của cán bộ văn phòng trong quy trình tham vấnHoạt động của cán bộ văn phòng trong quy trình tham vấn

    Theo dõi việc tiếp thu các ý kiến TV tại phiên thảo luận chính sách và quyết định: + Đoàn ĐBQH/HĐND có kế hoạch theo dõi việc xử lý các ý kiến đã thu thập được, tổ chức các cuộc họp giải trình, họp với cơ quan soạn thảo chính sách để theo dõi việc tiếp thu và lý do tại sao không tiếp thu, các phương án thay đổi sau khi tiếp thu tham vấn; + K...

    ppt16 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 331 | Lượt tải: 0

  • Tổng quan về chất vấn tại nghị trường kỹ năng chất vấn của ĐBDCTổng quan về chất vấn tại nghị trường kỹ năng chất vấn của ĐBDC

    Hoạt động chất vấn được trực tiếp phát thanh và truyền hình, những hình ảnh, lời nói của những người trong cuộc khi tham gia hoạt động chất vấn sẽ lưu lại trong ký ức mọi người. Chúng ta cần thực hiện hoạt động nầy một cách văn minh để đạt kết quả tốt đẹp nhất./.

    ppt25 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 337 | Lượt tải: 0

  • Kỹ năng lựa chọn vấn đề chất vấn và việc chuẩn bị nội dung để chất vấnKỹ năng lựa chọn vấn đề chất vấn và việc chuẩn bị nội dung để chất vấn

    Phải bình tĩnh không nỏng nảy khi đối thoại với người chất vấn; Phải tôn trọng người bị chất vấn với tinh thần thực sự cầu thị để giải quyết đúng đắn vấn đề, vụ việc; Phải thể hiện rõ ĐBQH là một chính khách.

    ppt23 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 422 | Lượt tải: 0

  • Giới thiệu chung về tham vấnGiới thiệu chung về tham vấn

    Kết quả tham vấn đóng góp vào hoạt động xem xét các dự án luật, xem xét và quyết định các chính sách của quốc gia, của địa phương nói chung và có sự phản hồi đối với người dân được tham vấn

    ppt27 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 375 | Lượt tải: 0

  • Trả lời phỏng vấn - Chuẩn bị và quản lýTrả lời phỏng vấn - Chuẩn bị và quản lý

    Trả lời phỏng vấn trực tiếp • Hãy chuẩn bị kỹ nội dung, thông điệp, cân nhắc thời gian. • Hỏi xem bạn có bao nhiêu thời gian. • Ai sẽ tham gia cùng với bạn. • Xem trước các thông tin minh họa nếu có thể. • Chuẩn bị cho những tình huống xấu nhất. • Thu và xem lại, chuẩn bị cho những tình huống xấu.

    pdf21 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 348 | Lượt tải: 1

  • Trước khi tham dự phỏng vấn, người được phỏng vấn phải chuẩn bị những gì là tốt nhất?Trước khi tham dự phỏng vấn, người được phỏng vấn phải chuẩn bị những gì là tốt nhất?

    Câu hỏi 2: Thực hành phỏng vấn tuyển dụng cho vị trí chuyên viên quan hệ khách hang của ngân hang TMCP Maritimebank (phỏng vấn nhóm 5 ứng viên và từng ứng viên. Các ứng viên vào bàn phỏng vấn cùng một lúc. Người phỏng vấn không phải là thành viên của nhóm bạn). Nhóm đã cử ra 5 bạn đóng làm 5 ứng viên với các tính cách và hoàn cảnh khác nhau: +) C...

    docx8 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 327 | Lượt tải: 0

  • Kỹ năng động viênKỹ năng động viên

    Ý kiến của các Anh chị? Theo các anh chị hệ thống đãi ngộ hiện nay ở đơn vị đang gặp những vấn đề gì trong việc khuyến khích động viên nguồn nhân lực của tổ chức? Theo các anh những yếu tố nào có ý nghĩa động viên với người lao động hiện nay? Tiền có vai trò thế nào với hiệu quả làm việc của nhân viên? Những vấn đề quan tâm của các anh trong bài...

    ppt79 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 414 | Lượt tải: 5

  • Chân dung nhà quản trịChân dung nhà quản trị

    BIỂU ĐỒ GANTT VÀ KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG Sử dụng bản đồ Gantt để việc trực quan hóa công việc và có góc nhìn tổng thể hơn. Xây dựng Gantt cho cả năm với các mầu sắc khác nhau cho các công việc có tầm quan trọng khác nhau. Tô đậm các sự kiện chính trong năm. Trên cơ sở đó, thiết lập bản đồ Gantt cho các kỳ thực hiện ngắn hơn như tuần, tháng, quý

    pdf33 trang | Chia sẻ: truongthinh92 | Ngày: 04/08/2016 | Lượt xem: 436 | Lượt tải: 2