Bài giảng Đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp trong hội nhập quốc tế - Chương 4: Thể chế hoá đạo đức kinh doanh - Phạm Văn Tài

Chỉ dẫn của cơ quan pháp lý nhà nước cho các doanh nghiệp, tổ chức Tạo cơ chế khen thưởng cho các tổ chức đề xuất và thực hiện các chương trình nhằm khuyến khích sự tuân thủ pháp luật và đạo đức kinh doanh. Cơ quan pháp lý nhà nước đề xuất và yêu cầu áp dụng xử lý đối với các tổ chức có nhân viên phạm tội và có hạnh kiểm xấu Vi phạm về đạo đức kinh doanh có thể ngăn ngừa được thông qua các giá trị và cam kết của tổ chức đối với việc thực hiện đạo đức kinh doanh Một số vấn đề liên quan đến tình người Liên quan đến đóng góp của doanh nghiệp đến cộng đồng và xã hội Các vấn đề liên quan đến chất lượng cuộc sống Tạo ra các sản phẩm và dịch vụ có trách nhiệm Cải tiến công nghệ.nhưng không làm hại môi trường, không làm tổ hại đến sự riêng tư của mỗi cá nhân Các vấn đề liên quan đến tình người Làm cho cộng đồng địa phương tốt đẹp hơn, đáng để sống Lòng bác ái chiến lược Sử dụng tổng hợp và cùng có lợi các nguồn lực và năng lực cốt lõi của một công ty để cùng phát triển với xã hội.

ppt25 trang | Chia sẻ: thucuc2301 | Ngày: 25/11/2020 | Lượt xem: 50 | Lượt tải: 0download
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Bài giảng Đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp trong hội nhập quốc tế - Chương 4: Thể chế hoá đạo đức kinh doanh - Phạm Văn Tài, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
4-1Chương 4Thể chế hoá đạo đức kinh doanh4-2Thể chế hoá đạo đức kinh doanh Thể chế hoá trong đạo đức kinh doanh liên quan đến thiết lập luật lệ, thói quen và các chương trình của doanh nghiệp được xem là chuẩn mực để xây dựng uy tín của doanh nghiệp Các tổ chức xây dựng các yêu cầu, cấu trúc và kỳ vọng của xã hội để tưởng thưởng và trừng phạt các quyết định đạo đức hay phi đạo đức.4-3Ranh giới tự nguyện, thông lệ chủ yếu và các ranh giới cho phépRanh giới tự nguyệnQuản trị - giới hạn ban đầu của một quy định (niềm tin, giá trị và các chính sách tự nguyện và các bổn phận tự nguyện mà nhân viên đã ký với doanh nghiệp) Thông lệ chủ yếuThông lệ chung và thích hợp cao giúp cho sự tuân thủ luật và các quy định, luật lệ trong ngành công nghiệp và các kỳ vọng của xã hội.Các ranh giới cho phép Bắt buộc tuân thủ các quy định bên ngoài (luật pháp, quy định, quy chế và các yêu cầu khác) 4-4Các vấn đề pháp lý Luật và các quy định được thiết lập bởi chính phủ để thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu đối với các hành vi được chấp nhận.Luật được thông qua bởi vì xã hội không luôn tin tưởng và doanh nghiệp hành động một cách đúng đắn nhất. 4-5Các yếu tố cấu thành văn hoá đạo đức kinh doanh4-6Các loại luật liên quanLuật dân sự định nghĩa các quyền và nghĩa vụ của các cá nhân trong các tổ chức.Luật chống tội phạm ngăn cấm các hành động cụ thể và ấn định các hình thức trừng phạt đối với các hành vi vi phạm luật.Sự khác biệt giữa 2 điều luật trong thực hiện:Luật chống tội phạm hiệu lực ở quốc giaLuật dân sự áp dụng cho mỗi cá nhân4-7Các hành vi của nhân viên vi phạm các tiêu chuẩn và luật pháp 4-8Các tranh cãi về đạo đức kinh doanh thường được giải quyết bằng luậtHầu hết các đạo luật ảnh hưởng đến kinh doanh dựa theo 5 tiêu chí sau đây:Luật về cạnh tranh (ngăn ngừa hạn chế thương mại)Luật bảo vệ người tiêu dùng (an toàn, quyền riêng tư)Luật bảo về sự bình đẳng và an toàn (phân biệt đối xử, an toàn tại nơi làm việc, bình đẳng trong công việc)Luật về bảo vệ môi trường (không khí, nước, tiếng ồn)Luật về khuyến khích thực hiện đạo đức kinh doanh (Sarbanes-Oxley Act) 4-9Luật về cạnh tranh4-10Luật về bảo vệ người tiêu dùngLuật bảo vệ người tiêu dùng yêu cầu các doanh nghiệp cung cấp chính xác thông tin về sản phẩm và dịch vụ và phải tuân thủ các tiêu chuẩn về an toànNhững năm gần đây, các nhóm dễ bị tổn thương được luật pháp bảo vệ đặc biệt hơn so với phần dân số còn lại.Vai trò của cơ quan bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng là bảo vệ người tiêu dùng chống lại các hành vi lừa gạt, dối trá và không công bằng4-11Luật bảo vệ người tiêu dùng4-12 Luật về an toàn và bình đẳngLuật về bình đẳng ở nơi làm việc bảo vệ các quyền của nhóm dân tộc thiểu số, phụ nữ, người già và những người khuyết tậtĐiều khoản của luật dân sự Cơ hội việc làm bình đẳngCác chương trình hành động được phê chuẩnLuật về bình đẳng thu nhập phụ nữ và nam giới làm cùng một công việc thì phải được trả thù lao như nhau 4-13 Luật về an toàn và bình đẳng4-14Luật bảo vệ môi trườngCác cơ quan của nhà nước về bảo vệ môi trườngNhiều đạo luật bảo vệ môi trường loại bỏ hay bổ sung cho các hàng hoá và dịch vụCác chương trình hành động được phê duyệtChất thải độc hại và rácTái chế máy vi tính4-15 Luật về bảo vệ môi trường4-16Luật về bảo vệ môi trường4-17Đạo luật “Sarbanes–Oxley Act”Thiết lập hệ thống giám sát kế toán doanh nghiệpCho phép cơ quan giám sát kế toán doanh nghiệp đã niêm yết giám sát các hãng kế toán kiểm toán các công ty niêm yết và thành lập các chuẩn mực cho các nhà kiểm toán trong các hãng kế toán.Yêu cầu các giám đốc hay tổng giám đốc chứng nhận rằng các báo cáo tài chính của công ty của họ là đầy đủ và chính xác làm cho các CEO và giám đốc tài chính phải chịu trách nhiệm.Cung cấp sự bảo vệ nhân chứng cho những nhân viên tố cáo hành vi bất hợp pháp của công ty với nhà chức trách. 4-18Các nội dung chính của đạo luật Sarbanes-Oxley Act4-19Lợi ích của đạo luật Sarbanes-Oxley ActTăng trách nhiệm cho các giám đốc/tổng giám đốcTái lập niềm tin cho nhà đầu tưBảo vệ nhiều hơn các kế hoạch cho nghỉ việcPhạt nặng hơn các giám đốc cấp caoCải thiện thông tin từ các nhà phân tích chứng khoánCEO phải giải thích rõ ràng vì sao các gói đền bù của họ lại tốt nhất trong công ty 4-20Cái giá của việc tuân thủ luậtKhoảng 1 triệu USD/1 tỷ USD doanh thuĐặc biệt tuân thủ điều khoảng 404Tuân thủ điều khoản này yêu cầu: Ban quản lý tạo dựng được kiểm soát tài chính nội bộ tin cậy đượcBan quản lý chứng thực sự tin cậy trong việc kiểm soát và sự chính xác của các báo cáo tài chính liên quan đến Một nhà kiểm toán độc lập được yêu cầu xác thực các báo cáo của ban quản lý đưa ra. 4-21Thể chế hoá đạo đức kinh doanh thông qua luật pháp4-22Chỉ dẫn của cơ quan pháp lý nhà nước cho các doanh nghiệp, tổ chứcTạo cơ chế khen thưởng cho các tổ chức đề xuất và thực hiện các chương trình nhằm khuyến khích sự tuân thủ pháp luật và đạo đức kinh doanh.Cơ quan pháp lý nhà nước đề xuất và yêu cầu áp dụng xử lý đối với các tổ chức có nhân viên phạm tội và có hạnh kiểm xấu Vi phạm về đạo đức kinh doanh có thể ngăn ngừa được thông qua các giá trị và cam kết của tổ chức đối với việc thực hiện đạo đức kinh doanh 4-23 Một số thay đổi trong các tổ chức trong năm gần đây4-24 Một số phát hiện mới từ nghiên cứu tại các tổ chức những năm gần đây4-25Một số vấn đề liên quan đến tình ngườiLiên quan đến đóng góp của doanh nghiệp đến cộng đồng và xã hộiCác vấn đề liên quan đến chất lượng cuộc sốngTạo ra các sản phẩm và dịch vụ có trách nhiệmCải tiến công nghệ..nhưng không làm hại môi trường, không làm tổ hại đến sự riêng tư của mỗi cá nhân Các vấn đề liên quan đến tình ngườiLàm cho cộng đồng địa phương tốt đẹp hơn, đáng để sốngLòng bác ái chiến lượcSử dụng tổng hợp và cùng có lợi các nguồn lực và năng lực cốt lõi của một công ty để cùng phát triển với xã hội.

Các file đính kèm theo tài liệu này:

  • pptddkd_chuong_4_4996_2049426.ppt
Tài liệu liên quan