• Bài giảng Quản trị nhân lực (human resource management)Bài giảng Quản trị nhân lực (human resource management)

    Các khuyến khích Sử dụng như khích thích về vật chất tạo động lực lao động Các phúc lợi Phúc lợi bắt buộc Phúc lợi tự nguyện

    ppt108 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2187 | Lượt tải: 5

  • Tập bài giảng lý thuyết nghiệp vụ bàn ITập bài giảng lý thuyết nghiệp vụ bàn I

    Cocktails là sự kết hợp giữa nhiều loại rượu khác nhau, pha với nước khaóng, nước quả tươi. v.v theo một công thức nhấ định. Cocktail có tác động trực tiếp tới thị giác và sự pha trộn của nhiều thành phần tạo ra một sức hấp dẫn đặc biệt. vì quá trình pha cocktail tạo cơ hội để “thể hiện tài năng của minh” nên điều quan trọng là phải thu thập tấ...

    pdf71 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2983 | Lượt tải: 4

  • Bài tập nhóm quản lý chiến lượcBài tập nhóm quản lý chiến lược

    Đào tạo nhân lực và khách hàng, tập trung vào phát triển lãnh đạo, 6 sigma. Truyển thông và đẩy mạnh trao quyền Tạo cầu nối giữa các ngành khác nhau thông qua các tình huống thực tế nhất và chuyển giao nhân lực giữa các ngành . Đẩy mạnh mối quan hệ với các khách hàng chiến lược

    ppt16 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2202 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Phân tích khung sinh kếBài giảng Phân tích khung sinh kế

    1. Franl Ellis.2001. Rural livelihoods and diversity in development countries. Oxfarm. 2. Diana Carney.1998.Sustainable rural Livelihoods. DFID. 3. Patricia Ocampo-Thomason. 2000.Sustainable rural Livelihoods giudance sheets; DFID 4. Tài liệu hội thảo khung sinh kế của DFID tại huế tháng 7/2003.

    ppt30 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 5700 | Lượt tải: 4

  • Bài thảo luận môn : văn hóa kinh doanhBài thảo luận môn : văn hóa kinh doanh

    Và triết lí phát triển là triết lý giúp công ty có tầm nhìn định hướng và phát triển theo một mục tiêu đi đến cùng thành công. Vậy nên một công ty có thể gọi triết lí kinh doanh ( triết lý doanh nghiệp) – trụ cột của vawv hóa doanh nghiệp của nó là triết lý phát triển!

    docx19 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 3366 | Lượt tải: 1

  • Lý luận chung về phân tích hoạt động sản xuất kinh doanhLý luận chung về phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh

    a. Xác định tỷlệchia cổtức năm 2008 của công ty. b. Các tỷsốtrung bình của ngành là: Doanh lợi vốn tựcó 20%, vòng quay tài sản 1,8 lần, doanh lợi tiêu thụ5,5%. Tính tỷsốnợcủa ngành. c. Đánh giá tình hình tài chính của công ty.

    pdf16 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2281 | Lượt tải: 0

  • Bài tập về quản trị rủi roBài tập về quản trị rủi ro

    Giả sử nếu doanh nghiệp vay nợ, doanh nghiệp có đủ thu nhập chịu thuế trong năm hiện tại để bảo đảm cho các khoản tổn thất không được bảo hiểm, Thời điểm bị tổn thất dự tính là 6 tháng tính từ hiện tại. Phí bảo hiểm phải trả ngay

    pdf21 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2032 | Lượt tải: 2

  • Bài tập phân tích vềhoạt động kinh doanhBài tập phân tích vềhoạt động kinh doanh

    Luồng niên kim $100 trả từ cuối năm thứ nhất tới cuối năm thứ 10 với lãi suất 14% là: ($170,000  5.216) = $886,720  Như vậy: NPV = -$800,000 + $886,720 = +$86,720  Vào cuối năm thứ 5, giá trị của nhà máy sẽ là niên kim của 5 năm còn lại: PV = 170,000  3.433 = $583,610

    pdf11 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 1872 | Lượt tải: 0

  • Bài tập môn ngân hàng thương mại – cao họcBài tập môn ngân hàng thương mại – cao học

    dòng tiền dự tính vào NH là 1350, ra khỏi NH là 2315. Hãy tính rủi ro thanh khoản. Các giả thiết trong câu a không thay đổi. Thực hiện điều chỉnh cơ cấu tài sản để đảm bảo ngân quỹ cân bằng. Tính tổn thất sau khi điều chỉnh. b. Tính NIM sau khi điều chỉnh cơ cấu tài sản. c. Tính rủi ro lãi suất, biết 15% tiết kiệm trung

    pdf18 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 3174 | Lượt tải: 2

  • Nội dung của môn học kinh tế môi trườngNội dung của môn học kinh tế môi trường

    Chỉ tiêu bền vững KT – XH + Chỉ số phát triển con người (HDI) . Tuổi thọ của con người . Thu nhập . Tri thức + Chỉ số về sự tự do của con người (HFI) + Chỉ tiêu khác có liên quan đến nhu cầu của con người

    ppt39 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 13/06/2014 | Lượt xem: 2664 | Lượt tải: 3