• Bài giảng Phân tích môi trường kinh doanh - Dương Hoài NhungBài giảng Phân tích môi trường kinh doanh - Dương Hoài Nhung

    Giảm giá các sản phẩm và dịch vụ Kích thích tăng trưởng kinh tế Tăng thu nhập của người dân Tạo công ăn việc làm Thúc đẩy các nước chuyên môn hóa sx sản phẩm/dịch vụ với chi phí hiệu quả

    ppt9 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 1827 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Phân tích môi trường kinh doanh - Dương Thị Hoài NhungBài giảng Phân tích môi trường kinh doanh - Dương Thị Hoài Nhung

    Tạo thêm công việc mới Khiến môi trường làm việc thuận lợi hơn Phát triển dòng sản phẩm mới Tạo ra cuộc cách mạng thông tin Tăng năng suất và lợi nhuận

    ppt13 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2176 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng chương 3: Chiến lược và hoạch định nguồn nhân lựcBài giảng chương 3: Chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực

    1. Làmthêmgiờ 2. Sửdụng nhân viên tạmthời 3. Thuê ngoài (outsourcing) 4. Đào tạo và thuyên chuyển 5. Giảmtỷlệbỏviệc 6. Tuyểnnhânviênmới 7.Đổimới công nghệ 8. Thiếtkếlại công việc

    pdf12 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 4399 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Động lực làm việc của người lao độngBài giảng Động lực làm việc của người lao động

    Thừanhậnsựkhác biệt cá nhân 2. Sửdụngđúng người đúng việc 3. Sửdụng mụctiêu 4. Đảmbảocácmụctiêukhảthi 5. Các phầnthưởng phảiphùhợpvới cá nhân 6. Kếtnốicácphầnthưởng vớikếtquảcông việc 7. Xem xét sựcông bằng củahệthống 8. Đừng quên tiềncũng là công cụđộng viên

    pdf9 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2635 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng chương 1: Tổng quan vấn đề quản trị nguồn nhân lựcBài giảng chương 1: Tổng quan vấn đề quản trị nguồn nhân lực

    Chuyên gia nhân sựtổng hợp Người có trách nhiệm thực hiện các hoạt động QTNNL khác nhau Chức danh: chuyên viên nhân sự Chuyên viên nhân sự Người có kiến thức và chuyên môn rất sâu vềmột vài lĩnh vực (hữu hạn) của NGÔ QUÝ NHÂM, MBA sâu vềmột vài lĩnh vực (hữu hạn) của quản trịnhân sự Chức danh: Chuyên viên tuyển dụng, chuyên viê...

    pdf10 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2672 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Tổng quan mobifone HuếBài giảng Tổng quan mobifone Huế

    Cảm tưởng vô ích trong tiến trình phát triển của tổ chức • Thiếu những thách thức • Cảm tưởng làm việc chỉ vì kiếm sống • Xu hướng đếm thời gian mong về sớm • Thực hiện công việc một cách máy móc và thiếu nhiệt tình

    pdf48 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2608 | Lượt tải: 1

  • Trắc nghiệm kinh doanh quốc tếTrắc nghiệm kinh doanh quốc tế

    1. Đặc điểm nổi bật của kinh tế tri thức là tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và bền vững, sản xuất và tiêu dùng đạt hiệu quả cao, sử dụng hợp lý và tiết kiệm nguồn tài nguyên thiên nhiên. Đúng Các nước chỉ áp dụng hoặc chính sách thương mại tự do hoặc chính sách thương mại bảo hộ. sai

    doc12 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 4077 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Tìm hiểu về các công việc/nhiệm vụ trong các lĩnh vực/ ngành nghề liên quan đến MarketingĐề tài Tìm hiểu về các công việc/nhiệm vụ trong các lĩnh vực/ ngành nghề liên quan đến Marketing

    Các công ty cần phải kết hợp các nhiệm vụ/công việc tốt trong các lĩnh vực, ngành nghề liên quan đến Marketing.

    pptx23 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2147 | Lượt tải: 0

  • Tiểu luận Về ví điện tửTiểu luận Về ví điện tử

    Là Ví điện tử và Cổng Thanh toán Trực tuyến (TTTT) chuyên dùng cho Thương mại Điện tử (TMĐT) tiên phong và hàng đầu tại Việt Nam, cả về sản phẩm dịch vụ, độ phủ thị trường và lưu lượng thanh toán. Phát huy kinh nghiệm về TMĐT từ liên doanh ChợĐiệnTử-eBay, nó cho phép các cá nhân và doanh nghiệp gửi và nhận tiền thanh toán trên Internet NGAY T...

    pdf12 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 4947 | Lượt tải: 5

  • Bài giảng Thiết lập và sử dụng quyền lực trong quản lýBài giảng Thiết lập và sử dụng quyền lực trong quản lý

    KIỂM ĐIỂM : Bạn hãy tự hỏi.  Công việc có được hoàn thành như những mục tiêu đặt ra ban đầu hay không ?  Người được ủy quyền có phát triển thông qua công việc hay không ?  Bạn có cảm thấy hài lòng với kết quả công việc khi giữ vai trò người ủy quyền hay không ?  Bạn sẽ làm gì lần sau để nâng cao chất lượng ủy quyền ?

    pdf29 trang | Chia sẻ: hao_hao | Ngày: 16/06/2014 | Lượt xem: 2444 | Lượt tải: 3