Thư viện tài liệu, ebook tổng hợp lớn nhất Việt Nam

Các biến tình huống trong mô hình lãnh đạo –sự tham gia điều chỉnh 1. Tầm quan trọng của quyết định 2. Tầm quan trọng của việc đạt sự cam kết từ cấp dưới trong việc ra quyết định 3. Liệu lãnh đạo có đầy đủ thông tin để ra quyết định 4. Vấn đề có được phân tích hệ thống cụ thể như thế nào 5. Liệu việc độc đoán trong việc ra quyết định có nhận ...

22 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2304 | Lượt tải: 1

Phân tích ngân quỹ đầu tư • Phân tích chỉ tiêu hiện giá ròng (NPV) cho các dự án đầu tưtại nước ngoài. • Phân tích các định chế về tài chính –Sự kiểm soát và trọ cấp của Nhà nước –Vấn đề bảo hiểm cho các rủi ro chính trị

21 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2055 | Lượt tải: 1

Chọn nơi phân bố –Hạ thấp phí tổn bằng cách phân bố gần khu nguyên vật liệu, giá nhân công thấp –Phân bố tại những quốc gia có chính sách mua hàng trong nước –Phân bố tại những quốc gia có chính sách ưu đải về thuế, giá thuê đất thấp, trợ cấp . –Tiến hành hoạt động kinh doanh tại những quốc gia mà nhà nước sở tại kiên trì tiến hành chín...

20 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2091 | Lượt tải: 2

Câu hỏi • Môi trường kinh doanh quốc tế hiện nay đã tao ra những cơhội hay đe dọa gì đến hoạt động kinh doanh quốc tế của các công ty? Các giải pháp để tận dụng những cơhội nầy là gì? Các giải pháp để hạn chế những đe dọa nầy là gì?

54 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2003 | Lượt tải: 1

Câu hỏi • Câu 1:Quá trình toàn cầu hóa hiện nay trên thế giới đã tạo ra những cơhội hay đe dọa gì cho các công ty Việt Nam trong quá trình xâm nhập thị trường thế giới? Giải pháp để tận dụng các cơhội nầy là gì? Giải pháp để hạn chế các mối đe dọa nầy? • Câu 2: Những nguyên nhân nào đã gây ra sự thất bại của các liên doanh? Giải pháp để đ...

34 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2746 | Lượt tải: 1

Chống dối việc thay dổi • Các dạng chống dối việc thay dổi – Cơng khai và ngay tức thì • Nĩi ra những lời phàn nàn, tiến hành các hành dộng trong cơng việc. – Ngầm và ngấm từ từ • Mất di lịng trung thành và sự dộng viên, lỗi và sai lầm gia tang, tỷ lệ vắng mặt gia tang

45 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3947 | Lượt tải: 1

Vai trò thông tin đặt vào ngữ cảnh mang tính văn hóa: 1. Giả định về sự khác nhau cho đến khi sự đồngn hất được chấp nhận. 2. Nhấn mạng đến việc diễn tả hơn là giải thích hoặc đáng giá. 3. Thể hiện sự đồng cảm. 4. Xem việc bạn giải thích như là đang giả định.

25 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2431 | Lượt tải: 1

Tiếp tục hoàn thiện đội nhóm  Các vấn đề các đội nhóm đến độ trưởng thành  Trở nên trì trệ và tự mãn khi sự kết dính gia tăng.  Phát triển sự suy nghĩ theo nhóm.  Đúng trướng các vấn đề khó khăng hơn.  Đội nhóm tiếp tục hoàn thiện 1. Chuẩn bị cho các thành viên ứng phó các vấn đề khi trưởng thành. 2. Đưa ra cách đào tạo mới hơn. 3. Đư...

20 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2983 | Lượt tải: 1

Tư duy nhóm Hiện tượng xảy ra khi các thành viên nhóm quá say mê tìm kiếm sự tán thành đến nỗi mà chuẩn mực về sự đồng thuận trở nên quan trọng đối với việc đánh giá thực tiển và ra quyết đĩnh về đường lối hành động Sự thay đổi nhóm Sự thay đổi trong rủi ro quyết định giữa quyết định của nhóm và quyết định cá nhân trong đó các thành viên đ...

34 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 3965 | Lượt tải: 3

 Động viên lực lượng lao động đa dạng  Đưa ra cách làm việc, nghỉ và chương trình trả lương linh hoạt.  Đưa ra những lợi ích chăm sóc người già và trẻ em.  Tổ chức mối quan hệ làm việc có xem xét đến sự giống và khác nhau về văn hóa.  Động viên nhân viên phục vụ trình độ thấp  Tuyển dụng rộng rãi.  Gia tăng việc trả lương và phúc lợi. ...

21 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 22/09/2014 | Lượt xem: 2725 | Lượt tải: 2