• Bài giảng Quản trị nhân lực - Bố trí và sử dụng nhân sựBài giảng Quản trị nhân lực - Bố trí và sử dụng nhân sự

    Nhómthànhcông •Chiasẻmụctiêuvàthànhtích •ĐộngviênthànhviênvàthiếtlậpchấtGEN của nhóm •Giaotiếpmởvàtrungthực •Chiasẻtầmnhìn •Phânvaivàtrách nhiệmrõràng •Khôngkhíhợptác, phốihợp, chânthành, đo lườngđượcnỗlực •Pháthiệnnhanhmâuthuẫnvàgiải quyết mang tínhxâydựng

    pdf45 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 1897 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Quản trị nhân lực - Tuyển dụng nhân sựBài giảng Quản trị nhân lực - Tuyển dụng nhân sự

    Hội nhập với công việc: Mục đích: -Tạo cơ hội cho nhân viên mới thử sức vàbộc lộ hết khả năng -Bộc lộ ưu điểm, nhươc điểm từ đó dẹp đi tính tự mãn -Nảy sinh tinh thần đồng đội giữa NV mới vàNV cũ Cách thực hiện: Phân công những người có kinh nghiệm giúp đỡ, dìu dắt nhân viên mớ

    pdf31 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2205 | Lượt tải: 2

  • Bài giảng Quản trị nhân lực - Khái luận về Quản trị nhân lựcBài giảng Quản trị nhân lực - Khái luận về Quản trị nhân lực

    MộtsốchứcdanhQuảntrịnhânlực -Giám đốc -Trưởng phòng tổ chức nhân sự -Trưởng phòng Marketing -Trưởng phòng kinh doanh -Trưởng phòng xuất nhập khẩu -Trưởng kho hàng -Trưởng phòng tài chính -Chánh văn phòng

    pdf19 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 1944 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng môn Hành vi tổ chức - Quản lý sự thay đổi tổ chứcBài giảng môn Hành vi tổ chức - Quản lý sự thay đổi tổ chức

    Các biện pháp khắcphụcnhững cảntrở đốivớisựthayđổi Giáo dục, tiếp xúc, traođổivới nhân viên vềtính tấtyếucủasựthayđổi 1 Tăng cường sựtham gia của NV vàoquátrìnhraquyết định thayđổi 2 Tạođiềukiệnthuậnlợivàhỗtrợnhằmgiảmsựcảntrở 3 Đàm phán 4 Vậnđông tranh thủvà dung nạp 5 Ép buộc 6

    pdf11 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2644 | Lượt tải: 4

  • Bài giảng môn Hành vi tổ chức - Hành vi trong nhóm và xung độtBài giảng môn Hành vi tổ chức - Hành vi trong nhóm và xung đột

    Các phương pháp giảmthiểuvàngănngừa xungđộtgiữa các nhóm ™Tìm một“kẻthù chung” ™Thiếtlậpmụctiêucaohơn ™Tìm cáchđểcho các nhóm hoặc các thành phần trong nhóm bàn bạcvới nhau ™Tiếpxúc liênlạcthường xuyên giữa các nhóm. Nhóm nào biếtgiúpđỡnhóm khác sẽđược khen thưởng. ™Luân chuyển nhân viênđểhọhiểu và thông cảm nhau. ™Tránh những trường hợpăn...

    pdf17 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3518 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng môn Hành vi tổ chức - Hành vi nhómBài giảng môn Hành vi tổ chức - Hành vi nhóm

    Các thành viên củamột nhóm vững chắc: ƒMuốn duy trì các thành viên ƒSẵnsàngchiasẻthông tin ƒCó quan hệvới nhau rấtchặtchẽ ƒHóa giải các mâu thuẫnrấthiệuquả ƒCó quan hệgiữa các cá nhân tốt

    pdf12 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2592 | Lượt tải: 5

  • Bài giảng môn Hành vi tổ chức - ĐộngviênBài giảng môn Hành vi tổ chức - Độngviên

    Các phầnthưởng phải được quảnlýbằng cách: ™Phầnthưởng phảithỏa mãn nhu cầu cá nhân củangườilaođộng ™Ngườilaođộng phảitin rằng những nỗlựccủahọsẽđượcthưởng ™Phầnthưởng phảicôngbằng ™Phầnthưởng phảigắnliềnvớnviệc thựchiệnnhiệmvụcủangườilao động.

    pdf12 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 1956 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng môn Hành vi tổ chức - Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việcBài giảng môn Hành vi tổ chức - Giá trị, thái độ và sự thỏa mãn đối với công việc

    Những ngườilaođộng thỏamãncảmthấy đượcđốixửmột cách công bằng vàđược tin cậybởitổchứcthường sẵnlònghơn trong việc tham gia, gắnbóvớinhững hành vi vượttrênnhững mongđợi, hoặcđòi hỏi đốivớicôngviệccủahọ.

    pdf21 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 4229 | Lượt tải: 4

  • Bài giảng môn Hành vi tổ chức - Những cơ sở của hành vi cá nhânBài giảng môn Hành vi tổ chức - Những cơ sở của hành vi cá nhân

    Chúng tađịnh dạng hành vi bằng việccủng cốmột cách có hệthống mỗibước thành công mà mỗibước nàyđưa cá nhânđếngầnhơn hành vi mongđợi. ƒ Các phương phápđịnh dạnh hành vi: •Củng cốtích cực •Củng cốtiêu cực •Trừng phạt •Lờđi ƒ Chương trình củng cố: có 2 loại •Chươngtrìnhliêntục: là củng cốhành vi mongđợi vào tấtcảmọithời điểm khi hành vi đóđư...

    pdf22 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3304 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng môn Hành vi tổ chức - Giới thiệu về hành vi tổ chứcBài giảng môn Hành vi tổ chức - Giới thiệu về hành vi tổ chức

    - HVTC có 3 chứcnăng: chứcnăng giảithích, dự đoán, kiểm soát. - HVTC là khoa họchợp ngành nóđượcxây dựng trên cởsởcácđóng góp củanhiều ngành khoa học nghiên cứu hành vi tổchứcnhưTâm lý học, Xã hộihọc, Tâm lý xã hộihọc, Nhân chủng học, Khoa học chính trị -Đểcóđượcnhững hiểubiết chính xác luôn đòi hỏinhững phương pháp nghiên cứu phù hợpnhư...

    pdf21 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 5018 | Lượt tải: 4