Website chia sẻ tài liệu, ebook tham khảo cho các bạn học sinh, sinh viên
Nhómthànhcông •Chiasẻmụctiêuvàthànhtích •ĐộngviênthànhviênvàthiếtlậpchấtGEN của nhóm •Giaotiếpmởvàtrungthực •Chiasẻtầmnhìn •Phânvaivàtrách nhiệmrõràng •Khôngkhíhợptác, phốihợp, chânthành, đo lườngđượcnỗlực •Pháthiệnnhanhmâuthuẫnvàgiải quyết mang tínhxâydựng
45 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 1897 | Lượt tải: 1
Hội nhập với công việc: Mục đích: -Tạo cơ hội cho nhân viên mới thử sức vàbộc lộ hết khả năng -Bộc lộ ưu điểm, nhươc điểm từ đó dẹp đi tính tự mãn -Nảy sinh tinh thần đồng đội giữa NV mới vàNV cũ Cách thực hiện: Phân công những người có kinh nghiệm giúp đỡ, dìu dắt nhân viên mớ
31 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2205 | Lượt tải: 2
MộtsốchứcdanhQuảntrịnhânlực -Giám đốc -Trưởng phòng tổ chức nhân sự -Trưởng phòng Marketing -Trưởng phòng kinh doanh -Trưởng phòng xuất nhập khẩu -Trưởng kho hàng -Trưởng phòng tài chính -Chánh văn phòng
19 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 1944 | Lượt tải: 0
Các biện pháp khắcphụcnhững cảntrở đốivớisựthayđổi Giáo dục, tiếp xúc, traođổivới nhân viên vềtính tấtyếucủasựthayđổi 1 Tăng cường sựtham gia của NV vàoquátrìnhraquyết định thayđổi 2 Tạođiềukiệnthuậnlợivàhỗtrợnhằmgiảmsựcảntrở 3 Đàm phán 4 Vậnđông tranh thủvà dung nạp 5 Ép buộc 6
11 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2644 | Lượt tải: 4
Các phương pháp giảmthiểuvàngănngừa xungđộtgiữa các nhóm Tìm một“kẻthù chung” Thiếtlậpmụctiêucaohơn Tìm cáchđểcho các nhóm hoặc các thành phần trong nhóm bàn bạcvới nhau Tiếpxúc liênlạcthường xuyên giữa các nhóm. Nhóm nào biếtgiúpđỡnhóm khác sẽđược khen thưởng. Luân chuyển nhân viênđểhọhiểu và thông cảm nhau. Tránh những trường hợpăn...
17 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3518 | Lượt tải: 1
Các thành viên củamột nhóm vững chắc: Muốn duy trì các thành viên Sẵnsàngchiasẻthông tin Có quan hệvới nhau rấtchặtchẽ Hóa giải các mâu thuẫnrấthiệuquả Có quan hệgiữa các cá nhân tốt
12 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 2592 | Lượt tải: 5
Các phầnthưởng phải được quảnlýbằng cách: Phầnthưởng phảithỏa mãn nhu cầu cá nhân củangườilaođộng Ngườilaođộng phảitin rằng những nỗlựccủahọsẽđượcthưởng Phầnthưởng phảicôngbằng Phầnthưởng phảigắnliềnvớnviệc thựchiệnnhiệmvụcủangườilao động.
12 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 1956 | Lượt tải: 0
Những ngườilaođộng thỏamãncảmthấy đượcđốixửmột cách công bằng vàđược tin cậybởitổchứcthường sẵnlònghơn trong việc tham gia, gắnbóvớinhững hành vi vượttrênnhững mongđợi, hoặcđòi hỏi đốivớicôngviệccủahọ.
21 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 4229 | Lượt tải: 4
Chúng tađịnh dạng hành vi bằng việccủng cốmột cách có hệthống mỗibước thành công mà mỗibước nàyđưa cá nhânđếngầnhơn hành vi mongđợi. Các phương phápđịnh dạnh hành vi: •Củng cốtích cực •Củng cốtiêu cực •Trừng phạt •Lờđi Chương trình củng cố: có 2 loại •Chươngtrìnhliêntục: là củng cốhành vi mongđợi vào tấtcảmọithời điểm khi hành vi đóđư...
22 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 3304 | Lượt tải: 1
- HVTC có 3 chứcnăng: chứcnăng giảithích, dự đoán, kiểm soát. - HVTC là khoa họchợp ngành nóđượcxây dựng trên cởsởcácđóng góp củanhiều ngành khoa học nghiên cứu hành vi tổchứcnhưTâm lý học, Xã hộihọc, Tâm lý xã hộihọc, Nhân chủng học, Khoa học chính trị -Đểcóđượcnhững hiểubiết chính xác luôn đòi hỏinhững phương pháp nghiên cứu phù hợpnhư...
21 trang | Chia sẻ: maiphuongtl | Ngày: 23/09/2014 | Lượt xem: 5018 | Lượt tải: 4