• Bài giảng quản trị nguồn nhân lựcBài giảng quản trị nguồn nhân lực

    Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Phương pháp đào tạo và phát triển ngoài công việc: Đặc trưng Ưu điểm của đào tạo và phát triển ngoài công việc Nhược điểm của đào tạo và phát triển ngoài công việc

    pdf223 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0

  • Giáo trình quản trị học đại cươngGiáo trình quản trị học đại cương

    Kiểmtra là một tiến trình đo lường kết quảthực hiện sosánhvới những điều đã được hoạch định, đồng thời sửa chữa những sai lầm để đảm bảo việc đạt được mục tiêutheonhưkế hoạch hoặc các quyết định đã được đềra. Kiểmtra là chức năng của mọi nhà quản trị, từnhà quản trịcao cấp đến các nhà quản trịcấp cơsởtrong một đơn vị. Mặc dù qui môcủa đối tư...

    pdf190 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0

  • Giải pháp quản lý nhân sự tiền lươngGiải pháp quản lý nhân sự tiền lương

    Công ty cần phải cố gắng trong việc nâng hiệu quả họat động kinh doanh của mình để đạt những mục tiêu đề ra. Để làm được điều đó thì bộ phận quản lý phải cố gắng rất nhiều trong việc quản lý và điều hành. Để xâm nhập thị trường và phát triển thi trường, công ty bổ sung được đội ngũ chuyên nghiệp thực hiện việc nghiên cứu thị trường để có thề k...

    pdf43 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đảm bảo chất lượngĐề tài Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đảm bảo chất lượng

    Công ty cần phải cố gắng trong việc nâng hiệu quả họat động kinh doanh của mình để đạt những mục tiêu đề ra. Để làm được điều đó thì bộ phận quản lý phải cố gắng rất nhiều trong việc quản lý và điều hành. Để xâm nhập thị trường và phát triển thi trường, công ty bổ sung được đội ngũ chuyên nghiệp thực hiện việc nghiên cứu thị trường để có thề k...

    doc62 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 4 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Thuyết quản trị kiểu thư lạiĐề tài Thuyết quản trị kiểu thư lại

    Nguyên tắc cứng nhắc làm lãng phí thời gian và tiền bạc; không phù hợp với công nghệ cao cấp, với sự thay đổi tính chất nhiệm vụ tổ chức và qui trình thủ tục mới thường xuyên được đưa vào thử nghiệm.

    ppt6 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Mobile marketingĐề tài Mobile marketing

    WAP: kích thước màn hình điện thoại nhỏ, không thể hiện đủ nội dung cần quảng cáo trên WAP . Bluetooth: khách hàng chỉ tập trung ở giới trẻ, ở thành thị, hạn chế không gian, kĩ thuật. QR code: đòi hỏi trình độ cao ở người sử dụng để có thể giải mã.

    pdf47 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0

  • Đề cương Quản trị doanh nghiệp thương mại kinh tế quốc dânĐề cương Quản trị doanh nghiệp thương mại kinh tế quốc dân

     Đặc điểm: Là kênh phân phối có từ 2 trung gian, người bán buôn và người bán lẻ. * Áp dụng: - Đây là loại kênh phổ biến nhất trong phân phối hàng hóa, nhất là đối với hàng công nghiệp tiêu dùng. Kênh này được sử dụng đối với hàng hóa có một số ít người sản xuất nằm ở một số nơi khác nhau nhưng tiêu dùng ở giới hạn một ít nơi nào đó, hoặc có một...

    doc35 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0

  • Đánh giá thành tíchĐánh giá thành tích

    Hệthống đánh giávà lương theo năng suất •Kết quả đánh giásẽ được sửdụng để phân phối lại quỹlương năng suất hoặc thưởng của mỗi đơn vị. •Vídụ: •A: hệsố1,2 •B: hệsố1,0 •C: hệsố0,9 •D: hệsố0,8

    pdf32 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0

  • Phân tích công việc và thiết kế công việcPhân tích công việc và thiết kế công việc

    Mỹ Lan được tuyển vào làm việc cho một công ty điện thoại đã được 5 tháng. Mỹ Lan là người Việt gốc Hoa, tốt nghiệp đại học tiếng Anh, nên cô nói thông thạo cả tiếng Anh và tiếng Hoa. Trong quá trình phỏng vấn và theo bản mô tả công việc, không có điều khoản nào đề cập đến ứng cử viên phải biết tiếng Hoa. Tuy nhiên, công việc của cô hay bị gián đoạ...

    ppt62 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0

  • Đánh giá kết quả thực hiện công việcĐánh giá kết quả thực hiện công việc

    Lợi ích: Thống nhất với nhân viên về kết quả đánh giá Đưa ra phản hồi giúp nhân viên có kinh nghiệm. Hiểu những khó khăn của nhân viên trong công việc Lên kế hoạch cho mục tiêu công việc sắp tới. Các bước thực hiện: Mở đầu. Thực hiện phỏng vấn Kết thúc

    ppt16 trang | Chia sẻ: aloso | Ngày: 03/03/2014 | Lượt xem: 1 | Lượt tải: 0